- 未填公司未填職務31-35歲
要辭職回家中的貿易公司還是繼續現職工作?
我目前工作在公股銀行，收入穩定（年薪破百萬），每年有明確調薪，但對組織文化及工作內容感到疲乏。
家中公司是父親草創，為一家進口貿易公司(1人公司)，經營已有2-30年了，主要承接政府採購標案（軍需、船舶設備相關），如果不接手未來將收掉，長輩雖不明講，但內心不想收，也找不到其他人接，若我有興趣，則會來會交棒給我。
猶豫是否要辭職回家工作的點：
1.經驗問題： 公司接的案子多偏向軍需或船舶特種設備，風險都滿大的，而且又涉及不少專業知識與國外原廠代理關係問題，因我完全沒有這方面的經驗，不知道是否承受的瞭。
2.工作內容改變： 從大組織的「分工合作」轉向一人公司的「校長兼鐘點工」，擔心自己未來無法獨當一面，或案件量不穩定導致未來做不起來。
3.機會成本： 放棄目前累積約8年的銀行資歷及年薪百萬，且未來沒有固定收入，心理壓力大。
想尋求各位Giver建議，是否有類似這種抉擇的經驗可以當參考，我是要繼續撐在現職領穩定的薪水？還是辭職回家，開始跟著父親學習並挑戰家業？我目前真的滿迷惘的...
嗨，您好，
這的確是一個不容易的問題，如果你目前心裡仍有極大的不安，「不要裸辭」。
試著在不影響現職情況下，深入了解父親公司的「獲利模式」與「技術核心」，同時釐清自己的想法。
面對「銀行百萬年薪」vs.「傳產二代接班」這種終極二選一，我建議先做好這幾項「前期準備工作」。
實習： 利用目前上班以外的時間，跟著父親實際參與公司執行或拜訪廠商客戶，親自體感那個工作節奏，了解業務內容的同時，也測試自己是否真的有興趣。
財務防線與退場機制： 給自己一個「試用期」（例如兩年），盤點你的緊急預備金。如果轉行後前兩年收入不穩定，你的生活品質會崩盤嗎？如果真的不適應，要在什麼時間點、帶著什麼新技能回歸職場？
心理建設：問問自己
我受夠目前的乏味嗎？ 如果留在銀行，20 年後的樣子是你想要的嗎？
我能忍受失敗嗎？ 如果回家接手兩年後失敗了，以你的銀行資歷，是否容易跳回原本的產業？
我是真的有興趣還是只為了長輩期待？若是後者這份動力通常撐不久。
父親經營了不短的時間，或許您會發現這門生意確實有護城河（例如特定代理權或長期信任關係），若您能發揮不同於父親的優勢，那這可能是一個轉職的好機會。
做好準備與風險管控，相信您會做出對自己適合的決定，祝福您。
我個人思考會看看自我需求，若是目前自我資金需求已經滿足，那我會優先以自己舒服的環境為主，但若資金有需求，那長輩留下來的工作似乎發展性更大，更能的到更多的資金，主要其實關鍵應該在於長輩們的工作累積資源，你有辦法順利接手嗎?
您好，
您在公股銀行任職，收入穩定，每年也有明確調薪，這對多少人來說，是求之不得的職涯夢想。如今您面臨是否放棄現有工作，然後去接家業，面臨兩難的窘境可理解。
上一代若是創業者，當然希望可以傳承給兒女，順利與否，會經過幾十年的考驗。例如兒女從小在父母的做生意的環境下耳濡目染，或者常常在父母下班後聽到公司發生什麼事，對這行總不會太過於陌生，只是，看自己有沒有興趣進一步了解。通常，在兒女完成學業後，其實未來要不要接手，已經底定了! 決定性的關鍵有幾個：
1. 自己有沒有那種傳承家業的宿命/使命感? 如果沒有，接手會很痛苦。
2. 自己對於這個行業生態有沒有興趣? 如果沒有，跳下去會很痛苦。
3. 這個家業是不是已經大到不能倒? 公司要養多少個家庭? 若是，但不想接，可以找專業經理人，或IPO。
看到創業者，一生的付出和努力，歷經多少個谷底才到高峰，或又從高峰到谷底，財務危機時怎麼熬過? 這絕不是一條容易的路。
每個人的人生目標都不同，我看過家族第二/三代說，我要的是生活品質，不希望再踏入第一代的後塵：只有工作沒有休閒 !
也有的創業是一人公司 (像您的案例)，沒有需要 "養員工" 的包袱，若下一代沒有意願接手，比較好處理，可以出售，或清算。
人生就是一連串的選擇，而選擇，就是某方面的 "犧牲"，我想，您一定有智慧做出最適合您的選擇。
以上意見提供參考。
