主管架空工作，是計畫資遣人員嗎

1. 工作明顯突然被交待轉交給別人，是否代表公司/老闆有意資遣人員？不明就理的突然架空工作內容...卻指責說事情做的太少，這是什麼情況，該如何處理。
2. 電信及通訊相關業，今年因為5G建立因素通訊相關業的業績，普遍都不錯，所以因大環境不景氣公司縮編的可能性降低。
3. 公司內部改組重新調整陣容，面對新一年的挑戰，這有可能。這時主管會保留愛將、從外部找新高手、將手中不太滿意的成員外放。了解公司是否有組織重新調整，若有您的職務交接，後面會接新的專案。
4. 倘若公司正常營運，只有您將手上的案子交出，這就比較麻煩，凡事一動不如一靜，手上沒專案工作，上班時專心瀏覽公司技術資料，平常沒時間看現在看到飽。偶爾抬頭看看老闆的反應，記著，寧願讓公司資遣領資遣費，也不要沉不住氣嚷嚷自己要離職。同時開展找工作作業。
5. 祝福您。

你很清楚公司的文化。 這應該就是逼退的動作了。 趕快準備找下家。 沒找到前乖乖等領資遣費就好了。