職場媽媽錄取率真的比較低嗎?

您好，

回覆您的問題如下：
1. 業務助理/行政助理/總機 都是行政類職務，面試時注意服裝儀容，穿套裝，(裙裝褲裝皆可)，不要露肩、露背、露胸，端莊為主。對於面試官的問題，回答表現誠懇自然大方，面帶微笑，避免太過緊張。這些職務需要的人格特質是細心耐心和責任感，您可以適時的主動表達自己的性格可以勝任。

2. 結婚有小孩其實不會影響求職，在此的爭議可能是，若職務上需要加班時，您是否可以配合? 所以您要詢問公司加班的機率高嗎? 有些公司不鼓勵加班重視工作效率，但有些公司有加班文化，很難改變。

3. 小朋友托嬰，時間到了您就要去接小孩，跟上述第2點一樣，還是在下班時間必須準時離開，能不能有時間的緩衝。這點您可以再自己想清楚。

職業婦女如果在家庭和工作的時間分配可以平衡，對求職就沒有影響了。

以上意見提供參考。

您好，
1.業務助理/行政助理/總機 面試要特別注意什麼?

👉 業務助理/行政助理，要特別注意經驗的整理，像流程、應用軟體簡述要有重點，而且要有邏輯、簡潔的回答，總機要口齒清晰、反應快速，能適切的處理問題。

2.是因為結婚+有小Baby所以才不好求職嗎?

👉 只要能適當的安排，不影響正常工作時間，企業主都會接受，但重點還在於經驗是不是能滿足職缺單位的需求。

3.小朋友托嬰 對求職是有影響的嗎?

👉 要看工作時間能否有彈性，和接小孩的時間能否也有也有彈性，二者能互相配合就不會影響。

妳好，謝謝妳提出求職問題。
首先，我覺得對求職媽媽是否有偏見，我覺得要看公司文化，職務和職位。
1. 首先，在性平法下。公司是不能因爲某種身分而不與錄用。
2. 有些工作，反而覺得有育兒經驗，更好。例如嬰兒產業相關，或是需要比較細心，會照顧人職務。
3. 有些工作型態很固定，不需要常常加班的，也適合職業媽媽。

應徵行政助理。很重要的是看細心度，面試前ㄧ天，再次去點確認時間地點，表示，妳能安排計劃。提早10分鐘到，面試時要注意禮貌，要先問坐那個位置。雖然應徵助理、也要先研究一下公司，在面談時表示你很積極，有先做工課。

以上，希望有幫到你。

1.業務助理/行政助理/總機 面試要特別注意什麼?
A:
1.我會注意對談的反應，看邏輯力好不好，因為我碰過我問A，面試者回答B，我們對話搭不到一個共通點。
2.技能:基本OFFICE操作要熟悉，如果不熟代表在學校並沒有認真學。
3.職缺要求的語言及語言能力:會挑選這個職缺所需要的語言，也會希望面試者有這個語言的能力，起碼普通等級要有。
4.儀容:整齊乾淨 不能穿夾腳拖，
2.是因為結婚+有小Baby所以才不好求職嗎?
A:
這個問題我個人不會因為結婚生子就覺得不適合，但是終究家庭孩子還是要安排得當，碰過一位同事因孩子及家有老人家要照顧，經常性請假，導致產線上主管抱怨，人員短縮，這樣狀況我們就會考量是否還要繼續聘僱這位。
3.小朋友托嬰 對求職是有影響的嗎?
A:托嬰，要慎選。但是如果工作有固定會加班較晚時，要先談清楚，延後接孩子通常要問清楚最晚到幾點?要多付多少費用?要不就是跟家人商量討論一下，對於接送孩子問題可以分配處理。如果這些都能妥善處理。基本上對於求職就不是那麼影響。最怕是面試講得是沒問題，任職後一堆問題。所以，面試還是要坦誠說清楚，
以上是我個人建議 提供參考謝謝

您好，不管是企業控管員額，或是大環境影響企業不好找人，企業都期望員工是可以加班的。有小朋友的話，若是先生不幫忙也一起接送，那勢必天天準時下班會是職場媽媽的訴求。這樣的訴求跟企業的期望是相違背的，所以企業在錄取上就會有很多考量。若是先生能幫忙或是托嬰可以到很晚，這些都是在面試時能跟企業說服的點。
面試的點要注意的是您的需求與公司的期待是否有一致？若不一致，勉強報到很快就容易陣亡。以上供您參考，謝謝！