
- 未填公司未填職務26-30歲
我自己有身心障礙手冊在跟公司面試要不要說到有身心障礙阿?
待業中
我自己有身心障礙但是我倒底設定到身障身份還是一般身份我用一般正常人應徵一般人職缺都有廠商面試邀約,之前我曾經設定過身心障礙身份投身障職缺履歷我發現應徵身心障礙職缺結果廠商讀我履歷沒有接到電話通知也沒有收到廠商訊息好幾天沒有廠商通知我預約面試邀請,我發現身心障礙職缺要等待,我就改成一般正常人職缺結果都有廠商邀約我或者是我投一般正常人職缺就有廠商讀取我和用訊通知我面試打電話通知我面試,我到這家公司廠商履歷表時我在應徵時寫他們履歷我都會看到有兩個打勾一個是一般身份和身心障礙身份勾選我有勾選身心障礙面試官和主管跟我面試時,問到我有殘障手冊就有問到這些問題我是哪個原因身障缺陷,有一次我用一般身份投遞履出去給公司,然後我收到公司面試邀約預約面試,我跟另外一個公司主管和面試官面試時,我沒有講我有身心障礙過幾天後我收到另外一個公司錄取通知我到職上班我才主動跟主管說我有身心障礙我有殘障手冊結果主管當面說我在沒交代清楚主管就當面請我離開,過去之前用一般人身份投遞履歷收到面試邀約預約面試,我跟之前過去的面試的主管和面試官面試完後過幾天後過去之前收到錄取通知到職上班我才跟過去之前公司主管說我有身心障礙和殘障手冊過去之前公司主管沒有請我離開讓我上班的反而理解我我狀況的。

您好,
以下提供幾個建議
面試時,多數公司需瞭解員工職涯需求、相關經歷、對應期許福利等資訊,面談過程中也有機會詢問到相關經歷,也減少HR對資訊上的探尋與判斷。
多數職場環境可能未配置相關身心障礙者空間與設施,因此無法提供更友善的職場,雖說部分障礙類別無任何影響,但對有需求求職者來說,能更達到理想的職場環境。
企業主婉拒身心障礙求職者,除被政府規範之大型企業需開放多身分別之求職機會,也可透過未來想達成ESG的企業來應徵。
以現實層面來說,雇主當然傾向錄取沒有身心障礙問題的人,這也是政府為什麼需要立法規定企業晉用身障者的比例
如果您應徵的是身障職缺—有些大公司會特別開專門的身障職缺,那麼當然就要顯示您的身障資格,如果只是普通的職缺,在您的身心障礙情況不會影響到工作的情形下,不建議您讓公司知道身障的身份,因為一般人還是有刻板印象,也會有更多的顧慮。
不過,如果您的肢障狀況是明顯的,面試時也會被發現的話,可以在履歷中讓雇主知道,一般只要不影響工作,雇主不會太介意。如果有可能會影響工作或是日後需要主管同事多留意的,還是建議誠實以告,以免未來勞資糾紛時自己站不住腳。
因此,根據您的障礙程度,以及是否影響工作,來決定要不要告知雇主自己身障的資格
我是建議誠實告知, 而且述明身心障疑的項目及在哪些工作項目時會較受影響. 讓公司去評估. 也是保護你在被安排工作時會較適當. 萬一有爭議. 也不是你理虧.