懷孕期間請「安胎假」

所謂「安胎假」，依【性別工作平等法第15條】第4項規定：「受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。」另勞工請假規則第4條復規定：「經醫師診斷，懷孕期間須安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。」故依現有法令規定，安胎假係併入住院傷病假計算。勞工僅得依相關法令以普通傷病假之請假方式辦理，雇主若對勞工請假事由有所質疑時，可要求勞工提出有關證明文件，若對上開診斷證明書認為記載不實者，亦可自行酌情處理。