匿名2023/3/10

未填公司未填職務26-30歲

在有三個老闆的家族小公司怎麼提離職?真的令員工做事各種為難

出社會也約4年了,一直都是從事國貿業務相關的工作,現在公司是做運動太陽眼鏡或雪鏡相關產品,員工加上產線阿桑們約30人,規模小 很多制度都因為經費不足而導致,我的工作主要是國外oem外銷業務也要幫忙參展及開發,老闆們是二代兄弟姐妹一起經營,第一次遇到這樣的公司,再麻煩各位前輩不吝賜教
1.工廠因為請不到好的技師,某些站別良率低,導致重工、客訴、交期無法滿足等問題
2.沒有完善品檢部門,業務需自行到最後一關包裝站別品檢
3.因為資安極為嚴格,上班時間無法使用手機及電腦不能裝任何通訊軟體(除了客戶用)除了午休一小時,早上跟下午各休息10分鐘制度很怪,很像小學生,連吃早餐或點心都狼吞虎嚥
4.老闆3管財務及帳款系統,ERP系統加報價系統總共有兩套,作業流程繁複增加工時,打單沒有照流程做被老闆3發現的話就會碎念質問到底
5.老闆們沒有獨立辦公室,座位跟老闆1一起,每天被盯著電腦螢幕壓迫感很大
6.公司氣氛不佳,老闆1個性很嚴肅,只要老闆1在,氣氛會很僵,沒人上班敢聊天或開玩笑,只有辦公室的電台廣播聲,只有老闆不在才可以稍微放鬆
7.沒有三節,但不定期有禮品(都偏簡單)如果有客戶廠商送禮或吃的,老闆只分給一人一個,這只是舉例,很多情況都讓人覺得作風小氣到很「難看」,或是出貨寄包裹或樣品也要詢價好幾間業者,嚴格計較材積重量,找到最便宜的才寄,沒寄到便宜的讓公司多花錢就會被唸
8.其中兩位老闆都是業務,但還是有分:我的直屬主管是個性很好的老闆2,我需要承接他們各自的客戶訂單,兩位老闆的職掌都不一樣但還是難免會重疊,另人為難,老闆2個性稍微較好,管oem業務部兼射出機台(因為我們的產品很大部件都是射出物料.不良率也很高)ㄧ位是品牌商,近期積極推行創立多年的自有品牌,客戶有國外也有國內,很雜,近期也把這品牌的客戶全交給我,以及請我開通Amazon 電商做管理(管理Amazon 的過程摸索期非常耗時間)等於我要顧外銷的訂單又要顧自有品牌,這也是壓垮我的最後稻草,雖然最近是淡季訂單不多,但還是壓力很大,目前下個月我就滿兩年了,覺得在這種養老的21年老公司工作只會跟其他阿姨同事們一樣變成走不掉的人,7年級生的堂哥堂姐都覺得我這樣就想離職偏抗壓性較低,心中也是一直跟以前覺得做過比較好的公司做比較 很痛苦,想離職又有很多說不出口的經營、制度問題無法跟老闆道破,想撐到明年結婚再離職又忍得很痛苦!

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回答 7

您好,

個人會建議,撐到明年、撐到結婚,都不是很合理的辭職點。

比較適合的 辭職時間點是 在這份工作作出一點成績的時候。
(隨便舉例)
1. Amazon正式開通上線,將評價衝到四星以上
2. 品牌通路在 亞、歐、美 都鋪起來,將出貨數字衝上一個季度

邏輯很簡單,履歷表最重要的就是 技能、經驗、實力,而表達自己好強好棒棒,最簡單的方式就是丟出工作成就數字。

你努力了兩年,忍了這麼久,也就是為了履歷表幾句話
- Amazon正式開通上線,年出貨量 _萬支,營業額_萬美金,佔公司營業額5%
- 建立品牌通路,進軍全世界 (或亞洲等)300國,Y to Y營業額成長120%, 業績達標200%

這些數字成果放上履歷,你就是成功的品牌與代工業務,具備 架設跨境國際電商通路,與 實體通路 經驗的超強業務,人人搶的人才,找工作的理由就是 希望找到更能發揮您的經驗與才能的優質品牌公司。
如果沒有數字,只強調中間的苦勞瑣碎,面試問為什麼離職,只能談公司是家族事業你不喜歡,看起來就是打雜跑腿,沒有成果的小業務。

手上有成績,配合好的履歷+自傳,自然可以跳到更好的公司、挑工作、有談判的本錢。
假設已經有這些具體成績,建議就火速修履歷,到履歷診療室精修履歷、練習面試,然後開始密集的投履歷,騎驢找馬,找到更好的再走。

如果是我,不會在結婚後才離職,可以同步進行或先換工作。
小家庭也不一定要落腳哪裡,跟配偶講好,找工作可以天南地北,換個好工作、拿個好薪水,進去以後可以不用看主管臉色,好好的休個婚假,去好一點的地方蜜月,新生活重新開始,會比在這邊熬的沒有盡頭,有意義的多!

以上,祝您好運

4人拍手・

1,公司很多制度都因為經費不足而導致=>不是經費不足,是主事者的觀念導致制度不健全。
2.某些站別良率低,沒有完善品檢部門=是主事者沒有品管概念導致。
3.上班時間很像小學生=是主事者的格局造成。
4.帳款系統有兩套,作業流程繁複增加工時=因為您有三個主事者,個個都想享掌權,且多頭馬車所致。
5.縱觀前項,貴公司沒有三節不令人意外,即使有也不過養樂多3瓶吧!
6.跟其他阿姨同事們一樣變成走不掉的人=他們沒實力所以沒能力轉職,您還可以。
7.7年級生的堂哥堂姐都覺得您的抗壓性較低=這部分在敍文內無法判斷。
8. 如果您有實力,市場也能接納您,何不給自己一個機會出去闖蕩,何苦痛苦的待著?對吧!
以上我的意見分享,能飛多高是您的本事,留在原地就好好享受痛苦。

您好,在您等待更多其他前輩精彩的回答的此時,由我代用OpenAI開發之ChatGPT給您做個簡單的答覆,讓您多一些參考資訊,盼有幫助,也讓忙碌的「職涯診所」的駐站專家老師們可抽空精簡回答您或藉由修改我的AI制式回覆來提供您最關鍵的答案:

我很遺憾聽到您在目前的工作環境中遇到了這些問題。以下是我可以提供的一些建議:

事先準備好離職信,表達自己離開的原因,可以婉轉地提到工廠技師薪資及工作條件不足,可能會影響公司的發展及品質問題。

在離職面談時,可以提到品檢流程及品質問題,建議公司在這方面進行改進,以提高客戶滿意度。

就資訊安全問題,可以提到上班時間無法使用手機及電腦不能裝任何通訊軟體(除了客戶用)的限制,如果這樣的限制對於您的工作效率和職場生活造成了困擾,可以提出訴求。

就公司內部作業流程繁複增加工時的問題,可以提出自己的建議,比如整合兩套系統,減少冗余操作,提高工作效率。

就老闆們沒有獨立辦公室,座位跟老闆1一起的情況,可以提出自己對於私人空間和職場自主性的需求。

就公司氣氛不佳的情況,可以提出自己對於職場文化的期望,比如希望職場能夠更加融洽、愉快。

最後,可以表達自己離開的原因並感謝公司提供的機會,並保持良好的職業態度。

希望這些建議對您有所幫助。如果您還有其他的問題或需要更多的協助,請隨時告訴我。

(以上文字為OpenAI開發之ChatGPT所自動回覆,測試中,內容僅供參考,懇請原發問者及各位專家們對此回覆提出您的見解)

請相信你自己的感覺,只有您自己才知道應該離開還是留下來,哪個才是適合您的。每次的感覺都記錄下來,自己不愉快的感受、自己愉快的感受……。請多為自己想。想離開就勇敢地提辭呈。請相信自己只有您自己知道什麼才是對自己最好的工作。

1人拍手・

您好,
從字裡行間看起來您對這個公司已經失去了熱忱,所以長痛不如短痛,就勇敢的告訴公司您要離職了,反正不做了,離職原因就不是那麼重要了,加油!

1人拍手・

您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。

① 在有三個老闆的家族小公司怎麼提離職?真的令員工做事各種為難
✍ 首先如何提離職這部分,因為104職場力已經有整理出很完整的資料,以及作業流程的建議,這部分個人也很常去看,所以會推薦您可以參考相關的文章,可以解決您現有以及其他可能潛在的問題。
https://blog.104.com.tw/three-steps-to-resignation/

② 7年級生的堂哥堂姐都覺得我這樣就想離職偏抗壓性較低,心中也是一直跟以前覺得做過比較好的公司做比較 很痛苦
✍ 痛苦是比較出來的,因為以前做過比較好的工作,所以現階段會感到痛苦是可以理解的,但因為一般的小公司,很容易因為主管理者的態度,造成管理上落差非常的大,所以無法確保說換了下一份工作就真的會比較好,又或者是有些好有些不好,這可能是堂哥堂姐們沒有說出來的內心話,怕的是您換了下一份工作後,其實並沒有更好,這樣往往是賠了夫人又折兵。

③ 想離職又有很多說不出口的經營、制度問題無法跟老闆道破,想撐到明年結婚再離職又忍得很痛苦!
✍ 如果您目前已經忍得很痛苦,而且已經有計畫離職的時程,接下來反而會建議您不要忍,主動把之前那些說不出口的經營及制度問題提出來,這並非是要您去與老闆吵架,而是透過委婉講出來的方式,去理解老闆背後的考量與想法,若老闆順利接受,不僅可以成為您的績效,也能讓您更清楚後續要如何與老闆提出看法。但若老闆無法接受,也是與現在狀況相同,不管最後的結果如何,您都不是被動的數饅頭等離職,而是主動去讓自己學到更多的經驗與知識,這些都是很重要的經驗,是建議您去嘗試的。

④ 覺得在這種養老的21年老公司工作,只會跟其他阿姨同事們一樣變成走不掉的人
✍ 能夠撐過疫情且持續21年的老公司,或許在很多制度面上有不足的點,但也一定有他可以學習的地方,走不走得掉決定在自己的心態,只要決心已夠想要哪時候離職都可以,但如果前面幾點提到的,如果這次的離職不能夠跳離這樣的問題,又或者是跳入更深的火坑絕對是我們不想看到的,所以如何能夠做出自己的績效,才能您能夠順利轉往福利更好公司的敲門磚。
https://blog.104.com.tw/104blog-job-interview-toolkit/

以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,如果您在職涯診所詢問過程中,有得到其想要的幫助,也希望您能把這份感激,轉為幫助身旁需要的朋友們,共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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若您有想要了解更多個人對於職涯相關的回覆,也歡迎您到我的解題教室進行更進一步的了解。
【傑夫的職涯解題教室】: https://nabi.104.com.tw/room/10047704#

2人拍手・
1人肯定

您好:
可以問自己幾個問題:
1.對這現在這份工作如何規劃後續的發展?
2.盤點自己的職業技能,軟實力、硬實力?
3.後續職涯發展的方向?
4.需要學習那些新的技能,來發展新職涯?

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