提離職之後被慰留，如何跟老闆確定自己的離職決定？

您好，感謝指定。

依照您的說明內文，已經非常確定要離職，並且不接受挽留，有明確的目標性很好，也恭喜您完成了一個階段性的任務，而且做出不錯的成績。以下依照您的內文提供幾點看法。

老闆會如此大力挽留，肯定您有不錯的能力與過人之處，人力、工作時程都可以再談，代表釋出非常大的善意，對於老闆也請抱持感謝的心。
既然已經決定要離開，不論真實原因是甚麼，做好最完善的收尾，要讓企業主低頭留人，其實不太容易，就算幫自己留點退路都好，偶而善意的謊言，讓大家彼此都好過，會比較圓滿。能達到你離職的目的就好，只要你仍會在相同產業，未來真的很容易再相見。
把該告知的，該走的流程按照程序走完，每一次的面談都帶著感謝，通常老闆不會太刁難。

另外再回到老闆提出的，「問題到哪邊都會再度發生」。
如果依照廣告行銷業，基本上的確是會無止盡的複製，這些就是廣告業的特產，如果未來您的熱情還是在這，也不想放棄，對於這個工作型態，就要有調適的方法。有時候是心態上的改變，有時候是上班時間跟休假制度的輪動或靈活度，這些都是可以跟業主談談的細節。
離職休息可以短暫舒緩，但職場是幾十年的輪轉，要先了解自己的喜好，以及想要的工作型態，去調適到讓自己舒服的方法，長時間穩定的工作內容才會把自己一直往上堆高，成就需要時間的累積。

以上個人看法供參考。

1 已通知老闆離職，但老闆慰留並提出栽培、調整工作等建議，希望提問者再給予機會。希望知道如何妥善溝通，不讓氣氛尷尬，實現在6月16日離職的目標。
2 您應該感謝老闆對您的重視和慰留，但同時要堅定地表達自己的決定。重申您的離職原因和個人需求，讓老闆理解您的決定是經過深思熟慮的。
3 與老闆溝通時保持冷靜和專業，不要讓情緒影響溝通效果。表達感謝並解釋您需要休息和重新評估職涯方向的原因，讓老闆知道這是為了您的長遠發展。
4 強調過去多次溝通的事實，指出您已經盡力解決問題，但仍然認為離職是目前最好的選擇。請老闆理解您的立場並尊重您的決定，因為您對自己的職業發展負有責任。
5 可以提及您對於老闆提出的改善方案的感激之情，同時強調您需要休息和重新評估的重要性。不要直接拒絕，而是以感謝的態度回應，並明確表達您的決定已經做出。
6 確認退還加班費的事宜，將您的承諾提前與老闆溝通，以展現您的專業態度。再次感謝老闆的支持和理解，並確認您會準備書面的辭職信。
7 祝福你：溝通是解決糾紛和達成共識的關鍵。希望您能以冷靜和專業的態度與老闆溝通，尊重彼此的立場，並實現您在6月16日離職的目標。

面對與老闆的溝通挑戰，我了解你希望以和平且尊重的方式離職，同時保持良好的關係。這邊提供一些建議來協助你。

首先，你需要寫一封正式的辭職信，信中說明下列內容：

1. 表達感謝與認可：
信件開頭，先向老闆表達你對他的指導和栽培之感謝，並強調這不是你對他或公司的不滿，而是出於你個人成長和尋找新機會的需求。

2. 解釋你的決定：
清晰地解釋你對目前工作環境的挑戰和對自己職涯發展的期望。強調你對公司的尊重，但也提到這些問題已多次溝通，並且你相信在這些方面的改善可能性有限。對於老闆提到的加薪和工作時程問題，再次表達感謝，並重申你是"經過再三考慮"，才決定婉拒老闆的好意。

3. 強調休息的重要性：
接下來，你可以解釋休息對於你個人的重要性，以便在日後能更好地面對工作挑戰。提到你計劃在這段時間充實自己，可能進行一些自我提升的活動或準備下一步的職涯發展。

4. 再次感謝老闆的賞識：
信的末尾，在一次表達你的感激，並表明雖然很遺憾無法繼續在老闆身邊一起打拼，但是你會記得這段時光，希望未來還有其他合作的緣分。

最後，務必在辭職信中提及你的最後工作日為6月16日，以便你的意圖被清晰地傳達。

可以的話，最好再隨信附上一個小禮物，畢竟禮多人不怪嘛！

祝你在這次的溝通中順利達成目標，並順利開展你的休息和個人發展計劃。

碰到願意慰留和提出方案的老闆是很不錯的，換為思考想老闆的壓力在於人力出現缺口，你也有非要離職的理由，每次的好聚好散會讓你的下一份工作不會有阻力，人資都會打電話去上一間公司詢問面試者工作狀況的。
建議你，若非走不可，你可以給老闆一個折衷，提議你可以在找工作的期間為這間公司做兼職，減低老闆人力上的壓力，一方面幫到老闆，二方面離職期間也維持基本收入...

以上建議，參考看看囉~

1.溝通準則：語氣溫柔，意志堅定。
2.如果還沒找到工作，何不先接受慰留？但可以請老闆把提供的條件化成契約文字，若不化成契約，表示老闆無誠意，就可語氣溫柔且名正言順的告訴老闆，無文字立據恕難接受慰留。
3.關於6000元：您確實有加班，為何不收？
以上淺見。希望對您有些許幫助，畢竟工作是您要做的，適不適合只有您自己知道。