- 無工作經驗26-30歲
面試被問離職原因怎麼回答比較適當？
新鮮人第一份正職工作，目前工作半年，
給新手主管帶，他自己也很忙沒時間帶我，常常我要自己想辦法找事做。
剛好公司打算搬遷，之後想用通勤距離跟公司提離職。
但找工作面試時不打算說因公司搬遷通勤不便才離職，本身住郊區其實通勤時間都蠻長的，
怕會讓面試公司有疑慮所以想找別的理由。
想問問職場前輩們怎麼樣的回答會比較好呢？
1.主管本身太忙沒時間顧及我
（想表現我的專業能力但一直沒機會）
2.覺得這份工作無法讓我成長
（常被交付雜事）
3.覺得工作內容與想像中不符（但做了半年用這個理由感覺不大適合……）
4.無法適應公司的文化（老闆篤信宗教不知道能不能說）
想順便問問公司合約是寫離職要一個月前提，
但勞基法是未滿一年一個禮拜前告知即可，
我知道依照勞基法為主，但如果真的一個禮拜前才告知會不會對自己名聲有害，但提了之後我也不想待太久……公司本身很小一定傳很快
面試主要的目的就是錄取，通常面試官要問離職原因，主要是想了解您能不能待的久，您講的原因如果新公司也有，那基本上就沒戲了。
如您所提的幾個原因:
1.主管本身太忙沒時間顧及我-------新的面試官也沒時間照顧您。
2.覺得這份工作無法讓我成長-------新的工作也無法讓您成長
3.覺得工作內容與想像中不符-------新的工作也是一樣，難道新面試官只能派您相要的工作？
4.無法適應公司的文化----------------那我們公司的文化您可以適應嗎？
所以，對新鮮人最安全的離職原因，就是想要尋找適合自己的職業，然後說明為什麼新東家適合。
不過，事實上，不照顧您的主管比上班按三餐照顧您的主管還好，也能學到更多的東西，所以，還不如好好待在這，好好把專業的技能學習。
至於離職，當然是做到人前留一線，以後好見面，所以按公司規定是最好的。況且，愈早可以報到，談新工作的籌碼反而是低的。
1. 新鮮人第一份正職工作，目前工作半年，給新手主管帶，他自己也很忙沒時間帶我，常常我要自己想辦法找事做。剛好公司打算搬遷，之後想用通勤距離跟公司提離職。
2. 第一份正職工作，新手主管帶要自己想辦法找事做，這位新手主管很能放手讓您自己發揮，這是福氣在職場中，並不多見的主管。
3. 您要擔任主管的左右手，左手需要工具起子，立即遞上工具起子，右手需要USB，立即遞上USB，讓小組工作無縫前進，您也就建立自己專屬工作領域，在公司中成為基層要角。
4. 再工作三年，等主管晉升，您遞補主管。
5. 祝福您。
您好，
對新鮮人來說，前一兩個工作會是探索期，說明不是預期的工作，應該不是問題，但是這其中一定要弄清楚真正的原因是什麼（您上述的原因我覺得都是可以克服的，而且在職場這樣的現象也會常發生），以作為下一個工作的借鏡，這樣才會成長，以上提供參考，加油💪！
