研發主管邀請我面試，人資二面後片面說我不適任，研發主管不知情

技術部分應該研發主管就能確認，技術沒問題後才會轉人資，而通常人資只會確認人選的人格特質及薪資。建議你首先先跟研發主管聯絡(如果有研發主管聯絡方式的話)，請他協助跟人資溝通與確認，如果研發主管真的想用你，通常人資還是會跑流程。

另外，在面談時除了專業技術外，人格特質也很重要，一般公司都會希望任用善溝通協調、積極主動的人，所以在面談時也要注意表達，注意一下細節。加油！

請研發主管和人事溝通就好。

您好，
這有幾種可能性：
1. 人事基於個人特質個性方面的判斷，這是比較主觀的。
2. 人事薪資多少方面的判斷。
3. 人事有更好的人選可以推薦。

當然可以打電話給研發主管，讓他們公司內部去協調，還是有機會，另外就是下次應徵別家的時候，要展現一下自己
在團隊方面的配合度，溝通協調，積極度等等這方面的軟實力，這也是人事比較容易判斷的面向，加油💪！

您好：
您的問題是一面是由用人單位主管面試，結果應是錄取；二面是由HR面試，但結果是不錄取，您疑惑為何是這樣的結果，您不知理由，不加如何加強自己是嗎?
其實如同先進所述，HR的角色多為確認，掌控，多不會決定錄取的生死，但有些公司的HR權力是很大的，除可決定面試者的錄取與否，還可決定薪資的多寡，所以才會有人說不要得罪HR，免得調薪、晉升..等沒您的份。
再者，不論是HR，甚至其他人，多數的人都不習慣說別人不對或不好的地方，因為不想做壞人，所以沒得到具體的理由是情理中的事，但這不用讓您困惑，因為只有您知道您自己的能力，您可以檢討但不能喪氣，檢討是要讓自已加強，不是讓自己陷入負面喔，加油，做該做的事，做對的事。