- 未填公司未填職務26-30歲
離職是我的自由，卻很像對不起公司
畢業後，就開始從事財務工作，目前已經3年多，覺得這份工作讓我心力交瘁，也有點憂鬱傾向，猶豫很久後跟主管開口提了離職。
沒想到主管聽到我要離職，先是罵我不負責任，說公司給我這麼好的機會，我卻要離職，很辜負公司對我的栽培，叫我回去想一想，不要因為一時挫折就想放棄，然後講明絕不會簽我的離職單。
跟主管談完後，我只有更堅定想要離職的心，只是主管一直對我情緒勒索，說我如果硬要離職，他會對我很失望之類的，請問我該怎麼說服主管不要這麼情緒化呢？
e maill 提出訴求 留下電磁紀錄
自己也Cc一份給自己於外部信箱...
工作超過3年，需提前30天
時間到，就可以收一收 下課了
其餘就不用管了，如有勒索事實
麻煩報警 告騷擾。。。
您好，
能說服就盡量說服，也就是做到好聚好散，否則按照勞基法三年該給多少預告離職時間（應該是三十天)，只要有存電子信件或人證，證明在預告時間前已提出離職，就連主管不簽都會自動生效，公司該給的薪資、特休假換成薪資都必須依規定給，加油💪！
你好:
你說:主管聽到我要離職，先是罵我不負責任，說公司給我這麼好的機會，我卻要離職，很辜負公司對我的栽培，叫我回去想一想，不要因為一時挫折就想放棄，然後講明絕不會簽我的離職單。
老實說，還蠻多主管這樣的，這是對於法令及員工要離職處理的錯誤認知，和個人修養問題，你可以不用理會，但要好好的進行離職，離職按年資提前跟主管提離職
0天： 工作3個月內不用預告。
10天： 工作3個月以上但不滿1年的勞工。
20天： 工作1年以上但不滿3年的勞工。
30天： 只要工作3年以上就適用這個項目。
也或許你真得是得力助手，主管不想要你走
建議你發一封信給主管(或Line)感謝他的栽培與看中，說明離職原因，留下提離職的證據，預告時間到，主管不簽離職單，你也是可以離職
但建議還是要好好的離職及你要製作交接清單，好好溝通，好來好去，未來萬一要徵信，也不至於太難看或者變成阻礙。
至於~~~請問我該怎麼說服主管不要這麼情緒化呢？
很難!這是個人面對事情處理及反應的問題
