- 未填公司未填職務26-30歲
同事對自己有莫名敵意
現在的工作是我的第一份正職，目前做了半年左右。
我們單位有6個人，我是裡面最菜的菜鳥，所以基本上我很常接一些其他同事不想做的事情，如果他們在工作上有需要我協助的地方，我也都會立刻答應。
但這半年下來，有一位資深同事感覺很不喜歡我。
當初在試用期的時候，這位同事就有被主管派來指導我幾項工作內容，但這位同事從一開始教我事情的時候就臉色很不好，講話也很不耐煩，一直在擺架子。
身為菜鳥的我其實不知道該怎麼做會比較好，但當有事情要請教他時，我都會很小心翼翼有禮貌地詢問，深怕打擾他。
本來以為這種狀況可能在我工作上軌道、過試用期後會比較好轉，但感覺反而情況越來越嚴重，讓我很困擾。像是部門訂下午茶時，如果是他發起的，他就會刻意略過我，或是趁我不在的時候問大家要吃什麼，等我回座位後就跟我說：「你剛才不在位子上，所以沒訂到你的喔！」
如果是這種私事就算了，有時候在公事上對我的態度也很糟糕。像是有次主管分配工作，指派我做某件事情，當我去跟這位資深同事說明哪個部分需要他協助時，他卻一直刁難我，還會對我翻白眼…..
但這明明這個工作內容就是主管要分配給他做的阿
現在每天上班前想到這個同事，就會讓我心情超差很憂鬱，想請問大家遇到這種同事該怎麼跟他相處才好？我要直接跟他攤牌嗎？謝謝。
職場上的人很多元，我們遇到不對盤的前輩，沒辦法花太多心思去照顧他、也沒必要去討好他。只要注意幾件事就好：
1.我們維持禮貌與友善
2.不要把他人的情緒、不禮貌與不友善放在心上，要保護自己的身心健康，不用為他人的問題付出代價。
3.涉及工作的不合作，若對方採取不配合，則請主管協助溝通。但情緒感受是偏個人觀感，所以不需要去麻煩老闆或主管，只要進度可以持續推展就好。
4.結交其他比較友善的前輩、同事、朋友。
社會上形形色色的人都有，有時候是誤解造成關係不好、有時候是對方本身情緒不好或是身心狀況不佳，我們不需要太多關注於所有人的狀態，只需要保護好自己為重。
您好，
通常有新進同仁進來，資深同事被主管指派帶領新人是很正常的，但若這位資深同事處處防著您，對您的態度不友善，可能是害怕自己的能力和地位被您取代，他對自己沒有自信。
此時您對這位資深同事，要不冷不熱，以平常心看待，不需要去猜測他的心態，反而您要關注的是您的直屬主管對您的表現是否滿意?
所以要常常找您的主管，保持良好和暢通的溝通管道，做好向上管理，詢問自己還有什麼地方需要加強的。把心力專注在您的工作上，人際關係維持一般即可，不要捲入是非或政治。
以上意見提供參考。
看了題主的抬頭,你是一個PM,剛剛進入職場,老鳥不爽你怎麼辦？
你先思考一下為什麼？
在思考一下能怎麼辦？
最後想想自己跟對方有沒有什麼問題,用剛剛想到的辦法會不會更糟糕？
思考過後,你得認清一個事實,沒有任何人可以討所有人喜歡的,達到大部分認可是你唯一能做的事情,不用特別去在乎一個人的感受,但是務必管好自己拓展更多人的支持,同時在公司保持平靜理智的工作,結交一些朋友對你回來內推、內部溝通能後更好的幫助
祝你擁有美好的PM生活
Hi您好，在職場或是生活中難免會與到與自己思維或想法不同的人，我想也不需要勉強自己去與他相處，維持合作共好就好，幾天前看到一句話跟您分享"善良有尺，忍讓有度"，我們要做善良的人，但請在善良中帶點鋒芒，把工作尺度拿捏好與他相處就可。祝順心~
