主管覺得下屬不能比他早下班，遇到情緒勒索怎麼辦?

我們先來玩個情境遊戲：
1. 主管要你每個月給他1000元，因為他覺得你上班做事做得不夠多。
2. 主管要你每個月去幫他打掃房間一次，因為他覺得你上班做事做得不夠多。
3. 主管要你用自己錢幫他買便當，因為他覺得這是你工作的一部份。
以上三者任一，你能接受嗎？
其實這跟 "不能比他晚下班" 都一樣。

現在釐清他要求的不合理性了。再來就是你要不要忍耐的問題。

:"如果做完自己的事比他早離開，隔天來公司他就會臉超臭，或是開始電人"。在我眼裡這不是問題。
第一，至少他也知道要你們留下來沒道理，所以不敢直接責罵你們不陪他加班，只敢用別的方式發洩。
第二，他臉臭是他的權力，他電人是他的權力。你事情做完就下班不陪他是你的權力。你不能奈他何，他也不能奈你何。

難道他生氣，你就要陪他加班嗎？那以後是不是他生氣，你就要請他吃飯，甚至請你女朋友陪他吃飯？情緒勒索沒有止境。

難道他生氣，你就會被降薪或降職？應該不會吧。

難道他生氣，你的工作就會難做？嗯...這點我不好說，如果你怕工作難做就配合他，我尊重你的決定，這取決於每個人手上跟上司吵架的籌碼。

如果是我，既然他都不敢明講不陪他加班了，那就他生他的氣，我下我的班。

不過我也呼應其他人所講的：你要先確定是主管情緒勒索，而不是你做錯別的事情讓他很火大。在職場上也有另一種情況：因為員工做事做得太糟，所以主管連帶情緒上認為員工準時下班是在打混。希望你們不是這種情況。可以跟主管溝通釐清究竟是他情緒勒索還是你們出太多包。

1)下班走之前，向主管簡單報告工作進度，然後就可以離開了。
2)有了1)之後，還沒改善，就可以啟動換工作的程序了。