每份工作都經歷不久，面試時該如何解釋呢？

您好
履歷造假會衍生個人的信用的問題，也會影響到您的職涯發展喔！建議您可以每段工作的實際年資呈現，若同時間斜槓不同性質的工作，也在工作經歷欄位做務實的簡介。

工作歷練時間的長短，每個人的際遇不同。一般有被訓練好的招募人員是會有系統的深入瞭解，您在這段短暫的經歷中有沒有為企業創造其他有價值的貢獻，並請您依據實際狀況做說明。

接下來進入錄取資格的核簽時，招募單位會與用人單位的主管交流彼此的意見，最後做出錄取資格的決策。

履歷表的呈現代表您個人的品牌、信用評等、與個人的價值，要好好地規劃與編輯，方能幫助您在人力銀行市場中擁有競爭力，隨時為您自己爭取到理想工作的面試機會。

以上淺見提供給您參考，祝福您

1.如果我是公司，看了你的履歷，主觀判斷你這人的穩定性不夠，自然沒一面的機會。如果有通知面試，要嘛對你履歷其他面向有興趣，要嘛急需用人。
2.你的123點都是多餘的，不用瞎猜，不用改履歷，也不用謊報。可以回答：給自己一年時間尋找適合行業。
3.重點是：常換工作，是不是靜心的檢視自己的人格特質。