主管講話動不動就酸人，感覺很不舒服

我想我們可以先從兩個方向著手：1. 做事的方式、2. 應對的方式

做事的方式
不知道你有沒有發現，你其實講了一個重點：
「舉例來說，事情只要沒有經過他請示就處理他就會發飆，因為有些小事我覺得還要請示他有點浪費時間，就直接做了」
每個主管的做事風格都不一樣，有些主管只看大方向，有些主管要看到最細節。在你的主管顯然還不那麼信任你的能力時，照著他的方式做是最不容易起衝突的，所以不要覺得請示主管是浪費時間，如果你多個幾分鐘跟他確認，能換來接下來一個禮拜的工作順利，何樂而不為呢?
而且對這種主管，我還會建議工作進行到一個階段就跟他定期回報對焦，除了確定方向是否正確外，也能表示你對主管的尊重；如果他最後不耐煩了，說不用再跟他事事報告，那也正合你意，當然，這邊說的不用事事報告指的都是小事，大事還是得報的。

應對的方式
要記得，你的目的不是要贏在嘴上，而是讓你的職場生活能過得更舒適，以你的狀況，會比較建議你可以多觀察其他同事們平常是如何應對主管的。雖然狀況不一定全然一致，但普遍來說，這類型主管的說話方式通常不會因為對不同人說就改變太多。所以對自認口才不是特別好的你而言，學習別人如何應對是快的方式。

總歸來說，雖然離職也是個不錯的選擇，但在下決心離職前可能要思考兩個問題：1.如果下個主管也是情緒化的人怎麼辦?、2.你想要在這間公司拿到的經歷或想學的東西，都達成了嗎?
如果以上你都沒問題了，當然就恭喜你趕快換下個工作囉。

被主管說： 「xxx(我)一定沒朋友，不然怎麼都沒分享，跟他出去感覺很難玩」」
我會回答：「是喔！真的假的！我現在才知道耶！」
回答後繼續做自己的事！

被主管說：「朽木就是很難教」
我會回答：「那我要改善哪些，才能避免很難教的問題？」
如主管再做人身攻擊的應對：「喔！是喔！」
幾次之後主管自然會調整與你的相處！

適度反擊，但是要表現主動解決自身問題的態度，
讓所有人聽見你主動提出改善的答話！
推測這類主管以自我為中心的人格特質，
所有下屬皆不能走在他前面，
主管喜歡大小事都要管，你就要投其所好！

你的年紀是累積經歷(例如：累積兩年年資閃人，離職也不要批評前主管)，
你的主管升到主管職卻有著人格的問題，不要期待主管會改變！
不管你在哪間公司，服侍好你的主管是最重要的事！

您好，

您知道嗎，常常說話酸別人的人，其實是對自己沒有自信。雖然他是您的主管，但是他很怕部屬比他強，他怕被人取代。

不管如何，在職場上我們要學習 "向上管理"，也就是摸清楚主管的個性，我們要使盡力氣達到他要求的目標。常常酸您一下變成他每日的小消遣了，不用跟他計較，因為他講完就忘記了。

既然熟悉主管的為人，相處就不用太緊張了，把重心和焦點放在工作上，讓他對您另眼看待，讓自己無法被取代，這才是您要努力的。

職場中都有類似情形，這也是我們要磨練，要學習成長的。

以上意見提供參考。

繼續做吧, 因為到哪, 老天都把相同的問題跟著你。
我想, 該建議你多看一些情緒智商的書或影片,或許會很正面, 或者能有更好的應對, 對付百百樣的人, 咦? 看黃渤?

工作嘛，太往心裡去下班了還在想還在不舒服，真的很不是滋味好嗎，這感覺我懂，真的。

主管也是公司招來的員工，如果你真的工作表現很糟糕，那早早就要被約談改善，列入觀察然後被請離開，有嗎?

如果是那就自己檢討，如果不是，那何必悶不吭聲被這種言語刺激呢，有的人心存壞心眼仗勢欺人，又俗辣怕玩過頭所以還會摸摸頭安撫一下，想到又刺激你一下看你生氣不敢發作就感覺更威風了，何必呢。

你可以私下找主管反應表達你的不滿，真的情況沒有改善，就繼續加大力道反應，或是當場直接表達不滿，見招拆招。

何必自己私下埋怨，自責自己個性懦弱反應慢，跟同事抱怨搞不好還會被同事拿去跟主管打小報告，主管就更是找你碴了，何必呢?

然後還要被一些毒雞湯洗腦，你去哪裡都一樣啦，這種人哪裡都會有之類的。對啊，因為你一直帶著怨氣背著讓自己負擔很重，對自己又沒自信可以為自己做點什麼來擺脫這種惡性循環的泥沼。

只有自己才能救自己，天助自助者，人是會進步的，而這只能靠自己去悟，肯定自己是很重要的習慣，進修學習提升自己的能力，讚賞自己，都是很好的成長養份，你可以的，加油！

想留在這個產業就忍一年，再跳。

做事溫吞什麼的都不重要，重點是客觀來說在同樣的工作上，你的能力跟同樣職務的人，確實是一樣的嗎？跟得上公司的步調？所有的職務都能執行好？

每天聚焦在，把自己的能力培養到你職位應該要有的效率跟速度。

主管酸的話語不是重點，重點是他這句話有沒有道理，能不能學到東西？

不能的就忽略，可以的就改進學起來。

他這個人很討厭，不重要。反正有年資，你始終可以找到類似的工作，到時候再說。

我第一個主管講話也是酸到地獄去了，但我從她身上學到很多，雖然不認同她的人格，但我也沒有白活。離開後，遇到的每個主管都是天使。而我的能力也因為待在酸語地獄那段時間，提升到應該有的水平。

有能力跟年資，要找工作都很容易的！

不管如何，您的入職肯定與部門需要人力有關，正面來看，是不是部門工作很重，主管一直壓力很大，很可能主管急切需要您的幫助，但過於急切，或者需要理解您狀況，但依您描述，似乎自己個性比較安靜，不善於表達，主管得不到您的狀況信息，就顯得焦慮，焦慮就會口語氣不佳。
另外，如果該主管對別人也一樣必須報備才能執行，那可能這位主管比較傾向或習慣統籌管理，擔心信息缺失而亂了計畫。如果不是，可能對您比較不放心，畢竟您是轉行的。
建議試著多與主管溝通，如果本性不愛交際，可以在有比較相處融洽的同事在場之下，多參與，反正如您說的，主管對待已經就是如此，再碰鼻子也無妨，嘗試多了，還是沒改善，您才去考量換工作。
重點是在工作本身，待遇，同事相處，如果都是正面，何必逃離？反過來說，是主觀不好，其他人也會有同樣感受，那這個主管待不長久。最好就是以上說的那樣，很多誤解在於沒有對等的溝通，主管與下屬沒有較多的對等，但自己可以用誠心想對。改變環境，還不如理解自己，改變自己。