一直重複遇到奇怪的同事，真的是我的問題嗎？

1 提問者在畢業一年內遇到兩位奇怪的同事，感到疑惑是否問題出在自己。
2 您在工作中遇到的同事可能具有不同的個性和需求，這並不一定是您的問題。有時候，遇到挑戰性的同事是工作中的一部分。
3 如果您一直遇到不合適的工作環境，建議反思您的職涯目標和價值觀，確保您所選擇的工作和公司是與您的期望相符的。
4 與家人的溝通是重要的，但不要過分負責。有時家人可能不瞭解工作環境，不要將他們的評價過於內化。
5 若您持續遇到相似的問題，考慮參與專業發展課程或工作坊，以提高您的人際技能和應對挑戰性同事的能力。
6 最重要的是，不要過度自責。選擇適合自己的工作環境是一個過程，並不一定在一開始就完美。
7 祝福您。希望您能找到適合的工作環境，並在職場中建立良好的人際關係。您的成長和學習將幫助您克服挑戰，實現職業目標。

你好：

遇到甚麼樣的人不是你的錯。
內文看下來，可能結束都在"忍耐不了"這部分，親友有可能因不是當事人，難以身歷其境了解你的難處，但可能聽到這句話，以為是你忍耐不了所致。

這部分試著想想可以如何突破、解決問題。

建議正向思考，萬一再遇到類似讓你一再忍受的情況。試試想辦法克服跟解決。有試比沒試好，想方設法克服總比光忍受好，還能從中收穫經驗(如何應付這樣的人事物....)。

例如第二件：跟公事無關的有禮貌但明確告知對方是打擾。請他不要再傳這類影片給你，你也不會寫心得給他(跟公事無關)。若一而再、再而三，以干擾工作為由提醒會往上呈報，希望尊重你。或是明確告訴他，你尊重信仰，但不希望信仰帶來負面思維，例如詛咒，請他別再提了......等。

第一件：剛入職多少會有前輩帶你，遇到這狀況瞭解部門規定的帶領時間，一般有時間為限，例如三個月試用期間。或是目標目的？例如新人的表現達哪個預期等，你就加速熟悉、儘速達標，向主管說明哪部分表現佳、甚至超乎預期，感謝公司派前輩帶領你，你可以獨立作業了，就不用非要跟對方綁一起。或是帶領期間，你已經熟悉一件又一件能獨立作業，就不用"長時間"待一起。

除了以上，你也可以就當下職場環境等再做判斷能如何解決。這就是在解決問題，多磨練、多溝通、多想辦法突破，久了也會磨出解決問題的能力。職場光怪陸離事情很多，怪人怪事一籮筐。有些人事物是忍一時海闊天空；但不是要你都不要想辦法嘗試解決或突破光忍唷。

希望以上資訊有幫助到你，祝福你。

您好，

我想問題很清楚，有問題的不是你，是同事。
但
但
但
你這輩子永遠永遠永遠都會遇到有問題的同事。

所以您應該要解決的是『遇到奇怪的同事該怎麼辦？』

重新陳述您的問題應該是
Ｑ：如何適應這些奇形怪狀的同事，好好在一份工作活下去～
--＞

1.劃出界線 (set the boundary)
簡單來說，就是不要跟這些神奇寶貝當好朋友，果斷拒絕，早黑早享受。
句法練習
你對我發脾氣也沒有用啊，又不是我的錯
你不要再抱怨了，真的好煩喔～
不好意思你可以小聲一點嗎？我在會議中
不好意思，我不信教，請不要跟我傳教，我們在辦公室不談宗教政治性別取向，謝謝
如果再傳教，我會回報主管與人資單位，我覺得這很不適合

2.公私分明，公事公辦、下班就下班了
每個人在工作中都會遇到令人生氣的人事物，讓你產生負面情緒。
通常是『人』的問題會讓你更無力，我們公正公開，絕對不會惡搞神奇寶貝，但純公事討論，所有討論都是絕對必要才有交流，甚至拜託不要面對面講話，凡事發email, 或訊息處理就可以。
有時候真的會很惱火，我通常會面帶微笑（保持我的修養與禮貌），並在心裡 祝福對方祖宗八代並為對方的配偶感到默哀，畢竟我可以下班，他家人要忍受他一輩子～ 想一想，我還蠻幸運的（合十感恩）
這種糟糕的人，白天忍受八小時已經是極限，下班就不要再想他了！！

【延伸閱讀】拒絕練習句
 https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5100945

以上，祝福您小人退散！

遇到愛抱怨的主管或同事很正常，大部份的職場環境都會遇到，所以保持中立不回應不評論，把這個當成必定會有的現象心中就不會因此感到困擾。
至於宗教或政治，適度拒絶只談公事，若對方還是一直談論或因此不開心，那也是對方的問題，不用太在意。

當你跟家人提時，是否也成為一種抱怨？
職場千奇百怪的模式或現象都有，做好自己的事，合的來的同事多些互動，三觀不合的公事公辦，不用把感受帶回家，把工作跟私人生活切開，你會有比較好的生活平衝！

上班是同事，下班不認識。
上班公事公辦，下班一切好辦。

您似乎遇到了一些...與同事之間的互動問題。以下提出對您的小小建議，提供您參考：

1.瞭解自己的需求和期望，以確保與未來的工作夥伴更好地溝通，並建立良好的工作關係。
2.請教公司其他同事或前輩，瞭解他們的工作經驗和工作場所的文化。
3.學習在工作環境中建立“他我界限”，確保自己的需求和價值觀得到尊重。如果同事的行為不合適，建議不要猶豫、婉轉表達自己的立場。
4.若工作夥伴的行為讓你感到不適，可試著與主管或人力資源部門進行溝通，尋求解決方案。

最重要的是要記住，這些挑戰不一定是您的問題，但您可以藉此學習如何更好地處理類似的情況，以確保未來的工作環境更加和諧。

嗨你好，這邊給你一些些小建議
我每份工作都有遇到很多奇怪的人，絕對不要認為這是問題，這只是一個常態而已，好同事可遇不可求，維持平平淡淡的同事關係即可。
如果我是你，我會學著轉念，畢竟我是來工作的不是來教朋友的，因此遇到第一份工作的同事抱怨又情緒化--＞ 我會選擇趕快把事情上手，未來能不問她就不問她，避免與他長時間相處 ; 第二份的話，我會選擇告訴同事說，本身有信仰的宗教，不太適合與他一起念經之類的，可以請他問看看有沒有其他同好。總之我會找理由去躲開這些怪人。
想告訴的事改變別人很難，只能改變自己，那最好的作法就是集中在主管交辦的任務中，盡量去避免與這些奇怪的人相處，就不會有忍耐不住的問題了，加油

您好：
有時候遇到什麼樣的夥伴，是無法控制的，每一個組織團體裡，都會有愛抱怨的人存在，適度與其溝通相處，也是一門必修的學問。
宗教、政治的話題，容易引起較多的紛爭和困擾，也與工作無關，建議適度婉拒，否則對方也會認為有機會，因而持續灌輸您一些觀念。