如果待業快一年，面試時該如何應對為何待業過長原因？

通常剛畢業的新鮮人前面2-3份工作還在嘗試，所以不到一年是相對能夠理解的。當然，人資或面試官對於求職者的待業期間跟工作未超過一年，是一定會好奇，但比起這個，會更在意選擇轉職的想法以及是否會因此隱瞞訊息，如果是有經過深思熟慮的考量，反而也是決策能力的展現喔 ! 關於這兩題，建議您據實以告，以及清楚說明轉職的決策過程(例如:做了哪些調查，尋求那些相關人士的諮詢與協助，綜合分析後作出轉職的決定)，會比較有幫助:)

1. 大學畢業，2-3年人事行政工作經驗、半年客服工作經驗，目前待業中。待業快一年，面試時該如何應對為何待業過長原因，以及為何後面幾份工作皆未超過一年的原因。
2. 其實待業快一年與客服工作半年的原因，您都清楚只是如果照實說明，多數的人資可能都無法接受，要找下一個工作就需要有可被接受的說法。
3. 大學畢業準備報考研究所，是常用的理由，正面努力於課業，但對人資會擔心進來後考上研究所，又跑去讀書了，考研究所也不是很理想。
4. 疫情影響是普遍可被接受的說法，擔心疫情減少出門機會，以防疫優先，目前疫苗逐漸有著落，是可再進入職場的時機。強調人事行政工作2年多，個人工作穩定度沒有問題。
5. 祝福您。

我待業超過半年，四次有吧，最長一次是14個月，印象中面試都會問，由於太頻繁，接近盤問的也碰過。但最後錄取的，的確就是不怎問的那家，然後都幾乎是當場錄取，不乏知名企業。

已經發生的改變不了，用工作中的實績應用會是較單純的作法。

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