是否要跳去外商公司的派遣職

您好，

我有待過外商，正職約聘都做過，以下一些個人的想法提供您參考。

【約聘缺 的優缺點】

約聘缺的優點
1. 以小博大, 用普通人的學歷履歷, 跨進進一個 絕對進不去的產業/公司/職缺
2. 直接上崗, 展現你的實力, 認識很多不同領域的人, 如果實力夠, 馬上就被揀去做正職, 如果實力不夠, 整體的環境跟同事也能提攜你 快速成長
3. 洗履歷, 有一個全球知名公司在履歷表上，我自己履歷上會寫成 任職公司是外商公司，工作經歷最後寫一個小小的『約聘缺』，那也有人是 任職公司寫派遣公司，但職稱寫 外商公司ＸＸ職務。

約聘缺的缺點
1. 沒有升職調薪的空間
2. 轉正機率不明, 如果個性上本來就不是很活躍, 比較沒有自信, 用默默等待默默付出的態度, 可能會等到天荒地老 轉不了正職, 連續好幾年沒有加薪升職

考量約聘缺的點 --＞ 面試一定要問清楚
1. 部門有多少約聘多少正職
有些公司的某些職缺就只會開約聘, 完全沒有原地轉正的可能, 那要找到其他單位收你, 要超級積極努力表現, 也有一點運氣成分, 如果全部門只有1-2個約聘, 大部分正職的, 轉正機會相對高

2. 約聘跟正職之間的差距
差距包含薪資福利, 工作內容
有些公司幾乎沒有差異, 吃飯看電影員工旅遊 甚至績效評估通通都一樣, 約聘加班也沒有加班費, 兩者零差異。
有些約聘職位什麼福利都沒有, 不用加班 不用開會, 這種不建議。

3. 考量公司大小與產業發展
要完成洗履歷, 公司名字一定要夠大, 如果是沒聽過的小外商, Fortune 500都排不上的, 效力有限

【綜合考量】
依照您目前提供的片面訊息，如果我是您，我會接這個offer
這是個轉行的機會契機
這是家外商，跨進外商圈是一個門檻，進去了再找下一家外商很容易
薪水略高，暫時不用擔心升職加薪力道不足的問題
主管透露的口風是 『今年』只能用約聘，而不是斬釘截鐵的說『這個職缺』一定是約聘。 那在美國其實蠻多大廠已經開始回暖，個人覺得往樂觀走向發展。

以上，提供您參考

1 理解您的情況，以下是我對您提問的回答：
問題概述：您在考慮是否應該接受一個外商公司的派遣職位，由於您有一些疑慮，希望得到建議。
2 背景與目標：您目前已經在本土金融業工作了5年，主要擔任工程師角色。近期，一家知名的外商公司（防毒軟體大廠）提供了一個派遣職位的機會。您希望跨足科技業，這家公司的名氣對您而言是一個吸引點。
3 派遣職位考量：派遣職位通常在穩定性上比較脆弱，但也取決於公司的實際情況。面試時，對方解釋了今年景氣影響，可能只有派遣職位的機會。考慮到您的目標和新的產業轉向，您需要仔細評估這份派遣職位是否能夠為您的職業生涯帶來正面影響。
4 行業跨足與名氣：您希望跨足科技業，這對於自我成長和擴展技能是有益的。這家外商公司的知名度可能對您的履歷有一定的加分效果，特別是在科技相關領域。
5 不確定因素：您對派遣工作的不確定性感到擔憂，這是一個合理的考慮點。在接受職位前，試著向公司了解更多關於派遣職位的詳情，包括合同內容、工作期限、轉正機會等。
6 取捨與風險：這是一個需要權衡的決策。考慮您的年齡、家庭狀況和職業目標。如果您相信這份職位能夠帶給您更多成長機會和技能，並且名氣對您的履歷有所助益，那麼嘗試這個職位可能值得一試。
7 祝福：無論您選擇留在現職還是嘗試新的派遣職位，我都祝您能夠作出最適合自己的決策，實現職業和個人目標。祝福您！

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 但癥結的點是派遣工作，不確定對於履歷有沒有加分
✍🏻 以派遣來說，因為是以合約制，所以指派的工作內容會偏向可取代性類型為主，且非正式員工更難有機會學習到一些核心技術，在這樣的工作結構上對於履歷加分較為有限，如何在有限的工作中創造出自己的績效及成果，這部分需要先提醒您。

② 而且派遣工作似乎不大穩定，但面試時，對方說因為今年景氣影響，公司只能用派遣的職位來找人
✍🏻 就如同您所提到的，以外商來說派遣制度並不少見，而且很有可能簽了又簽，對您個人職涯發展來說，如果演變成是長期的派遣合約，又或者是只簽一年就解約，這是否是您所能接受的，就會是考量的重點。

③ 近期有個知名的外商(防毒軟體大廠)，有個派遣職位的機會(1年1約)，可能可以拿到offer，薪水也有機會比現在高，工作內容還可以接受
✍🏻 而上述的內容，主要是要提醒您需要透過各方面的角度去思考，在工作內容受限的情況下，且又是一年一約的時間限制，很容易去影響到績效的表現，但對於外商來說，又是以績效為最重要的續約考量，所以如何針對工作內容，快速呈現出好的績效來爭取延長或轉正，這部分也是其他人所很難給予協助的。

✍🏻 但只要我們清楚風險，也建立起正確的心態，覺得可以承受風險，並且建立相關的因應計畫，那就可以拚一次看看，因為機會往往稍縱即逝，未來的成功與否並不是透過別人的判斷，而是掌握在自己手上。

【勇敢去選擇，然後承擔後果，過程必定有喜有憂，而我們都是這樣一路走過來的】

👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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若您有想要了解更多個人對於職涯相關的回覆，也歡迎您到我的解題教室進行更進一步的了解。
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您好!您在本土金融業資歷已有5年，資歷不錯，目前是否還從事金融業工作吧!

以下依目前大環境因素，個人觀點及建議如下 :
1. 假設您目前還在從事金融業的工作，真的不建議您現在換工作，若不是金融業，您也工作快滿2年，仍不建議您換工作，除非目前的工作您無法適應或是對您不利因素，再去思考換工作。若對於薪水不滿足，也是要依您目前這行業的經歷，來去跨足其相同的產業的公司，可提高自己在這產業的價值，也可提高自己的薪水。

2. 至於您想面試外商派遣的職位(1年1約)，依您目前年紀，個人覺得不用去考慮，一來沒保障二來不穩定，短期需求才會派遣，所以通常薪水都較高。雖然您一年裡可能有更高收入，但時間過後沒需求您要怎麼半? 而且派遣對於您爾後找工作時的履歷，也不會有加分效果的。

3. 想要從原本行業跨足到科技產業，個人覺得目前大環境因素不建議，現在是科技業最不景氣時候，但您可已先了解自己適不適合做科技業，科技產業很多元，您也可詢問一些做科技業的朋友，了解一下多元的科技產業 !

30歲是個分水嶺，找工作還算容易，可以求穩，也可以求變，但如果未來1~3年內您想生小孩，為了家庭為了小孩，那首要先保有一份長久穩定的工作，先讓自己無後顧之憂才行。

從文中可以看出，顯然名氣很大的公司，可能是您嚮往的憧憬，但也要注意公司所做產品別及未來性，而且大公司內部競爭也很激烈，抗壓性要足夠，近期也有些國內外名氣不錯的公司，但在不景氣情況下說裁就裁，如果步入中年被裁員該怎麼半?長遠之下也是也去思考一番的。

在此祝福您~ 工作愉快~事事順利~

派遣的最大的考量還是在未來的出路, 它的前景是不明的, 您要考慮的一年之後的發展, 我的親妹就在外商派遣做過, 之後也因為景氣就沒有後續了! 那之後在找工作上就不是很順, 這對履歷的幫助可能不大, 雖然大廠有加分, 但派遣就非正職, 一年後若無下文該如何!? 這是您要去考慮的!!!

首先先回答問題：是的,你如果能拿到offer就應該去
其他問題分析：
1. 基本情況：已婚未育,5年工作經驗：這個沒什麼問題,部分外商不看重這個
2. 約聘崗位：有風險,但值得嘗試,未來簡歷也可以加分,沒什麼不好
3. 英文能力：外商很看重的是這點,題主沒有額外說明,入職後最好能提升
4. 跨行業：這點對於未來簡歷會有影響,必須想清楚自己的說法、原因、為什麼這麼做,否則回去金融業可能會有困難
祝你順利拿到offer