- 無工作經驗26-30歲
畢業第一份工作試用期內不適合自己，想提離職卻又不安
自己是去年畢業，到今年找到第一份工作但是還在試用期內，家族小企業內的制度跟工作量及內容都不太合理，薪水也是現在基本的薪資，導致長期流動率高，自己也因為主管急躁的步調，生活身體也覺得受影響，待了兩個月，最近想提離職但仍然猶豫中，因為會焦慮下一份工作沒有著落但是現在也待不下......這次工作經驗該寫入履歷嗎?
您好，
雖然是您畢業後的第一份工作，經由您的陳述，試用期內您就已經看出問題所在。而這些問題，似乎不是您能改變的，糟糕的是讓自己的身體健康受到影響，請大方的提出不適任，盡快離開，否則待得越久，對雙方都是時間成本的浪費，彼此耽誤。
要記得，企業招募員工，員工選擇公司，雙方都有對等的選擇權利，一旦發覺不適應，速速離開，尋找下一份工作，才是上策。
以上意見提供參考，祝福您。
進入畢業季，可以離趕上這一波，第一次分工挫敗影響還好；但你錯過畢業季招生，六月後泛新鮮人面試機會略減。
如果第二份還是一樣，那就接受職場就是這樣，再忍滿一年，累積基本的職涯經驗跟基礎專業。
您好，看了您上面的問題，我提供我一些看法
1. 試用期內，制度跟工作內容都不太合理
～ 進入該公司服務時，是否有完全了解工作職務、是否與主管確認相關規定以及是否向該公司詢問您所在意的事情？
2. 基本薪資導致流動率高
～起薪高低確實影響留才機率，但也得評估該工作適合用多少的薪資級距，建議可以了解一下該產業的平均水平，再來定義是否流動率高是因為薪資
3. 生活身體受影響
～如果該工作讓您的現健康出狀況了，建議您還是轉換跑道，但如果這份工作是您想要的，可以向主管請示，是否調整一些工作方式
4. 選擇其他工作
～求職本來就是您選公司、公司選才，這是雙向的，雙方都有權利選擇，給您點方向，找工作可以先盤點自己要什麼？以及自己想做什麼？再來尋找適合您的職務，這樣比較不會掉入，這工作不是我想要的，但又已經進來工作了！
（如果再深入一點可以想一下公司為什麼要您，把自己的特色讓公司看見！這樣可能更容易被錄取早日找到適合您的工作）
希望以上交流能給您收穫，祝您找到好的工作！
