- 未填公司未填職務26-30歲
主管講話動不動就酸人，感覺很不舒服
我在現在的公司工作8個月了，因為我算是從別的領域跳來現在的工作產業，所以對於能獲得這份工作很感恩。
入職的這期間，工作越來越忙碌，但跟主管的磨合卻不見好轉，讓我覺得很沮喪。主管是一個情緒起伏很大的人，只要事情發展不順他的意，就可以感覺他對你講話帶有惡意，而且很愛酸人，實在不知道怎麼跟他相處會比較好。
舉例來說，事情只要沒有經過他請示就處理他就會發飆，因為有些小事我覺得還要請示他有點浪費時間，就直接做了，結果他發飆罵我覺得我不尊重他，並對我說： 「朽木就是很難教」，讓我覺得很受傷。
另外因為我個性是比較溫吞的類型，口才不是特別好，反應也沒特別快，加上我算是蠻任勞任怨的，所以感覺主管有點吃定我，平常有事沒事也會酸我一下。像最近某天大家在聊跟朋友出國玩的事情，我只是在旁邊默默做事情沒說話，就被主管說： 「xxx(我)一定沒朋友，不然怎麼都沒分享，跟他出去感覺很難玩」，這算是人身攻擊了吧？我當下有點傻眼，不知道要回什麼所以就默默吞下去了。
主管雖然動不動就要酸我，但每次唸完我又裝沒事一樣跟我互動，真的不知道該怎麼跟他相處。以上事件每週都會發生，也因為主管的性格讓我覺得很乏力，跟他相處都會很緊張，導致有時候在面對工作上的事情也是越做越沒信心。
真的不知道該不該繼續下去，還是我應該換個環境會比較好呢？請大家提供一些建議，謝謝。
我想我們可以先從兩個方向著手：1. 做事的方式、2. 應對的方式
做事的方式
不知道你有沒有發現，你其實講了一個重點：
「舉例來說，事情只要沒有經過他請示就處理他就會發飆，因為有些小事我覺得還要請示他有點浪費時間，就直接做了」
每個主管的做事風格都不一樣，有些主管只看大方向，有些主管要看到最細節。在你的主管顯然還不那麼信任你的能力時，照著他的方式做是最不容易起衝突的，所以不要覺得請示主管是浪費時間，如果你多個幾分鐘跟他確認，能換來接下來一個禮拜的工作順利，何樂而不為呢?
而且對這種主管，我還會建議工作進行到一個階段就跟他定期回報對焦，除了確定方向是否正確外，也能表示你對主管的尊重；如果他最後不耐煩了，說不用再跟他事事報告，那也正合你意，當然，這邊說的不用事事報告指的都是小事，大事還是得報的。
應對的方式
要記得，你的目的不是要贏在嘴上，而是讓你的職場生活能過得更舒適，以你的狀況，會比較建議你可以多觀察其他同事們平常是如何應對主管的。雖然狀況不一定全然一致，但普遍來說，這類型主管的說話方式通常不會因為對不同人說就改變太多。所以對自認口才不是特別好的你而言，學習別人如何應對是快的方式。
總歸來說，雖然離職也是個不錯的選擇，但在下決心離職前可能要思考兩個問題：1.如果下個主管也是情緒化的人怎麼辦?、2.你想要在這間公司拿到的經歷或想學的東西，都達成了嗎?
如果以上你都沒問題了，當然就恭喜你趕快換下個工作囉。
被主管說： 「xxx(我)一定沒朋友，不然怎麼都沒分享，跟他出去感覺很難玩」」
我會回答：「是喔！真的假的！我現在才知道耶！」
回答後繼續做自己的事！
被主管說：「朽木就是很難教」
我會回答：「那我要改善哪些，才能避免很難教的問題？」
如主管再做人身攻擊的應對：「喔！是喔！」
幾次之後主管自然會調整與你的相處！
適度反擊，但是要表現主動解決自身問題的態度，
讓所有人聽見你主動提出改善的答話！
推測這類主管以自我為中心的人格特質，
所有下屬皆不能走在他前面，
主管喜歡大小事都要管，你就要投其所好！
你的年紀是累積經歷(例如：累積兩年年資閃人，離職也不要批評前主管)，
你的主管升到主管職卻有著人格的問題，不要期待主管會改變！
不管你在哪間公司，服侍好你的主管是最重要的事！
您好，
您知道嗎，常常說話酸別人的人，其實是對自己沒有自信。雖然他是您的主管，但是他很怕部屬比他強，他怕被人取代。
不管如何，在職場上我們要學習 "向上管理"，也就是摸清楚主管的個性，我們要使盡力氣達到他要求的目標。常常酸您一下變成他每日的小消遣了，不用跟他計較，因為他講完就忘記了。
既然熟悉主管的為人，相處就不用太緊張了，把重心和焦點放在工作上，讓他對您另眼看待，讓自己無法被取代，這才是您要努力的。
職場中都有類似情形，這也是我們要磨練，要學習成長的。
以上意見提供參考。
