- 未填公司未填職務31-35歲
離職的前主管來挖腳我去她的新公司，該去嗎?
前輩們好，最近我的前主管突然打電話來關心我最近的工作狀況，然後就帶到她進了新公司想要建立自己的團隊，想找之前一起合作的工作夥伴過去。過去她當我主管的時候其實教導我很多，離職主要是和更高階的主管長期理念不合，憤而離職。
她提了好幾個現在公司的缺點，鼓勵我應該多出去走走看看外面的世界，也提供給我比現有更好的薪資福利，老實說，我有些動心。
但是也覺得現在的公司和主管都待我不錯，投奔其他人好像有點缺乏義氣和工作職場倫理。
想請教前輩我該怎麼評估對自己最好的選擇。如果決定要走有沒有甚麼注意事項? 如果放棄了外面的更優渥的工作，其實我主管她們也都不知道阿，怎麼去暗示其實我的市場行情其實應該得到更好的待遇?
HI 您好，先和你分享一個小故事
記得有年離職的前夕，我和同事走在車水馬龍的路邊，在等著過紅綠燈時，同事不經意的開口說道：「你怎麼知道走(離職)出去後會更好」，當下我沒有回答他，心裡只是默默的想「你怎麼知道走出去後，不會更好」，時至今日，回頭看我還是慶幸當下有勇敢的走出來，雖然還是跌跌撞撞了一番，但因為有當初的決定，我找回工作的熱情與自信。
對於您面對到的問題，建議如下
1. 如果你對新工作有所盼望，那新工作就是您最好的選擇，懷抱希望就是人活著的最大動力；但如果有所疑慮，有時先停下腳步，跟前主管了解詳細後再做出決定，僅慎前行也非壞事。
2. 如果放棄了外面的更優渥的工作，怎麼去暗示其實我的市場行情其實應該得到更好的待遇? →過去了就過去了!要爭取更好的待遇，我的經驗要看公司文化，有些公司會有固定考核，考核過了就加薪，或是看年資而加薪，但您的做法是「別家給我更好的待遇!，公司是不是該考慮加薪留才了」，我的經驗和您分享，只要是身為受薪階級的一天，形勢永遠是大於人的，要讓自己學習從劣勢的現狀中提煉，細緻地找出事實發生之後的契機與可能性。雖可能無法力挽狂瀾，也要讓自己盡可能站在相對有利的位置，竭力自保當下的周全。
以上，和您分享~謝謝
您好，
建議評估新公司或新部門的「穩定度」，如果已經有三年以上的基礎，而且稍具規模，就可以過去，否則還是在原來公司，當然如果您屬於可以承擔風險的人，也可以嚐試看看，只是做了選擇就勇往直前，無怨無悔就可以了，加油?！
1 前主管突然打電話來關心我最近的工作狀況，然後就帶到她進了新公司想要建立自己的團隊，想找之前一起合作的工作夥伴過去。過去她當我主管的時候其實教導我很多，離職主要是和更高階的主管長期理念不合，憤而離職。
2 換工作主要評估工作條件，以及公司在產業的競爭力，人員的因素屬次要。
3 提供給我比現有更好的薪資福利，工作條件跳槽有利。
4 公司在產業的競爭力，這是您的功課，評估兩家公司，規模、營業額、獲利、人員、資產，就看得出兩家的競爭力。
5 前主管，公司和主管都屬次要因素。若新主管公司有競爭力，就過去。
6 祝福您。
