- 未填公司未填職務26-30歲
發現偷錢被開除的前同事，變成現在公司新人該去舉報她嗎?
我目前任職在連鎖美妝用品店擔任店員，前兩天店長帶了新人來介紹，覺得蠻眼熟的，回家想起來是兩年前的舊同事，她在那家公司並沒有做很久，但是我有印象。因為她在試用期的時候，偷了收銀機的錢被老闆發現，帳目對不上後調出監視紀錄，發現是她做的。
當時她表現非常後悔，哭哭啼啼說欠了卡債一時鬼迷心竅才會偷錢。 老闆人還不錯看她認錯，心軟了就沒有報案，只是請她走人。 她看起來不記得我了，我私下跟其他前同事確認對過名子，的確是她沒錯。
我很猶豫要不要私下跟店長講，請店長多注意她一下。但是又覺得那是兩年前的事情，說不定人家早就改過自新，如果我去報告，可能會影響她現在這份工作，店長可能也會留下不好印象。
想問問職場前輩我該怎麼做比較好? 要去私下跟店長提醒或者是裝傻當作不知道這件事情?
您好，每個人都有犯錯過，或大或小罷了。或許就像您想的，她已經改過自新了，這時您的舉報，只是再讓她覺得世間不公平，甚至知道是您說的，會惱羞成怒，對您也做出不OK的行為。建議您就靜靜觀察，若她真有不對勁的地方，再適時提醒主管就好，不急於現在。以上供您參考，謝謝！
一罪不兩罰，她之前犯的過已經接受了懲罰，每個人都有重新出發的機會，她如果知道會很感激您的。
您好，
這題好難......
我會考量兩點：
1.跟店長的交情
如果跟店長就是一般關係，反正就同事，我不會講。
講了有點多餘，好像想告發什麼，不講，被質疑為什麼知情不報，我反而可以說：我不是當事人（前店店長或前同事）既不在事發現場、也沒有告發定罪，我有耳聞，但不確定真實狀況，所以覺得不適合把這件事到處說。
如果跟店長很熟很熟，不講，我覺得道義、交情上過不去。
如果要講，我會選擇用很模糊的情境，比如：我感覺他『好像』是前同事，『似乎』有過誠信正直問題，『耳聞』是卡債之類的，我不在現場、他沒有定罪，我也可能認錯了，他也可能改過了，我們都彼此注意一下，拜託他放在心裡就好，不要讓其他同事，或前同事知道。
2.店面嚴謹的程度
您之前的店面有一定的機制去把關店員，如果現在的店面也有類似的機制，其實不需要特別說，反正如果前同事有怎麼樣，公司不會有損失。
如果現在的店面把關機制比較鬆散，我可能會用上面的方式跟店長提醒一聲。
以上，祝您好運！
您好
建議不攀緣，工作時靜觀其變即可。
每個人都有錯誤的一次，希望這次重新開始以新認識陌生人的心態看待她。
靜觀其變
1 在連鎖美妝用品店擔任店員，前兩天店長帶了新人來介紹，覺得蠻眼熟的，回家想起來是兩年前的舊同事，她在那家公司並沒有做很久，但是我有印象。因為她在試用期的時候，偷了收銀機的錢被老闆發現。
2 用人不疑，疑人不用，問題在疑人但已經用了。
3 直接舉報開除也不對，錯誤的行為發生在前公司，非本公司，不舉報但觀察。
4 除了本身的工作，對每日現金盤點，現金與報表帳目，核對用心。
5 對於貨架品項加庫存數量，與盤點庫存報表，核對用心。
6 增加自己對現金流量，與庫存品項的敏感度，對未來職涯除門市外，尚有出納、倉儲，可列入考慮。店長問，就說職涯規劃。別提到新人。
7 祝福您。
一般人應該不至於一步錯步步錯,目前的時機點不是提醒的好時間,或許現在的她已經是個完全不同的人,建議觀望做好自己的事情,畢竟可以猜測若您提出壞會多於好,請您再好好想想!
如果跟店長的交情已經是好友以上, 那可以講.
如果跟店長只是同事關係, 那建議先不要講(除非已經有看到她又偷錢才講).
假設你去講了, 結果這位前同事已經改過自新, 那你豈不是成為抓耙子 ? 那麼店長會怎麼看你 ? 這位前同事又會如何看你 ? 事情傳出去之後, 其他同事又會如何看你 ?
即使你不講 & 日後她又再犯, 這樣的行為總會被發現, 店長也會處理.
您好,
就如同您所說的，也許人家已經改過向善了，那也就沒必要去揭開瘡疤。
人生在事，孰能無過？何況如果對方仍不知悔改，再犯盜竊錢財而被查獲，終將面對法律責任。
職場該留口飯給人家吃就留著，更何況或許在哪一天又在其他的場合碰上了，或者主客異位，對方因表現好，而高升成為上司。
因此，做好自己當下的事情就好，這應該是最好的選擇吧。
