- 無工作經驗26-30歲
我的上司讓我篡改實驗數據，並且在工作上沒有給我太多幫助
我的上司將喔的實驗數據進行更改並上報給副總，並且在工作上遇到問題時他都不給予幫助，喜歡推卸責任與工作，令我感到非常失望。
除此之外他還對女性有些刻板印象，他說女孩子就應該比較細心，因此都將文書作業推給我做，之後也不在報告上打我的名字，再我拒絕他之後他會對其他人說他再也不打算錄取女性工程師了，這真的令我很受傷。
當我們希望在工作上他能給予我們幫助時他卻會用他已經工作倦怠來表達他不想動腦幫助我們，跨部門之間也總是因為他這樣的態度有很多紛爭，一問三不知的態度與無心在工作上的行為令我很想換工作，但我真的需要為了他換工作嗎？畢竟這是我的第一份工作，而且才做九個月元
1. 有關主管更改數據呈報給副總，如果他沒有一定的事實根據，這就是他的專業度的問題，呈報上去給副總，他會必須要負擔數據不正確的責任，您只要保留您的實際數據，保護自己即可.
2.工作碰到問題他沒有辦法給予協助，一個是他的能力的問題，一個是他的態度的問題。您先分辨這個主管還有其他專業可以讓您學習的地方嗎？如果有，您先學習正面的部分，至於他沒辦法給予協助的部分，您必需留意是否有相關同事可以讓您諮詢，工作上能夠學習很重要，如果主管跟其他同事都沒有讓您學習的地方，您就要考慮成長性會受限。
3. 這主管對女性歧視的部分您不用太在意，因為在職場上，會常常碰到有類似的狀況，只要您的能力持續增進，將來伯樂總會找到千里馬。
4. 通常會建議一個工作可以做兩年以上，需不需要換工作，這時候您要評估的事情，首先，您在半導體業工程研發的工作是有發展性的，其實不用擔心會找不到後續的工作。您現在先評估公司的發展性，公司的前景必需是看好的， 再來就是上面所提到的觀察主管跟其他同事是否還有讓您學習的地方，在任何一個地方停留時間必須有所收穫，有貢獻有收穫才能讓您成長。
5. 在觀察期間建立好跨部門同事及主管的關係，如果公司前景不錯，跨部門如果有相關機會可以尋求轉調的契機。
6. 如果上面的事情都評估完畢，仍然需要跨出一步，準備好您的履歷相關資料，在公司工作時不要透露任何有可能異動的消息，找到合適的工作機會之後就往前走。但是切記，加入另外一家公司仍然需要做一些詳細評估。加油囉！
Hi 您好!
職場工作長長久久，保持誠信正直，並保護自己。
我們無法干涉主管的行為，但可以堅持自己的道德，對自己負責、對得起自己良心即可。
有關職場霸凌或者歧視，相信貴公司有提供正當的申訴管道，建議蒐集證據提供給公司HR即可。
建議找回對此工作的熱情，保持善良的初心(這很可貴，相信我)，尋求解決的管道，真的沒必要因為主管行為而離職。
希望以上意見可以給你力量，Fighting!!
這類型主管很多,請從現在開始觀察適應,畢竟要學習的是他怎麼甩鍋怎麼害人,種點是他可以生存還可以當主管,再怪再壞的人都有學習之處修改東西還要用你的名義滿危險的,坦白講這招滿厲害的,不做顯得不聽話做了感覺不專業,怎樣都能挑剔的,我感覺您是不是有什麼方面惹到他?他這算是滿狠的招苗頭不退想要撤退的話請趕快去找個新的機會,找到再走但是無論如何跌倒也要抓起一把沙從不好的經驗中學習
