請問有關供應鏈職缺看重的重點為何?

你好，

Supply-Chain-Management是一門學問，從資源規劃，選擇供應商的採購作業，產品製造的原料領取，品質測試，到包裝運送，客戶訂單交貨所需的活動。所以倉管只是其中很小一塊。

以你描述的所謂科技業是半導體廠還是電子零件商？ 其專業知識會涵蓋到產業動態與成本及價格趨勢。 我單以面板廠舉例來說，涵盖了，面板廠/Design House供應鏈關係，Design House/Foundry供應鏈關係，Driver IC供需預測，COF供需預測，Driver IC接口設計趨勢，8K面板Driver IC設計趨勢等等。
在成本與價格趨勢部分，分析包括Driver IC以及對應的上游Foundry(晶圓代工廠)與Package & Testing(封測廠)的價格趨勢與背後的影響因素。

建議你先深入對職務內容及所需的專業知識，才能對接到符合的工作。

-看到供應鏈有關的職缺job description 有些跟之前倉管的經歷類似，也投了履歷，但尚未收到回覆，

一般我們覺得此職務的JD，我過往有相關的工作經驗。然後去投了履歷。

但往往，我們忽略了一點，在自己的履歷表上，有表述到這些相關經驗嗎?
以行銷為例，我過去在XX公司服務過，就直覺認為同行就應該知道我做過那些知名專案。 然而實際上，人資單位夥伴真的超級忙，除了真的很資深，不然她真的不知道您過往有什麼優秀專案。

所以建議再對焦一下您自我的履歷。
同時也再請您細看職缺job description的規格及要求，有些條件，真的很硬性，如證照、一定要在相關產業服務5年以上之類的。

請問履歷的重點該放在哪裡比較好呢?

建議多條列式表示與您想取職缺的過往經驗，能讓人資夥伴快速並且對焦的看到您。

您好，

供應鏈的職缺通常會包含採購、倉儲、生產計劃、出貨管理等等，每個工作都是不同的專業，看重的點也會不一樣，最好能專攻某一項。

但是不管任何一向，都要舉例說明您在這些方面的經驗，是如何做到：

1. 如何做有效率的管理 ？
2. 改善了哪一些事項？
3. 如何做緊急應變？
4. 怎麼解決客戶在成本、透明、時效的問題？

也許對某一高科技的產業不是那麼熟悉，但是最基本的解決問題的方法，積極的時效性，能夠舉例說明，讓職缺的主管認為您是一個值得栽培的人員，被青睞的機會比較大。

以上供參考，希望能幫助到您，加油?！

104上打"物管"有一萬多個職缺要進去慢慢挑。
倉管的職缺相對工廠不會太多，除非有擴廠或有人離職。

大公司的供應鏈分很細，"物管"管"原物料倉"，"生管"管"成品倉"，
還有"進出口"單位和報關行聯繫，還有採購也算，有些公司叫"資材"。
有以上幾個關鍵字的職缺都可以去投履歷。

祝心想事成!

https://www.104.com.tw/jobs/search/?ro=0&keyword=%E7%89%A9%E7%AE%A1&expansionType=area%2Cspec%2Ccom%2Cjob%2Cwf%2Cwktm&order=1&asc=0&page=1&mode=s&jobsource=2018indexpoc&langFlag=0&langStatus=0&recommendJob=1&hotJob=1

嗨~履歷的話，建議你可以從過往的工作經驗中找連結點，譬如說過往的什麼樣的工作經驗，帶給你什麼樣的學習或成長，你如何用這份專業，應用到未來的工作上。