職涯的目標及決定應該都是由你規劃的未來而決定的，之前我在前一家公司也是被高層質疑為什麼要花時間讀碩士，但是後續的工作卻因為讀碩士而產生了極大的變化與修正，所以需不需要繼續讀碩士都不是需要考慮他人的想法，而是自己是否確定這是自己所需要的，這才是重點，若是對自己未來非常有幫助，在不影響工作的前提下，對方不應該有任何反對的立場才對。

危機往往就是轉機 不過當承攬商需要確定自己的金流是否穩定 這是擔任承攬商最重要的事情

有想想看找找稍微大間一點的營造業嗎? 大間一點的公司通常會需要比較多的內業人員 或許更能讓你的需求得到滿足

這件事的關鍵在於 你學到的東西是否有價值? 所以建議思考一下關於長官交辦你的事情對於你職涯中是否有幫助 一般我對於正在學習的人給予的建議是 要尋找更快更好的解決方式 並嘗試給予長官三個反饋來練習工作上的能力 用這樣的想法來做事情 使用的時間是一定會延長的 但是也不要因此讓自己的健康及家人相處時間變動 從中尋找均衡點 這也是所有上班族每個人正在努力的地方 希望這樣的說明可以讓你理解

方法很多 除了工作上也可以考慮斜槓 不少人在斜槓中找到真正喜歡的工作與興趣 或許也是一條路?

對於他人的提醒 做好風險管控即可 有時候因為大家的價值觀與成長歷程不同 很難有相同的感受 我也是建議嘗試一下看看會比較好 不過在嘗試以前確認一下轉換工作的風險有哪些 且詳細的把工作的優缺點拉出來自我思考一下 只要確定好選擇就對了 人生沒有標準答案 只有選擇承擔而已

其實工程業界都很歡迎前輩回到業界來，尤其目前工程師數量其實大幅缺少(都被科技業先吸走了)，所以前輩的經驗和歷練一定對於某些公司是有幫助的，不過因為很多公司都還是會考量年齡，所以會建議前輩找找看但是不要因此而失望，因為工程界我真的認為非常需要很多經驗的人來參與，才會更好。

考慮未來的職業發展優勢或針對你目前的情況和興趣，參與產學合作班是一個很好的選擇，因為它可以讓你在學歷增加的同時，學習新知識，增加專業知識，這樣的方法可以快速的累積該領域的經驗與專業。 考慮到你的背景與工作經驗，推薦以下幾個領域： 1. 資訊安全管理：這個領域結合了技術與策略管理，非常適合你過去在資訊科學和安全領域的經驗。學習如何保護資訊資產，對於任何希望提升其資訊安全能力的公司來說都是極具吸引力的。 2. 網絡工程：考慮到你有資訊科學背景，進一步深造網絡架構和管理可能是一條明智的路徑。這可以讓你參與到網絡設計和維護的各個層面，非常符合現代科技依賴型企業的需求。 3. 機械自動化或機電一體化：由於你有在工廠的工作經驗，這些領域的學習將直接與你之前的實際工作相關連，幫助你在製造業中尋找到更技術導向且具有競爭力的職位。 在選擇適合的專業時，建議你可以先了解一下勤益科技與哪些企業有合作，這些企業主要從事哪些業務，看看是否與你的興趣和未來職業目標相符。此外，與校方或是相關系的教授、老師多討論，了解更多課程內容和未來就業方向，也是非常有幫助的。 最後，不妨參加一些相關領域的研討會或活動，這不僅能讓你對這些領域有更深入的了解，也是建立專業人脈的好機會。

您的問題涉及特休假的計算，這在不同的公司可能會有不同的規定。基於提供的信息，您的公司似乎是按自然年（即每年的1月1日到12月31日）來計算年假。如果您於97年11月到職，並計劃於113年4月離職，那麼您在公司的工作時間超過15年。 對於未滿一年的部分，特休假是可以按比例計算的。這意味著如果您在一個計算周期（如自然年）內未滿一年就離職，那麼您的特休假應按您實際工作的時間比例計算。 建議您直接咨詢人力資源部門，了解您公司對於特休假的具體規定，以及特休假政策是如何確定的。這樣可以幫助您更清楚地了解自己的權益，並在離職前合理安排特休假。同時，建議尋找專業人資或法律人員進行詢問。

當然可以，不過不要太期待，因為很多時候人資的篩選可能不會細緻化，所以大量的人數看過去挑選幾個給長官審核也是正常流程，這樣的情形上，多投幾次當然會有差異，不過另一種情形就是主管已經把你履歷排除了，這樣的情形大概率再投也沒什麼效果了。