資遣費老闆要分期給，薪水降薪，所以離開公司，怕老闆沒付資遣費

您的情況涉及勞工法規定的稅務、非自願離職、失業補助等問題，我會逐一回答：

1. 資金遣散費分期給，如果前退休沒給怎麼辦？
如果前老年人分期支付遣散費，但最終沒有付清，您可以：
A.書面約：請對方提供
B.行動局申訴：若對方行動局申請，請對方逐一支付
C.法律途徑：勞工局申述備案。

📌合約範圍參考（建議請律師或行動局確認）：

編輯
資遣費分期支付協議書

甲方（公司名稱）：＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方（勞工姓名）：＿＿＿＿＿＿＿＿
年資：7年
應支付資遣費總額：新台幣＿＿＿＿元

甲方因經營困難，經乙方同意，自 ＿＿ 年 ＿＿ 月 ＿＿ 日起，分 ＿＿ 期支付資遣費，每期金額 ＿＿ 元，支付日為每月 ＿＿ 日，最後一期應於 ＿＿ 年 ＿＿ 月 ＿＿ 日前支付完畢。

如甲方未依約支付，乙方有權向勞動主管機關申訴，並保留法律追訴權。

甲方簽章：＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方簽章：＿＿＿＿＿＿＿＿
日期：＿＿＿＿＿＿＿＿

2.非自誓離職，他們說開了沒有用，是真的嗎？
這一定是錯誤的！
開了才能申請失業補助等

申請失業補助必須符合以下條件：
A.非自願離職證明書（
B.勞保退保證明
C.主動登記求職

3. 降薪及跟改上班時間無法接受，他們一定要開離職給我，對吧？
是的，公司必須開設--非自願離職證明。
📌根據《勞工法》第14條：
若降薪或改變工作條件，而**員工員工無法接受，這屬於勞工可合法終止契約，公司應非自承諾離職證明，且應支付資金
如果公司不開門，可以直接向啟動審查或申請。

4.健康保險已經改成新公司，年資我重新計入4個月，離職預約期就是10天，對嗎？
根據《勞工法》第16條，離職預約期間如下：
工作未滿3個月→ **3天前3天前通知
3個月以上未滿1年→ **10天前通知10天前通知✅
1年以上→**30天前30天前通知
你的年資4個月，所以**離職離職預約期間是10天，沒錯！

總結建議：
資金分配供要簽署面議。
非自願離職證明很有用。
降薪與更改工作時間，您不接受，公司應給予非自承諾離職證明。
您的離職預約期為10天。

📌建議行動：
✅勞動局申請備案

希望以上建議對您有所幫助。

嗨～你的情況涉及資遣費、非自願離職、失業補助、離職預告期等勞動權益，以下是詳細的解釋與建議：

1. 資遣費分期支付，萬一沒給怎麼辦？
根據《勞基法》第14條與第17條，公司應在終止勞動契約三十日內發給，沒有規定可以分期支付，但如果你願意接受分期，建議簽訂書面協議，保障自己的權益

資遣費分期合約應包含的內容
➡️總資遣費金額 & 計算方式（年資 7 年，應該是至少3.5 個月薪資）
➡️分期付款時間表（例如每月支付多少，分幾期）
➡️若未支付，應支付違約金或一次性支付剩餘款項的條款
➡️雙方簽名

如果前老闆後續沒給錢怎麼辦？
➡️先保留證據（書面協議、對話紀錄、轉帳記錄等）
➡️可向勞工局申訴，要求支付資遣費
➡️提起民事訴訟，要求公司清償

2. 非自願離職對失業補助有影響嗎？
非自願離職是申請失業補助的必要條件

3. 降薪 & 改變上班時間，公司一定要開「非自願離職」嗎？
依《勞基法》第14條，如果公司單方面降低薪資或改變重大工作條件，且你不接受，這算「非自願離職」，公司應開立證明

✅ 公司這樣做，你可以要求非自願離職，因為：
降薪 = 勞動條件變更，影響重大
上班時間改變 = 可能影響個人規劃

4. 離職預告期計算：年資 4 個月 = 10 天嗎？
你的認知沒錯唷！

祝褔您爭取到應有的權益！