- 未填公司未填職務26-30歲
潛規則是考績輪流拿乙，但我已經連續兩年都被打乙...
我目前在公務機關工作，年末到了打考績的時刻，同事間一直都有說部門的潛規則就是每年每個人會輪流拿到乙等。因為有額度的限制，不能每個人都甲，通常會從同一梯進來，最菜的那批人輪流拿乙，第一年我有被這個理由說服，想說既然都進來了就配合大家，但我已經連續兩年都被評為乙，也直接影響到我的年終獎金。
不敢說自己多優秀，但我確實很努力，只是這樣的努力好像沒有在考績中得到應有的肯定。我覺得很灰心，也覺得主管根本沒看見我的付出，我只能跟自己說就擺正心態吧，不然也不知道該怎麼辦，我甚至也開始思考是不是我的工作表現真的不如其他同事，不然怎麼會連續兩年都是乙，我負責的工作表現也沒有特別差阿．．．真的有公平嗎？這會不會太主觀？
我建議您把您這2年所做對單位的具體貢獻，用量化的數據，條列地整理出來，像寫履歷一樣寫出來。
在主管一個人在辦公室的時候，勇敢去敲他的門，為自己爭取利益，給主管機會說出他如何給您打考績，同時討論明年或部門未來的工作目標，讓他沒有拒絕您的理由，同時可以拿您寫的工作貢獻去幫您爭取甲的考績。
但是千萬不要在自己還沒準備好前去敲主管的門，如果您都不能說服你自己，主管怎麼會大發慈悲給您考績甲，這樣一定行不通的。
Hi 您好
您自己也說了「我確實很努力…負責的工作表現也沒有特別差」，所以不必妄自菲薄。可以試著跟主管反映您的想法，也聽聽他有什麼考量。
假設晤談結果並不如意，考績的高低仍然不取決於個人表現，而您又無法改變環境，若一時半刻還沒法離開它，就只能暫時接受，告訴自己，景氣不好，雖然年終領得少一點，但總是有收入。
之後看看是否有機會轉調單位，或者報考國營事業。總之，多一份準備，就多一份機會。
千萬不要毫無準備，整天只會顧影自憐、自怨自艾。這樣的話，長期的情緒耗竭，肯定有害您的身心狀態，進而影響到工作與生活，屆時人家就更有理由給出較差的考績，情勢就會陷入惡性循環了。
以上是個人淺見，請參考，謝謝。
民營公司同事互評表.我想本質是.公司希望能起1+1＞2的團體作戰作用.不要有職場上的內鬥行為.做為員工再培訓或是淘汰員工的依據.對公家機關不成文的內規.實在不願苟同.
現實上民營公司就是不進則退.對手都是在外面.市場競爭及公司業績數據自然是最真實的.所以.也無須演八點檔.肥皂劇. 公家機關需要靠法律及勇氣來處理.否則官官相護.媳婦熬成婆的大鍋飯的公家機關職場中.沒有公平正義可言.在公家機關.誠信正直都是要求別人的工具.
不像民營公司具備優質良善的品行本來就是公司員工的本質.不可縱容.
然不管民營公司或是公家機關.每個人的資質.敏捷及綜合能力是有所不同.所以公司可以透過職員的訓練及培訓.教育與學習.
以上先敘為明.
所以同事互評表不管民營公司或是公家機關.只要依公司或是機關所設計好的表格.據實說明具體描速便可.無須過多的情緒及情感判斷.
治理公司.大家都希望公平.公正.公開.但通常都做不好或是做不到.其原因都是人在中間有所琢磨.制度就變成私人工具.而不是治理的工具.
公家機關正好是私人工具.而不是治理的工具.最好的例子.
不管民營公司或是公家機關.同事互評表.本來就不該作為年終考核的獎金發放依據.
獎金發放依據.本來就是依固定獎金+部門營運績效+特別貢獻獎金.這些都是正面列舉.
其中部門營運績效可以訂定分配公式.
特別貢獻獎金.可以由各部門推舉數人.然後交由股東或是董事會認定.
爾公家機關其實也可以學習由各部門推舉數人.然後由全體無具名投票認定.
以上個人淺見.
