建築師事務所不用簽勞動契約是常態嗎？

您好，
沒有簽合約和沒有錄取通知書，基本上並不違法，只要雙方口頭同意或叫承諾，都構成了互相承諾的契約。

但實務面為了減少糾紛，就必須要以溝通的方式，達到雙方都可以接受的所謂正式的合約和錄取通知書。

所以溝通的「態度和方法」就很重要，這不只是在入職前，就是在入職以後，對於任何事情互相有疑問，都要透過雙方可以接受的溝通方式，這樣職場才能可長可久，以上分享，加油！

首先，恭喜你獲得事務所的錄取通知！

根據你的描述，事務所在錄取流程上似乎有一些不符合勞基法的規定。例如，他們沒有發給你錄取通知書，也沒有和你簽訂勞動契約。

錄取通知書和勞動契約都是非常重要的文件。錄取通知書是雇主向勞工提出要約的文件，而勞動契約則是雙方合意成立的契約。

錄取通知書

錄取通知書應載明以下事項：

職位名稱
工作內容
薪資
工作時間
報到日期
其他應記載事項
勞動契約

勞動契約應載明以下事項：

雇主及勞工之姓名、性別、出生日期、國民身分證統一編號、住所或居所
職位名稱
工作內容
薪資
工作時間
休假
勞工保險
職業災害
勞動爭議處理
其他應記載事項

如果你沒有收到錄取通知書，可以要求事務所補發。如果你沒有和事務所簽訂勞動契約，可以要求事務所和你簽訂。

要求錄取通知書和勞動契約的建議

你可以向事務所的行政人員說明，你希望收到錄取通知書和簽訂勞動契約，以便保障雙方的權益。你可以參考以下建議：

態度禮貌，但立場堅定
說明你希望收到錄取通知書和簽訂勞動契約的原因
提出具體的要求，例如希望在報到前收到錄取通知書

如果事務所拒絕提供錄取通知書和簽訂勞動契約

如果事務所拒絕提供錄取通知書和簽訂勞動契約，你可以考慮以下措施：

向勞動部申訴
尋求法律協助
入職後若發生違反勞基法或是薪資糾紛

如果你在入職後發現事務所違反勞基法或是薪資糾紛，你可以考慮以下措施：

向勞動部申訴
尋求法律協助

以下是一些具體的建議：

在入職前，蒐集錄取通知書、面試錄音、薪資條等相關證據。
在入職後，注意保存工作紀錄、加班紀錄等相關證據。
如果發現事務所違反勞基法或是薪資糾紛，立即向勞動部申訴或尋求法律協助。
希望這些建議能幫助你保障自己的權益。

您好:
1、錄取通知書，法令沒有規定企業一定要發，口頭通知錄取即用各種方法通知都可以，只是如果沒有寫清楚，就會產生你所說的入職後若發生違反勞基法或是薪資糾紛(面試時說好的試用期/正職薪資)，等等狀況，那時候就是要去申請調解或上法院處理

2、勞動契約係諾成契約，不以書面訂立為必要，只要雙方意思合致，無論口頭約定、默示或事實行為發生均可成立。有些公司是報到當天簽合約，如果你的新公司說他們沒有在簽合約。也是沒有問題的!

3、你可以選擇是否要要求新公司開錄取通知書跟簽勞動契約，這就要看新公司要如何處理。但你是新人，公司沒有，你去要求，雖然很正常，保障你的權益，但是企業是否有其他想法，就見仁見智了!

依勞基法條文規範，要簽立勞動契約書，通常勞工局到公司勞檢時，這是必看的項目之一，也是員工資料的基本項目。另錄取通知單，相關法規並未規範，有的公司僅會口頭承諾，可去電表達可否提供書面或email錄取通知單，可明白說明是為了安心起見，畢竟距離到職還有一小段時間。