- 未填公司未填職務26-30歲
主管不給實習生薪水，說是讓他們有學習的機會！不認同該怎麼辦？
如題，大家的公司請「實習生」會不會支薪呢？
我是覺得應該要支薪才合理！但公司主管和老闆卻都說沒預算，沒有辦法支薪。說什麼這是「讓同學有學習的機會」，為什麼要支薪？
重點是，他們還硬要把這個「招募暑期實習生」的工作指派給我！我整個招募得超心虛的啊！！
更誇張的是，我們公司要求請的實習生，都要在暑期的「週一到週五」「全職工作」。然後還「沒有車馬費」！而且，他們要自己去幫公司做行銷推廣，而且公司不會給他們任何行銷預算。
我最近真的是...
面試實習生都面試到很心虛，覺得非常對不起他們。每當被同學們問到「薪水 & 補助問題」，我都只能很尷尬的說 “都沒有”。
看著面試同學們，那些熱切的眼神、那麼努力的樣子，我真的自己良心過不去啊啊！！
認真求解～～
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您好，不支薪就寫明，一來過濾掉沒意願的同學，二來比較不會有一些負評在Dcard、PTT等地方流傳。而且您目前的做法，只是在浪費彼此（您跟同學）的時間。過往我在做招募時，也有找過實習生。老實說不支薪的話，同學意願真的頗低。但或許產業不同，會有不同的結果。以上供您參考，謝謝🙏
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面對公司出現您覺得「無理」的決定，您能做的就是「確實執行」然後結果「忠實呈現」，讓結果改變老闆的決定。 您也可以在公司做決定之前，跟公司提意見，不過，這種情形，您要惦惦自己的斤兩。所以建議如下:
(1) 不支薪應該要寫在招聘廣告上，也要把公司能夠提供的學習或物質條件寫上。
(2)作好投放廣告，招聘，面試的實際統計結果。
(3)實施兩周後把統計結果跟老闆回報，提上建議(如有)
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問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！