到職五天被主管提離職結算薪水合法嗎？

您好
你有敘述了很多 ,但有些關鍵的你沒有說到 ,所以你有依離職程序填寫離職單? 有交接? 還是直接叫你做到今天明天就不用來了?(所以你就不來了?) ,如果是有依規定寫離職單 ,那離職單上會有離職原因 ,所以你是自願離職還是資遣? 這些狀況都影響到你的權益和義務 ,當然也影響到你說的錢的問題 ,不然大家回覆你的訊息有可能不是很正確 ,再來就是如果你沒有依規定寫離職單 ,還是叫你做到今天你就做到今天(明天就不來了) ,如果沒有任何文件或記錄 ,你若也沒有留下對話的紀錄 ,那是不是公司也可以咬定你是無故曠職(曠職3天開除) ,建議你都要先保護自己 ,依規定(不懂或不知道就問) ,留下相關文件紀錄或對話 ,不要公司叫你簽一簽 ,你就簽 ,叫你做到今天(薪水會算給你) ,那你就乖乖的做到今天下班 ,那有可能你就變成現在這樣 ,想想後好像不對 ,很怪 ,然後又一堆疑問,
另外就是你敘述的公司狀況 ,當初在面試時 ,你在了解公司 ,公司也在了解你 ,本來就是在互相認識了解的階段 ,真正進來後 ,經過相處 ,磨合 ,這也是正常 ,每家公司 ,本來就有每家公司的文化 ,管理模式 ,領導風格...,這沒什麼對或錯 ,就看自己要的是什麼 ,自己能不能接受 ,舉例; 也有公司老闆和老闆娘吃素的 ,也沒有強迫 ,但公司一級主管在公司也開始在吃素...,你能特立獨群嗎? ,例如 ,公司各部門尾牙表演 ,難道就不能好好吃個飯(看表演) ,還要利用各部門表演能增加部門向心力及增取部門榮譽的大帽子 ,也沒有強迫 ,但就是要利用時間排練 ,達到娛樂老闆的效果...,當大家在分配角色的時候 ,你能不參加嗎? ,還有些部門會輪流下班後舉辦聚餐 ,美其名是促進部門間關係 ,實際也是在陪笑臉抱主管大腿 ,大家上班加班都累得要死了 ,下班還要去參加這種餐會(陪笑 ,且搞到很晚 ,且這也是一筆花費)... ,太多了 ,這就是職場 ,還是一樣 ,大家是團體生活 ,尤其部門內更要跟大家保持好關係(因為公司和部門不會請一個獨行俠) ,向你之前在學校也是一樣 ,班內也會有很多小團體 ,有很多潛規則 ,放大到在職場裡 ,就看你自己要的是什麼 ,你自己能不能接受 ,沒有絕對的對或絕對的錯 ,你還年輕 ,職場生涯還很長 ,要經歷的要看的還很多 ,建議你自己心態要調整 ,心胸要放開 ,要有自己的目標 ,就像爬山一樣 ,有的人按規定走大路 ,有的人省時走小路(但會遭遇困難) ,有的會想辦法搭便車省力 ,有的會想其他方式達到目標...,你能說哪一個方式是錯的嗎? ,大家都是目標一樣 ,只是方式不同 ,但你自己一定要先確定自己的目標 ,這才是最重要的 ,你會找到你的舞台 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

您好，針對您提出的問題，我給二點我的建議：

1.解除聘僱關係的合理性
如果公司要請您離開，除非您有涉及公司開除的要因(比如重大違規或是誠信有問題導致公司重大損失等)，公司只能用資遣來處理，而不是結算薪水讓您自己離開。這樣您會失去資遣的相關權益。

2.資遣的合理性
如果要資遣，則必須有佐證您工作能力不適任。如您說明，公司僅以個性不相符來請您離開，這個原因我個人認為無法佐證您工作能力不適任。換句話說，公司如果要以這點來資遣您，也要提供更充分的佐證，來證明您不適任於此份工作，比如工作績效不佳、工作疏失重複再發且有一定影響.....等。

我個人認為這面這二點其實都有討論空間，公司應該給您足夠不適任的理由及佐證，並以資遣方式請您離開。如果這點有一點沒有達到，為了捍衛您自己的權益，也別讓自己心理受委屈，您可以到勞工局去諮詢或評估做申訴之處裡。

祝您處理順利！