面試官不信，所以「職場霸凌」可以二次傷害？

您好
能感同身受你的不舒服經驗 ,面試官也有百百種 ,也不是都具有相關的知識或熟悉相關的法令 ,我們把自己能做好的做到就好 ,至於前一家公司的離職原因 ,這一定是必考題 ,既然是已知的必考題 ,那是不是回答或答案你自己可以有準備 ,例如把回答的內容寫下來 ,自己在順一遍 ,把順一遍的文字 ,自己在背下來(也許回答的時候就比較從從容容/游刃有餘) ,實務上也有 ,一講到前公司 ,就開始滔滔不絕了 ,公司哪裡又哪裡不合法 ,主管哪裡又哪裡不公平 ,公司又有哪些小圈圈...,這樣有可能會變成了抱怨 ,也許在回答的時候 ,這些自己可以在修飾一下 ,例如 ,雖然前公司哪裡不太好 ,但是自己在那也是有學到那些東西 ,雖然主管可能情緒上太過暴躁(也許語言對話上說的不是很好聽) ,但自己在工作上有獲得了哪些經驗...,應該要把重點放在把自己有學習或精進的表達 ,這樣會比較好 ,如果面試官追問(例如如何霸凌過程) ,那基本上你也可以回說 ,霸凌過程可能不方便說 ,但是這已經是過去了 ,我們是要向前看 ,個人對自己的本質學能是很有信心 ,相信面試官也是會選擇對的人進公司 ,一般來說面試官聽到不方便回答 ,應該就不會追問 ,你還年輕(你提供的年紀資料) ,也許工作經驗還沒有很多 ,你的職涯還很長 ,不要太早灰心 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.

求職代表重新開始，
過往的事簡單帶一下就好，重要的是新工作意願，
及展現您的過往的職能，代表您能勝任這份工作。