- 未填公司未填職務31-35歲
教育訓練人員&職涯發展
請問我想要應徵教育訓練人員，偏向工商服務業，應該如何正確設定履歷?
我設定不是職缺少就是不是我想從事的教育類型，我該如何做?
重新設定此類型的履歷職缺或是尋找其他有興趣的產業或職缺?
可以做什麼測驗更了解適合自己的工作方向在哪裡?想更了解自己的職涯發展規畫路徑。
謝謝老師
Hi！我是Jon，軟體工程師→紐澳打工渡假→廚師→餐廳經理→軟體產品經理→職涯顧問。
我30多歲轉業，快40歲才找到自己的志業。
你還未滿30歲，還有無限的可能性喔^^
雖然你已經出社會幾年，不過若是要更了解職涯的規劃，還是可以參考104的新鮮人專區。另外提到可以做什麼測驗，104網站上也有喔：性格找方向！
【104網站資源】
新鮮人專區
https://www.104.com.tw/area/freshman/
性格找方向
https://www.104.com.tw/area/freshman/book/mydirection
職務大百科
https://www.104.com.tw/jb/jobwiki/
求職秘笈 - 求職方向
https://www.104.com.tw/area/freshman/book/article/category/way
最後，分享我自己的小故事
切換一下心情，喘口氣，再出發！
https://www.backpackers.com.tw/forum/showthread.php?t=903417
https://www.backpackers.com.tw/forum/showthread.php?t=10212561
教育訓練是人資的一環，既然有興趣，就朝這方面下功夫，各產業都可以學習，有幾年經驗後，就可朝人資其他領域去學習，像召募任用，薪資福利，績效管理，員工關係等，各領域都歷練了，人資主管就可是你的目標，這樣職涯路徑就很清楚，希望你訂下目標努力前進吧!
教育訓練人員&職涯發展.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。 規劃與執行接班人制度，為公司重要職位培養接班人。也可以加強學習各項專業成為講師
