- 未填公司未填職務31-35歲
研發主管邀請我面試，人資二面後片面說我不適任，研發主管不知情
1.北科大
曾做過化學廠，染整廠，半導體封裝廠
現職:仁寶電腦FAE工程師
2.研發主管邀請面試並於隔天通知願意提供機會給我加入團隊，人資二面時不但遲到，還片面說我不適任工作也不給具體理由
我後續該如何加強我自己
回答 4 則
技術部分應該研發主管就能確認，技術沒問題後才會轉人資，而通常人資只會確認人選的人格特質及薪資。建議你首先先跟研發主管聯絡(如果有研發主管聯絡方式的話)，請他協助跟人資溝通與確認，如果研發主管真的想用你，通常人資還是會跑流程。
另外，在面談時除了專業技術外，人格特質也很重要，一般公司都會希望任用善溝通協調、積極主動的人，所以在面談時也要注意表達，注意一下細節。加油！
2人拍手
您好，
這有幾種可能性：
1. 人事基於個人特質個性方面的判斷，這是比較主觀的。
2. 人事薪資多少方面的判斷。
3. 人事有更好的人選可以推薦。
當然可以打電話給研發主管，讓他們公司內部去協調，還是有機會，另外就是下次應徵別家的時候，要展現一下自己
在團隊方面的配合度，溝通協調，積極度等等這方面的軟實力，這也是人事比較容易判斷的面向，加油💪！
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！