上班一個禮拜就後悔換工作，該怎麼調整心態？

您好，

關鍵字幫您提示一下
新工作的薪水及各方面福利都比較好
舊工作想離開一定有原因

Ｑ：我之前的工作經驗也派不太上用場
每一份工作一定都不一樣，因為每一家公司的產品、服務、組織架構、部門分工都是不一樣的，所以進每一家公司一定都不一樣，能帶過來的經驗通常都是軟技能以及一些業界的常識，這是很正常常見的狀況。

Ｑ：工作內容跟當初面試時講的差很多，面試的職缺內容跟我要做的事情完全是兩回事。

這分成兩個部分
1.工作職稱 vs JD vs 實際工作 vs 您真正的執行 通常都有差異
尤其越資深複雜的工作，越難定義清楚，很多時候需要解決得問題不同，跟您合作的團隊成員強弱不同，就會有一些調整。
-給自己多一點彈性，沒學過的東西多學習，學起來就是自己的。
-保持開發的態度，公司付薪水就是請我來做事，做什麼事都好，薪水好最重要！

2.訓練學習是一個過程
有些組織流程比較複雜的公司，不管進來的人員資深程度，都會在前2-3個月先丟去做庶務性，或支援性、操作性的事物，一方面主管不認識您，不敢也不能賦予重任，二來您需要時間認識大家，大家也需要跟您培養信任關係。
自己耐著性子，把基礎的東西做好，證明自己的能力，趁著在學習的期間，好好問問題、好好交朋友認識大家，問很多基礎的問題把自己當成白紙重新學習，等到真正三個月半年後開始忙了，就沒有時間再回來問，等一年兩年再回來問基礎問題，大家就會覺得你怎麼上手這麼慢！

Ｑ：不適合就該快走嗎？
假設新公司薪資福利都比較好，為什麼要走？！
走回原本的公司，面對原本一樣的問題跟環境，當初離職的理由會消失嗎？！
一週真的真的太短了，我會建議自己先轉換心態，好好認真、好好問問題，重新學習新技術、經驗、技能，了解這家公司的文化、部門分工、職掌，就算是真的三個月半年就離職，也不要空手離開！
真的要離職的話，建議做幾個評估
您想做的工作，是您的部門在執行嗎？！是您的部門的其他同事在做？還是完全沒有機會做
資深的同部門同事的職掌、負責工作是什麼？這是您想發展的領域嗎？
公司的整體文化、制度，轉調機制好嗎？！如果不喜歡這個部門，但公司不錯，應該優先考慮轉調。

以上，提供您參考。

感覺面試的職缺內容跟我要做的事情完全是兩回事

那你會對新工作的內容很抗拒嗎?

如果這個工作 可以讓你學到新的東西

也是獲得

加上你自己說 薪資福利條件 比前公司好

若你回鍋 就是回到原點的狀態

與其回鍋 要嘛 適應現在的工作 學習新技能 獲得比較好的薪資

要嘛 一邊先做現在的工作 一邊找新的工作

但我覺得 你如果要找好的工作

自己本身的能力也要提升才有機會~

加油! 你還年輕 發展性還很大~

以我自己的經驗，通常轉換公司都會經歷一段「適應期」，通常適應期會比試用期還要長，我自己會「抓1年」。要適應哪些事情呢：
1.庶務、環境、通勤：這些是最基本的，也能再1個月內很快習慣
2.工作內容：面試時談論的通常是大方向，實際工作內容一定會依照企業需求有所調整，如果沒有很大的偏差，例：應徵業務結果做會計。這方面的適應看個人的學習能力與應變力，快則1個月慢則半年。
3.溝通：這方面是最難的，要多觀察企業的隱形企業文化(潛規則)、主管的習性，可能很多員工2-3年經驗還沒摸透

你的狀況我會覺得是新環境所帶來的壓力反應，建議可以放寬心，用接納的態度迎接挑戰，設定3個月、1年兩個時間點來檢視自己，如果過試用期那就等滿1年再審視要不要繼續，這樣履歷也不會破碎

以上淺見供參考

Hi 你好,
每一家公司有它的文化和運作方式，千萬不要急著下定論。既然新公司待遇好，才選擇換工作，那就應該給彼此一些磨合時間。
我建議放下個人主觀意識，先瞭解主管的用意。一份新工作如果沒有給你足夠時間瞭解內部流程，就要你上戰場，我認為那才要好好思考去留。你想想一個人若不了解公司的運作流程，馬上給出對策，那對策真的[適用]新公司的運作體制嗎？再說，你應該不是那種主管說一做一的人吧？如果是，那你就不適合獨當一面的工作性質；如果不是，那就請靜下心來好好的觀察你所處環境的優劣勢，如何補強劣勢才是你要在意的事情。是人才也要學會隱藏實力，畢竟，對新公司而言，你就是一個新來的人。以上建議

您好：
看完您的問題後，提供一些建議及想法給您參考。
1.換到新工作的環境，有些人的確會跟您一樣無所適從，所以我會建議您看完文件後，可以主動詢問主管，有沒有任務給已讓您做。如果沒有可以詢問資深同仁有沒有需要幫忙的。
2.新公司的薪資與福利比較好，而倉促的換公司。這樣真的不好，但我會建議您比較其他的項目，例如：升遷管道、部門內的氣氛、有沒有新的事物可以讓你學習等。比較完後再來確認是否真的要轉換跑道。
以上建議提供給您參考