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資遣原因是公司沒有新案要縮編，被問為何離開公司，要如何回答?
最近被公司資遣，人資告知原因是因為時機不好公司沒有接案所以要縮編，但我才進去三個月而已，未來在面試被提及為什麼離開上一份工作，該怎麼回答會比較好呢?再請相關前輩幫忙回答，謝謝!
就照實說就好，有經驗的主管看多了，真沒甚麼大不了的事。
被資遣的當下心裡肯定很不舒服，好像天快要塌下來了，很難和家人和親友啟齒，很錯愕丟臉。這都只是人生的一個過程，這件事過去翻偏了，收拾好心情，繼續向前看。
尤其疫情期間這樣的人太多了，我也拿過非自願離職，領過失業補助，我還領九個月領到滿。現在一樣在這裡做giver，在大學當講師，企業當顧問，還掛機構董事，絲毫不影響後續，不服氣的人來咬我啊。
這也是人生寶貴經驗，我可以坦然接受在課堂和學生分享老師被資遣過的經驗，在這公開說出來也不覺得丟臉。重點要提醒同學萬一有幸被資遣，趕快帶著"非自願離職證明"去申請失業補助，年輕人可以領六個月，就業服務站也會協助媒合工作。大約是投保薪資的一半，生活也不無小補，中間找到工作會把後面一半的補助金當作獎勵，所以動作要快。
https://job.taiwanjobs.gov.tw/internet/index/service_location.aspx
加油了!
祝 早日找到理想工作!
您好
才進去公司三個月，就遭公司資遣，您是不是感到一些挫折。對於未來在面試被問到為什麼離開上一份工作時會感到不安，擔心求才企業會認為是您的能力或表現不佳。
您到職涯診所提問，希望自己有什麼收穫或改變呢？
其實這個情況對您來說，是非戰之罪。
您只需誠實回答，前一家因為時機不好沒有接案所以要縮編，而您才進去三個月，資歷最淺，所以被挑中。
我給您的建議：
1.在未來的面試時，要呈現什麼樣的自己(優勢、亮點)？
2.誠懇誠信，不規避事實，展現您的抗壓力與積極態度，並且強調您對未來工作的投入熱忱。
以上提供您參考！ Keep Going!
您好，
據實回答就好，因為公司縮編不是您的問題，何況您還算是個 "新進員工" 。
如果可以得到現任主管的允許，取得主管的聯繫方式當作未來面試的推薦或核實者，就更可以證實離職不是您個人的因素。
總之，不要因為想要美化個人履歷，而編造不實的理由，萬一將來穿幫了，背負個 "無誠信" 或 "撒謊" 的罪名，那就得不償失了。
以上意見提供參考。
