進公司一年多，老闆說要栽培我希望我入股，該如何婉拒

您好,

我會建議您, 直球拋出問老闆闆娘耶~
既然是要談這種入股之類的經營問題, 雙方本來就該有一個深度的討論, 建議找個時間問問老闆闆娘要不要到外面喝個飲料吃個飯, 甚至帶上女朋友, 讓女朋友一起聽一聽, 把事情談清楚。

我隨手列一些可能的問題, 您也可以逐一列出您想要知道的項目。
1. 為什麼是你? 而不是其他更資深的同事? 如果你拒絕了, 他會找誰?
2. 為什麼不是他的孩子們?
3. 入股是什麼意思? 他佔多少你多少? 你要出錢嗎? 負責人要做什麼?
4. 整個營運狀況如何? 營運的風險如何? 未來發展的機會在哪裡? 既然要接班, 你問這題是很合理的
5. 他心中整個交接畫面長什麼樣子? 花幾年時間訓練你? 他運籌帷幄你做事, 你要乖乖聽話? 他是董事長你做總經理? 你做總經理他兒子是經理?

您有了進一步的資訊, 會更清楚葫蘆裡是什麼藥, 你要不要吃。
這可能是危機沒錯, 但也可能是機會啊, 哪個機會沒有伴隨著風險?!
不要閉著眼睛拒絕或接受, 把盤面看清楚先。

我理解您的意願不高, 一方面是資訊不清楚, 當然會往高風險的部分思考, 一方面可能從沒想過自己承接生意這個方向, 那問清楚了再來決定不遲。
- 如果談了之後, 發現哪裡怪怪的有鬼, 一方面拚死拒絕外, 其實也就差不多要找工作了, 老闆都下車準備沈船了, 你還留著幹嘛?!
- 如果談了之後, 覺得整體蠻合理的, 真的是個機會, 那就是好好的聊聊合作方式, 可以表達自己年資尚淺, 然後慢慢的規畫下一步 等等。

話說, 反向思考, 您不接, 老闆隨便找個不夠能力的幹部來接, 或沒有意願的兒子女兒來接班, 你反而做死, 或管理風格鉅變, 您願意嗎?!

以上, 提供您參考。

1. 10人以下的小公司，近年業務狀況也算是不錯。最近老闆找我進去談說他再來想退休了，希望能栽培我，未來可以接手管理公司。
2. 天下沒有白吃的午餐，越是掉下來的甜點，越是不能接。
3. 不能入股，更不能當負責人。
4. 婉拒這份邀請，跟老闆闆說您的所得老闆一清二楚，上有高堂下有妻小，還有房貸車貸，每月能存的不超過2000元，實在無力入股。
5. 倘若老闆接受您的說法，但仍提供乾股有股分免費，您千萬不能接受，做員工就好。
6. 祝福您。