- 未填公司未填職務41-45歲
面試時公司表示正是公司需要的人才，卻收到未錄取通知信
1.從大學唸的都是視光專業，就業也是相關行情10年經歷，有4年出國做非相關行業，回國也做視光相關行業一年目前持續中
2.因為目前工作福利跟當初說的不一樣，並且離家遠，所以想轉職，遇到待遇不錯的日本公司邀請面試，面試時相談甚歡，對方也表示我是公司很需要的人才，但是後來收到未錄取通知，表示很欣賞我的工作資歷但是因為錄取名額有限，多從考量下未錄取，已列入未來考慮人才人選裡，其實我不知道他發這個涵是客氣還是真的有這個考量，近期投了幾家連鎖也沒有回應，我看人力銀行上面那家公司徵人資訊依然刊登著，我是否要問清楚真正不錄取原因？讓自己明白自己不足在哪裡.好加以修正自己面試狀況.
3.我現在莫名沮喪，以前投履歷面試都很容易錄取，不知道是不是年紀大了，人家怕我油條不敢用，還是我平均薪水比目前市面上高一點點人家直接不想用，我是否把我以前的薪資隱藏比較好，還是乾脆只寫底薪就好不要寫平均工資
經歷covid 後的這一年，周遭這類的案例越來越多…….
1. 可能是外部競爭太激烈，公司的用人政策，考量的面向就越來越多
2. 景氣跟公司營運的問題造成薪資預算上面的縮減
3.公司內部政策驟變，以致於職缺不找
4. 職缺並不是這麼著急公司也在騎驢找馬同時觀察市場的景氣變化
5. 背後其他高層對求才規格有其他看法
停止自責，這一切本不是我們可以單方面控制的， 我們能做的是積極再戰！ 加油喔
您好:
你收到的是公司的遺珠函，然後你是問不到，真正的沒有錄取原因是甚麼?企業也沒有義務告訴你原因?人力銀行刊登著的原因有很多，真的缺人、不缺人，就是看看是否有其他優秀人才、人力銀行是付費廣告平台，年繳VIP可以刊登無限個職缺數.....我們也無法得知為何一直掛著!
面試後沒有被錄取的原因很多?例如你的穿著、年齡、工作穩定度、待業期間長短、住家距公司遠近、面試過程的狀況、問題回答，過去工作內容符合度、人資及面試主管的評分、面試主管的用人喜好、主觀感受，再相對比較，你面試的那個時間裡面，其他求職者...最後企業會選出，比較適合他們公司的人選，
建議去做履歷健診，找出亮點或專長特點及詢問顧問面試技巧或有其他面試問題回答也可以詢問顧問喔!
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祝福順利
hi 您好
1.您可以盤點過去4年非相關的工作經歷對您目前的工作經歷加分的部分，無論是軟實力或者技能面都可多做盤點
2.依照您的描述，您屬意的企業是有一定規模，如是這樣確實會有錄取名額上的限制，跟公司規劃的人力配置是相關的，而徵人資訊的部分依照公司的規劃，也不一定會關閉，建議您可以直接寫信至相關的HR信箱，或者電洽HR禮貌性的表達您的疑問，再依照對方的回應來判斷該如何調整
3.綜合您的經歷，您會期待高於平均薪資是可以理解的，因為您有相當的業界經驗，建議您避免將焦點放在您的個人狀況(年紀、特質)，而是將焦點放在您期待高於平均薪資的專業描述，如您的專業與3年經驗的人才是相同的，企業或許難以以高於平均的薪資錄用您，您需要再"履歷"與"面試"表現出您符合該經歷的專業，同時更加優於的部分會是什麼，會更有機會得到面試機會。
4.薪資的部份建議依照真實的情況填寫即可。
祝您求職順利。
