- 未填公司未填職務36-40歲
面試後的「關閉職缺」
如同內容敘述；在面試後，因人資主管有記得我在面試期間的態度跟應對能力都很良好，直接幫我的評比為「良好」也有說會與上級的人員在詳細商討後，若錄取的話，主管會再打電話聯繫，但昨日晚上已發現，對方已把該職缺關閉（其他單位的部分職缺到還開著）有禮貌地詢問了HR;對方是回我說「因為目前不想在徵人，也想從裡面挑出合適人選才關閉職缺」我也謝謝對方告知，請問這樣的話我的機會是不是蠻少的。畢竟不是只有我一個競爭者。
回答 5 則
您好：
關閉職缺的情況可能是公司已經有錄取或考慮中的人員，如果面試時公司有說明職缺人選決定的時間(如三天至一周)，建議您逾預定時間三天到一周後再去電詢問面試結果，在等待面試結果期間建議您持續瀏覽及投遞履歷，積極求職為自己爭取更多的面試機會。
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提問者您好：
關閉職缺的情況的確是已錄取人員之後的作為，建議您一週後再去電詢問面試結果是較好的時機點，一來一週的時間是一般人資作業時間，一方面這段期間建議您繼續進行職缺的瀏覽，對有理想的職缺投遞履歷，以積極的行動進行求職的結果。
以上建議，謝謝！
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你好
面試後就關閉職缺，的確會讓人覺得是不是沒機會了，的確對方也有可能是有更好的人選，或者是臨時不找了～ 而你也很直接的詢問了對方，得到了一個可能不是真實答案的結果。
我覺得你很棒，與其忐忑不安的想像，還不如主動出擊，雖然得到的答案可能不是真實的結果，也有評估自己可能不會中選～ 這都是很好的觀察～
重點在於再來你的行動想要怎樣規劃呢？是否繼續面試？ 還是要繼續等待？
如果真的很喜歡這家公司，或者可以跟公司了解自己沒有辦法中選的原因以及可以改善的地方，以作為自己後面的參考！
以上建議～ 祝好
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