上司因為派系鬥爭被下放了，我是否該離職？

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 因為我之前跟小主管私交還不錯，工作上默契也很好，新的主管也知道這一點，所以對我還蠻冷淡的，在工作分配上也會讓我做比較多的雜事，減少我負責大案子的機會。
✍🏻 雖然您與小主管的私交不錯，但因為現有的時機點較為敏感，建議在公司時先盡量減少彼此間的交集，並且在工作中以新主管的想法或作風為主，避免提及以前的做法是怎麼，避免被貼上不聽話的標籤，後面遭受到更嚴重的對待。

✍🏻 而工作表現也很重要，既然新主管接任，最重要的還是要有做出成績，雖然您目前負責比較多的雜事，但您還是可以提出希望能夠負責大的案子，也會盡力去好好完成，以新主管來說多一個人就是多一份力，還是會考慮讓您試看看，並且看您的完成結果去改變他對您的看法。

② 而A部門的大主管也派了他的心腹來管我們部門，所以我們部門有幾位同事態度都立刻大轉變，大拍這位新主管的馬屁。
✍🏻 在職場中一定會有逢迎拍馬的人，雖然我們並不用也像他們一樣，但如第一點提到的，您還是要釋出一些善意，讓新主管知道您是願意接納他的，並且配合他的調度做事，才不會因為誤會造成彼此間工作的隔閡。

③ 在職場上沒遇過這種情況，想請問各位前輩我該一邊騎驢找馬嗎？因為公司待遇與福利方面都蠻好的，放棄其實很可惜。
✍🏻 前面幾位前輩講的很好，既然在其他公司還是有可能遇到同樣的問題，那不如就以這個機會先進行嘗試，看看能否找出一個比較好的處理方法。就算努力到最後還是無法改變主管對您的看法，也只是開始騎驢找馬一路，試試絕對不吃虧，供您參考。

👍🏻 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

👍🏻 如果您在職涯診所中有得到想要的幫助，也希望您能把這份幫助，轉給身旁需要的朋友們，建立職場【善的循環】。

您好，

依您的敘述，這些派系鬥爭的辦公政治的確是存在的，任何公司都有類似狀況。
您的個性較為沉穩內斂、與世無爭，自然不會造成任何新主管的 "威脅"，只要依照新主管的指示，好好做事就可以。

A部門成功開發了大客戶，那您歸屬的部門呢? 如果您的部門再沒有出色的成績，是否接著會被裁撤，這是值得關切的。

如果公司的發展是有前景的，此時要與您的新主管站在同一陣線上，為自己爭取大案子，求表現，依公司給的目標去衝刺。

當然，如果您個人對公司的政策作法有質疑，對主管的領導風格感到不滿，不排除再找更好的機會，還年輕，不用擔心。

以上意見提供參考。

偶爾讚美一下新主管，其他老老實實做事就可以了。工作上持續投入，不要去討論以前的事情。
工作上的派系都是短暫的利益結合，不用太在意。

您好，
這樣的情形在很多公司都會發生，倒不必因為這樣就換工作，因為下一個工作也有可能再發生，反而要利用這個機會，展現出自己業務的性格，「能屈能伸」，對自己的工作負責，對公司給的薪資負責。
加油💪！