目前是人資助理，是否要繼續做人資?還是轉換跑道?

您好，

回答您的問題。

Ｑ：目前在一家外商公司做人資助理，但跟我想像的不太一樣
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那代表您原本的想像方向是錯誤的。
大家都會覺得進 外商就可以高薪舒適還可以決定跨國公司的策略。
真正的現實是 公司越大、基層員工的決定權越小。
[假設您在小公司] 您就是 人資助理＋人資＋人資長，從策略、企劃、招聘、行政 就是你一個人，反正也沒有別人。
[假設您在跨國企業] 整個公司的文化策略由總部決定，各分公司能做決策的範圍本來就非常小，只有『因地制宜』以及 執行 的部分，每個人都是小螺絲釘。

Ｑ：工作超瑣碎無聊又不重要，不知是只是這家公司的問題還是人資的工作大部分都是這樣?
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您所說的，我完全可以想像。
這就是助理工作，這份工作的定義就是這樣。
跨部門討論是主管的事情、重要工作執行是人資的事情，人資助理就是把雜事處理完，一點都不有趣。

尤其回歸到上一題所說的，台灣分公司之所以有人資部門，最重要的就是因地制宜、合法合規的部分，你最不感興趣的細節，就是這整個單位存在價值 最重要的部分。

Ｑ：人資的職涯發展好像會受限，大公司才會有這樣的部門?
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只要一定規模的公司，就會有人資部門，很多人資的基本工作總是要有人做。
人資工作的發展領域很多，做教育訓練只是很小的一塊，而且在台灣很多企業不是特別重視 （aka不是特別賺錢）。

Ｑ：是否應該轉換跑道?
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您的整段問題裡面，藏了很多求職的誤區，我會建議您，先在目前的工作待著，想清楚、做功課，找到更好的再走，不要再任意的轉換跑道，換進去之後又發現這不是自己要的，又想走，這完全是浪費自己跟公司的時間生命。

（以下細談誤區）
◼︎畢業三年了，換過好幾份工作。
聽起來有很多很短期的工作，短打工作不是不好，但代表著您是有工作就做，而沒有想清楚自己的求職目標，並且篩選自己適合、想要的職務，貿然接受offer, 又匆匆離職，個人覺得不是最好的策略，越換路越窄。

◼︎約聘工作會辦很多課程及活動，在這份工作獲得許多知識，可以自己主導企劃課程並執行和辦活動 vs 對科技、資訊、理工產業，薪酬、數字、法規、細節的事物沒興趣
這是很常見的問題。
有趣、有興趣的工作 不穩定不賺錢，很有趣 但約聘到期就沒了。
進到外商發現是 很無聊的行業＋必須鑽研專業的職務細節，而且職務的細節＋溝通能力的關卡，是必須透過時間累積，如果想要在目前的公司做到 『重要的工作』 就是要熬過目前瑣碎細節的部分，才能升上去。
很多行業職務都一樣，工作中 有趣的部分是主管跟資深人員做，菜鳥新人進來就從比較不重要又枯燥的地方開始做，如果一直熬不過，就反而好幾年一直在換領域打通關。

◼︎對工作沒興趣、不好玩想辭職、喜歡跟人接觸、ＸＸ型人格，用感覺在選工作
工作是來賺錢的，不是做開心的。
越開心、低門檻、少壓力的工作，通常薪資發展越普通，如果 不開心、沒興趣 就換工作，一年要換800份工作，每次轉職都不確定這次開不開心，能不能撐滿1年，工作發展完全不在自己手上。

做職涯發展規劃，應該要考慮的是
1) 天生的天賦才能、經驗技術、知識能力 在哪裡？
2) 哪一個市場可以出較高的價格買您的時間天賦才能？！
簽下工作合約，接下offer的時候，最好有清楚的輪廓，在這份工作您想要學習發展的是什麼目標，未來想要求取原地升職，或者要轉部門、換公司。

當您把評估工作的評分標準，放在薪水、中長期發展的時候，今天、下個月、明年 工作是不是開心或有興趣，相對就沒有這麼重要，很可能枯燥一年就過去了，明年升職就好了。
當您把找工作的篩選目標，放在經驗能力、天賦才能，即便不有趣、沒興趣，但因為你做得很好，持續努力就會有結果，工作上的成就感跟被肯定的感覺，會讓枯燥的事情變有趣。

以上，不同觀點，提供您參考

[延伸閱讀] 幾乎是一模一樣的問題
 https://giver.104.com.tw/question/a313d1c4-7205-4980-b6c8-668d57aef706

聽起來你對目前的工作感到有些迷惘，這是很正常的，尤其是當你發現自己對目前的職位並不滿意時。根據你的描述，我有幾個建議可以幫助你考慮下一步的職涯規劃：

1. 深入了解自己喜歡的工作內容：
你提到你喜歡主導企劃課程、辦活動和教育訓練，這些都是你感到有成就感的部分。可以考慮找尋更多類似於你上一份工作的機會，特別是那些強調職涯發展和教育訓練的角色。

2. 考慮轉換跑道：
如果你對目前的人資助理工作感到不滿意，並且對行銷有興趣，可以考慮轉向行銷領域。行銷工作通常需要創意、策劃和與人接觸，這些都可能符合你的興趣和性格。你可以先從一些基礎的行銷課程或證照開始，增加自己的競爭力。

3. 嘗試不同的公司文化：
每家公司的文化和工作方式都不同，或許你目前的公司並不適合你。可以考慮換一家公司，特別是那些強調員工發展和教育訓練的公司。這樣你可以更好地評估是否是這家公司的問題還是整個人資領域的問題。

4. 利用已有的證照和經驗：
你已經擁有就業服務乙級證照，這是一個很好的資源。可以考慮在這個基礎上尋找更多與職涯發展相關的工作，這樣既能發揮你的專長，也能滿足你的興趣。

5. 尋求職涯諮詢：
如果你還是不確定自己的方向，可以考慮尋求職涯諮詢師的幫助。他們能夠提供專業的建議，幫助你更清楚地了解自己的興趣和職涯目標。

6. 持續學習和提升自己：
無論你選擇繼續在人資領域發展還是轉向行銷，持續學習和提升自己的技能都是非常重要的。你可以參加一些相關的課程或工作坊，增加自己的知識和實戰經驗。例如，104學習中心提供了許多職涯發展相關的課程，可以考慮參加。

希望這些建議能對你有所幫助，祝你找到適合自己的職涯方向，並在工作中找到滿足感和成就感。