是否要跳去外商公司的派遣職

您好，

我有待過外商，正職約聘都做過，以下一些個人的想法提供您參考。

【約聘缺 的優缺點】

約聘缺的優點
1. 以小博大, 用普通人的學歷履歷, 跨進進一個 絕對進不去的產業/公司/職缺
2. 直接上崗, 展現你的實力, 認識很多不同領域的人, 如果實力夠, 馬上就被揀去做正職, 如果實力不夠, 整體的環境跟同事也能提攜你 快速成長
3. 洗履歷, 有一個全球知名公司在履歷表上，我自己履歷上會寫成 任職公司是外商公司，工作經歷最後寫一個小小的『約聘缺』，那也有人是 任職公司寫派遣公司，但職稱寫 外商公司ＸＸ職務。

約聘缺的缺點
1. 沒有升職調薪的空間
2. 轉正機率不明, 如果個性上本來就不是很活躍, 比較沒有自信, 用默默等待默默付出的態度, 可能會等到天荒地老 轉不了正職, 連續好幾年沒有加薪升職

考量約聘缺的點 --＞ 面試一定要問清楚
1. 部門有多少約聘多少正職
有些公司的某些職缺就只會開約聘, 完全沒有原地轉正的可能, 那要找到其他單位收你, 要超級積極努力表現, 也有一點運氣成分, 如果全部門只有1-2個約聘, 大部分正職的, 轉正機會相對高

2. 約聘跟正職之間的差距
差距包含薪資福利, 工作內容
有些公司幾乎沒有差異, 吃飯看電影員工旅遊 甚至績效評估通通都一樣, 約聘加班也沒有加班費, 兩者零差異。
有些約聘職位什麼福利都沒有, 不用加班 不用開會, 這種不建議。

3. 考量公司大小與產業發展
要完成洗履歷, 公司名字一定要夠大, 如果是沒聽過的小外商, Fortune 500都排不上的, 效力有限

【綜合考量】
依照您目前提供的片面訊息，如果我是您，我會接這個offer
這是個轉行的機會契機
這是家外商，跨進外商圈是一個門檻，進去了再找下一家外商很容易
薪水略高，暫時不用擔心升職加薪力道不足的問題
主管透露的口風是 『今年』只能用約聘，而不是斬釘截鐵的說『這個職缺』一定是約聘。 那在美國其實蠻多大廠已經開始回暖，個人覺得往樂觀走向發展。

以上，提供您參考

1 理解您的情況，以下是我對您提問的回答：
問題概述：您在考慮是否應該接受一個外商公司的派遣職位，由於您有一些疑慮，希望得到建議。
2 背景與目標：您目前已經在本土金融業工作了5年，主要擔任工程師角色。近期，一家知名的外商公司（防毒軟體大廠）提供了一個派遣職位的機會。您希望跨足科技業，這家公司的名氣對您而言是一個吸引點。
3 派遣職位考量：派遣職位通常在穩定性上比較脆弱，但也取決於公司的實際情況。面試時，對方解釋了今年景氣影響，可能只有派遣職位的機會。考慮到您的目標和新的產業轉向，您需要仔細評估這份派遣職位是否能夠為您的職業生涯帶來正面影響。
4 行業跨足與名氣：您希望跨足科技業，這對於自我成長和擴展技能是有益的。這家外商公司的知名度可能對您的履歷有一定的加分效果，特別是在科技相關領域。
5 不確定因素：您對派遣工作的不確定性感到擔憂，這是一個合理的考慮點。在接受職位前，試著向公司了解更多關於派遣職位的詳情，包括合同內容、工作期限、轉正機會等。
6 取捨與風險：這是一個需要權衡的決策。考慮您的年齡、家庭狀況和職業目標。如果您相信這份職位能夠帶給您更多成長機會和技能，並且名氣對您的履歷有所助益，那麼嘗試這個職位可能值得一試。
7 祝福：無論您選擇留在現職還是嘗試新的派遣職位，我都祝您能夠作出最適合自己的決策，實現職業和個人目標。祝福您！