- 未填公司未填職務21-25歲
控制狂主管讓我的壓力非常大也不快樂
各位前輩好，我是一位在電子產業工作近三年的國外業務。今年剛滿25歲，也是我的第一份工作。
從入職到現在，我發現工作總是被綁手綁腳。
所有信件回覆內容，除了一開始當業務時，直屬主管與部門經理會檢查我的信件，他們確認好才能發出，直到現在，我只能處理比較簡單的內容的回覆。多益分數960分，我理解分數不代表什麼，也知道英文書信用法有很多種，但我能確認的是我使用的都是參考過客戶寫來、教科書、以及其他業務或者是網路上文章的用語，也寫了近三年了，但部門主管卻還是會挑三揀四，當我發出後她回馬上打電話過來唸我這句寫法不對或者是用詞錯誤她難以理解，但客戶卻看得懂甚至還回信了；或者是他也會再回覆我的信件，標示出她覺得寫不好的地方；內文寫錯字，她會很嚴格的唸我為什麼會打錯字，但三年來我只有發生過不到兩次，而他發給我們的信有時候就會有錯字；我們的辦公位置，是每個人一個空間，還有比頭高一點點的隔板，我因為某天瀏海擋住我的視線讓我工作不太舒服，我用了一個比較可愛（毛茸茸）髮夾把它往上夾，部門經理卻請主管告知我，在辦公室不能用這個東西；有一次我因為腳痛，穿了樂福鞋（皮鞋）上班，部門經理卻告知我業務本來就要穿「跟鞋」，我告訴她這雙也是皮鞋，她卻請我去買一雙不會痛的跟鞋（我是國外業務基本上不會每天接觸客人）；部門經理規定所有客戶的信業務都必須在兩天內回覆，但是他又掌管所有事情的回覆方式，導致我每日加班、等待她告知處理方式，也因為她的不回覆，一件事情要到一個禮拜才能回覆客戶，這讓我覺得對客戶很抱歉，客戶也總是唸我為何我總是讓他們等待，我向我的直屬主管反應，我的直屬主管直說「經理太忙了」。
基於種種原因，我在這間公司非常的不快樂，我們部門大約15個人，我這組曾在一年內換了五個人，也經常被離開的同事問怎麼撐下來的。
除了精神上的消耗，以及每天上班都很高壓、沒有加班費、下班前才被交辦任務（已向直屬主管反應無數次，主管只說部門主管很忙管理太多事務），覺得好像改變不了這個地方了，想知道是否外面職場也都是這樣的管理方式？還是其實只是我太敏感，對上級的要求太多？
因為是我第一份工作，不是很清楚外面的工作環境與氣氛，也不知道離開了會不會更好，但可以從同學與朋友聊天的時候感受到，他們的工作氛圍與我是完全不同的，他們也反應我應該要離開這個環境。請問能否有前輩給予建議？
謝謝
現在已經是21世紀了，但看起來您的公司還停留在1980年代的管理模式 🤔。或許是時候停下來想想，您在這裡的階段性目標達成了沒？🎯 如果已經達成，或許可以趁著2025年這波轉職潮，換個更有授權、更注重人性化管理的工作環境 🚀💼。
首先，能感受到你在這份工作的壓力和不快樂。我們每個人都希望在一個能夠支持我們成長並讓我們感到被尊重的環境中工作。從你的描述來看，你的主管似乎在管理上過於細節導向，這可能影響了你的工作效率和心理健康。
在我看來，這樣的管理風格在某些公司或部門確實存在，但並不是所有的職場都是如此。你的朋友和同學的工作環境可能更符合他們的期望，這也說明了不同公司之間的文化差異。
以下是一些建議，希望能對你有所幫助：
1. 自我反省：先評估自己在這份工作中學到了什麼，以及這些經驗是否能幫助你在未來的職涯中有所發展。如果你覺得這份工作已經無法再提供更多成長機會，那麼可能是時候考慮轉換工作環境。
2. 尋求內部改善：如果你還想嘗試改善目前的情況，可以考慮與直屬主管或信任的同事進一步溝通，看看是否有其他方式可以減少壓力，比如重新分配工作或尋求更多的自主權。
3. 外部探索：積極探索外部的工作機會。可以開始更新你的履歷，並留意市場上的職缺。參加一些業界的活動或培訓課程，擴大你的職業網絡，這樣即使不立即轉職，也能為未來做好準備。
4. 心理健康的重要性：工作固然重要，但心理健康更應該被重視。若持續處於高壓環境中，可能會對身心健康造成不良影響。若有需要，尋求專業的心理諮詢也是一個不錯的選擇。
5. 信任自己的感受：你的感受是真實的，不要輕易否定自己的直覺。若你覺得這個環境不適合自己，勇敢地做出改變是值得尊重的選擇。
希望這些建議能幫助你做出最適合自己的決定。記住，職涯是長遠的旅程，找到一個讓自己快樂和有成就感的工作環境是非常重要的。
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。
