面試時公司表示正是公司需要的人才，卻收到未錄取通知信

經歷covid 後的這一年，周遭這類的案例越來越多…….
1. 可能是外部競爭太激烈，公司的用人政策，考量的面向就越來越多
2. 景氣跟公司營運的問題造成薪資預算上面的縮減
3.公司內部政策驟變，以致於職缺不找
4. 職缺並不是這麼著急公司也在騎驢找馬同時觀察市場的景氣變化

5. 背後其他高層對求才規格有其他看法

停止自責，這一切本不是我們可以單方面控制的， 我們能做的是積極再戰！ 加油喔

您好:
你收到的是公司的遺珠函，然後你是問不到，真正的沒有錄取原因是甚麼?企業也沒有義務告訴你原因?人力銀行刊登著的原因有很多，真的缺人、不缺人，就是看看是否有其他優秀人才、人力銀行是付費廣告平台，年繳VIP可以刊登無限個職缺數.....我們也無法得知為何一直掛著!

面試後沒有被錄取的原因很多?例如你的穿著、年齡、工作穩定度、待業期間長短、住家距公司遠近、面試過程的狀況、問題回答，過去工作內容符合度、人資及面試主管的評分、面試主管的用人喜好、主觀感受，再相對比較，你面試的那個時間裡面，其他求職者...最後企業會選出，比較適合他們公司的人選，

建議去做履歷健診，找出亮點或專長特點及詢問顧問面試技巧或有其他面試問題回答也可以詢問顧問喔!
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祝福順利

hi 您好
1.您可以盤點過去4年非相關的工作經歷對您目前的工作經歷加分的部分，無論是軟實力或者技能面都可多做盤點
2.依照您的描述，您屬意的企業是有一定規模，如是這樣確實會有錄取名額上的限制，跟公司規劃的人力配置是相關的，而徵人資訊的部分依照公司的規劃，也不一定會關閉，建議您可以直接寫信至相關的HR信箱，或者電洽HR禮貌性的表達您的疑問，再依照對方的回應來判斷該如何調整
3.綜合您的經歷，您會期待高於平均薪資是可以理解的，因為您有相當的業界經驗，建議您避免將焦點放在您的個人狀況(年紀、特質)，而是將焦點放在您期待高於平均薪資的專業描述，如您的專業與3年經驗的人才是相同的，企業或許難以以高於平均的薪資錄用您，您需要再"履歷"與"面試"表現出您符合該經歷的專業，同時更加優於的部分會是什麼，會更有機會得到面試機會。
4.薪資的部份建議依照真實的情況填寫即可。

祝您求職順利。

敬啟者，

用人公司碰到好的、他們喜歡的應徵對象，通常都會急著錄取，但名額有限預算不足，又擔心錄取人做不久，而遺珠應徵者琵琶別抱，所以會很懇切的寫封信表達欣賞之意，如果是私人函件那更是這個意思。

建議邊找工作邊注意該公司的狀況，一般試用三個月，三月後若無消息，顯然已錄取的人符合公司需要。您最好另找了。

我工作期間曾碰過2年後回頭來找我加入的公司，當時經過的過程就如上面所述。

以上請考

祝福您

Hi 您好，收到指定邀約回答：

個人淺見就算您致電或去信詢問，應當也只會得到同樣地官方回覆而已

有可能在正選出現之前，依據面試時間軸來看您確實是第一順位，又或者就是逢場作戲說場面話

薪資的部分不了解您當下面試是否有討論到這塊，進而使其成為落選關鍵

當然這背後可能也是有人力預算的考量

只能勉勵您一時失利不要氣餒，記取教訓

整理好心情，逐漸面對事情！

完全吻合，我有相同問題，淡淡一行面試時請……到底是我可以主動去電約面試時間，還是一直要等到對方正式有通知面談邀約訊息才可，無法了解一等過半個月，很喪氣，以前不會這樣的狀況，無解