如果是履歷的問題，建議先上【履歷診療室】，裡面有很多前輩可以透過豐富的經驗先幫你做履歷診斷，增加書審通過的機會喔!

1. 先增加自己書審通過的機會，建議先前往履歷診療室，診斷一下自己的履歷! 2. 然後不考慮疫情的關係，建議先確認自己喜歡的產業，畢竟疫情會過去，如果疫情結束，你就有可能會離開辦公室的工作，這對面試官來說也是錄用你潛在的風險。假設你喜歡餐飲服務業，可以先找相關產業的後勤支援，而且之前你有餐飲服務的經驗，這樣對面試官來說，你又有對產業的動力剛好又有相關經驗，比較能幫你加到分。 以上，希望有幫助到你 : )

如果還沒收到正式offer，就還不算正式錄取喔，而且最後的薪資條件不確定是不是自己滿意的，建議繼續投遞職缺與面試。但公司HR隔一天就給予口頭offer，表示希望可以爭取你，是對你能力的肯定 ! 建議在之後面試的公司誠實表達有收到其他家的口頭offer，不僅誠實有加分也讓面試的公司有機會考慮提高籌碼喔 !

1.待過的公司起碼有一年以上或將近兩年.... 回覆 : 趁著三十歲以前換到自己喜歡的工作，一直勇於嘗試不是一件壞事，但真的要成為某個領域的熟手通常要三年以上(視產業而定)，不然就真的只是豐富的產業經驗，能夠習得相對不深入，新的公司會評估你的能力是否過淺也是無可厚非，對此，你也可以拿出你實際的優秀戰績來證明自己。至於「公司的發展性」，這真的非常重要且應該考量的因素，但如果換得頻繁又都是相同離職原因，我可能會更擔心你在換工作之前沒有調查分析的能力。 2. 人生的目標是在三十歲以前完成出國遊學進修的目標 回覆 : 內文中看不出來為出國遊學進修做了多少規劃與努力，例如，累積豐富的產業經驗能夠為出國遊學進修加分(?)，所以在三十歲之前鎖定資訊與多媒體行業，確認自己未來研究方向，又或者每次轉職都是換到更好的薪資報酬的工作，所以累積足夠的出國進修費用...等。 3.請問要怎麼說明這種情況和展現個人特質讓面試官了解呢? 回覆 : 比起擔心換工作頻繁，或是求職者有自己的人生階段性目標，作為面試官的我，會更在意為了做這個決定做了多少調查跟資料蒐集(例如，問了內部的人員，研究了該公司的產品、營業額、淨利，對這個產業未來發展的認識等等)，並且為達成目標又做了多少努力，如果都答不上來....那你覺得面試官會怎判斷呢 ? 畢竟公司也是想找懂得決策分析跟達成目標的人阿 ! 以上回覆，希望對你在面對面試官以及未來職涯的決策上時會有些幫助 : )

正職人員簽的都是「不定期契約」，約聘人員就會簽到「定期契約」(因為有固定的期間)，契約是保障雙方權益，所以重點會是契約的條文內容，建議逐條閱讀，如果有不清楚地方，一定要向人資詢問，請對方說明。 如果公司內部人員未依規定，建議先依公司既有的正常流程上報。

起步是小公司其實也是有好處的，可以快速累積人資所有功能的經歷，但建議可先設一個停損點(例如 : 一年)，之後逐漸往規模更大的公司發展，才能有更深的歷練、以及培養自己專業能力的機會。人力派遣公司的經驗對於招募是相對有優勢的，建議往這方面的職缺應徵。

先不考慮百貨業受到疫情的影響下好不好做，可以先思考自己喜不喜歡做第一線的銷售工作(參考104適性測驗)，如果想要從第一線轉戰後勤的話，可以先努力累積第一線的工作經驗，在職期間多留意同公司的其他職缺，平時做好口碑，內部有缺不怕沒有機會。或是與臨櫃、樓管平時建立好關係，轉跳同業種、百貨內的後勤職缺。有了前線的歷練，對後勤的工作絕對會是有幫助的。

通常剛畢業的新鮮人前面2-3份工作還在嘗試，所以不到一年是相對能夠理解的。當然，人資或面試官對於求職者的待業期間跟工作未超過一年，是一定會好奇，但比起這個，會更在意選擇轉職的想法以及是否會因此隱瞞訊息，如果是有經過深思熟慮的考量，反而也是決策能力的展現喔 ! 關於這兩題，建議您據實以告，以及清楚說明轉職的決策過程(例如:做了哪些調查，尋求那些相關人士的諮詢與協助，綜合分析後作出轉職的決定)，會比較有幫助:)