置頂匿名職涯引導師3 小時前未填公司未填職務36-40歲行政，非輪班，事假扣薪的計算方式行政職，無排班及輪班問題。請問2月請事假2小時，月薪38000，公司是用38000/28/8的基準計算，這樣的算法是否正確呢？謝謝各位前輩投票結果僅代表群眾意見，建議多方評估喔！0 人投票・投票已結束投票結果僅代表群眾意見，建議多方評估喔！查看投票結果查看投票結果薪資婉拒回答回答 1觀看 30分享分享到：LineFaceBookTwitter複製連結取消收藏回答 1 則承職涯引導師・關注・48 分鐘前資訊科技公司 職員・48 分鐘前刪除修改檢舉一般情況下，不論大小月，都會是以30天為基準來扣薪除非是2月破月(新進、離職、留停、復職)，才有可能採取當月實際日數方式來計算。可先確認公司的工作規則，是否有寫到請假扣款的方式，若覺得不適當，可以與HR確認。0人拍手0人肯定拍一下，給前輩大大的鼓勵！拍手肯定回覆0/2000回覆0/2000回覆你可能感興趣的問題想找不同於電話行銷的工作，但受限於學歷看看提問者怎麼說應該忍受試用期薪水較低，還是直接找薪水比較高的工作呢看看提問者怎麼說公司休假制度不明確，如何與老闆溝通？看看提問者怎麼說對薪資不滿，該轉換到別的跑道嗎？還是再蹲一陣子？看看提問者怎麼說安寧護理工作抉擇/自我發展還是家庭取捨?看看提問者怎麼說更多相關問題問題還沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！查看更多職場前輩
找不到想看的內容嗎？大家都在搜和軟體工程相關的職缺急徵【管理部】管理部行政主管【管理部】管理部行政主管【管理部】管理部行政主管【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司你可能感興趣的問題想找不同於電話行銷的工作，但受限於學歷看看提問者怎麼說應該忍受試用期薪水較低，還是直接找薪水比較高的工作呢看看提問者怎麼說公司休假制度不明確，如何與老闆溝通？看看提問者怎麼說對薪資不滿，該轉換到別的跑道嗎？還是再蹲一陣子？看看提問者怎麼說安寧護理工作抉擇/自我發展還是家庭取捨?看看提問者怎麼說更多相關問題
