- 未填公司未填職務31-35歲
新人被拉進一直在靠北抱怨公司主管的同事群組，該如何應付？
我是剛進新公司才三個月的菜鳥，最近被部門的大姊拉進一個同事間的群組。本來很開心覺得終於打入同事人際圈圈內，但是一進去後發現裡面負能量爆棚。大家都在抱怨公司抱怨老闆抱怨主管。不過小圈圈內的同事蠻團結的，都會相招訂下午茶聚餐團購或是交流公司消息。
我真的很不想跟著抱怨，也覺得公司要是真的那麼差，那為什麼大家都不離職換更好的公司? 寧可每天在群組抱怨?
我真的不想每天接受這些負能量，但是新人又擔心不合群被排擠
請問前輩們，我該怎麼辦比較好?
回答 3 則
您好，
既然是三個月的新人，雖然也有您的想法和個性，不想面對這個負能量的群組，當然可以退出。
若擔心 "退出群組" 會被排擠，就按兵不動，關閉提醒設定為靜音，當大家討論是非八卦時，您就靜靜的不要出聲。 當有團購或正面消息的交流，再發表意見。這樣也不會得罪人，也不至於被孤立。
您是對的，常常愛抱怨的人又不離開，代表這些人能力不足，只會私下念念。真正有擔當的人，會在檯面上向主管提出問題，並帶上解決方案。當您在公司時間久了，清楚文化習慣後，就能發現是公司的制度有問題，或是同事的態度有問題。
以上意見提供參考。
2人拍手・
1人肯定
您好！
拜讀完您的敘述與訴求後，容我提供一些建議如下
1. 從職場軟性無形但極其重要的互動來說，我建議您維持加入。
2. 職場上的抱怨，本來就是上班生活中的一環。您會發現，大概都是檯面下、私領域的打屁抱怨，基本上不至於影響工作，某種程度上的舒壓方式。
3. 大家若符合努力工作、努力抱怨（吐苦水），又何嘗不是一件好事。
4. 另外，我建議想法上可以阿Q一點。因為認真就輸了，放輕鬆。
5. 關於群組，有靜音等方式低調的存在，不妨試試。
以上淺見供您參考，祝福您！
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！