我該走完約聘的合約嗎？

您好，

幾個建議

1. 跟仲介討論方向錯了，應該要問 用人約僱公司的主管或有力同事
- 有沒有在近期轉正職的案例
- 正職的機會在哪裡、是什麼、門檻、條件，怎麼申請
- 嘆一下口風，用人主管或正職的資深同事有沒有賞識你的能力，願不願意幫你背書

我也在某知名企業做過3-4個月的約聘，主管有明示 轉正職的門檻 ＝ 工作表現＋與團隊磨合程度＋公司開缺狀況，絕對不保證，後來因為工作證問題沒必須辭職，等身份問題解決，原部門沒缺，但同事＋主管大力幫忙，有職缺就幫我轉履歷，擔任我的面試官，把我的面試技巧唸一頓之後給我pass，當約聘最大的優勢是 結交1-2個好心的內部貴人成為你的助力。

要原地轉正職 需要一點天時地利人和，一定要厚著臉皮開口求＋硬技能到位＋軟技能討喜，同時也要對方有出缺，或者遇到好心人幫您轉介。

2. 等合約接近尾聲才開始投履歷？還是要在年底就有動作會比較好？
如果覺得該學的差不多了，確認步驟１ 原地轉正 行不通，那就把握時機會比較好，約聘的意思就是對方可以隨時請你離開、無加薪、無獎金，彼此都沒有非常強的約束力。
請做對自己最好的打算。

以上，加油，祝您好運

1 新創擔任軟體工程師，從中接觸非常廣泛的技術領域，甚至連本來是專案經理該負責的事情也攬下，我重新思考下個職涯目標想要往後端領域更加專精。
2 約聘的合約，拿出來看清楚提前離職的處罰條件，沒有最好，有可接受也行，有但罰則太重，需要考慮。
3 有明確的目標職缺，踏入約聘算是短期有目的的作為，目的達成，趁早離開。
4 不想有機會卻輕易放過，機會自己掌握。
5 祝福您。

您好，

?堅持走在職涯規劃的軌道上：

仔細研究您所敘述的，建議重心還是要拉回原來的職涯發展規劃，因為不管是「專案經理」或者是「系統架構師」，都會跟軟體的某個「產業」息息相關，要盡量保持在一個軌道上，否則從事其他不相關的職能，只是浪費時間而已，並沒有辦法累積該產業的專業。

?產業的累積才是王道：

比如說ERP的專案經理或系統架構師，和防毒軟體的專案經理或系統架構師，只有在方法論20%相同，但是產品的專業卻是80%不相同，因為ERP注重的是在公司的營運產銷上面的 know how, 需要有好幾年的經驗，而防毒軟體，重點在於病毒的解悉和破解。
所以應該專注在80%專業的累積上，也就是focus 在某一個軟體產業的意思。

?機會不等人，把握天時地利人和：

同意您最後觀點，所以從現在開始就騎驢找馬，給自己更多更長時間的機會，找到適當的點就切入，至於合約就不是重點了。

以上供參考，希望能幫助到您，加油?！

您所說的產業 Know How，我必須坦白說目前雖然是在大家都知道的那間防毒公司，但所負責的東西是屬於售後的客戶支援服務，其實技術也跟前東家我所負責的 APP 很相近，因此不太會是需要很長時間去觀察產業趨勢與市場變化的產品，雖然我還年輕，但想在接近 30 歲左右找到合適的產業做更深的軟硬技術的培養。
確實還是有其他機會來問，所以始終沒有放棄求尋其他正職職缺，也給自己壓力，在一定的時間內需要從這個約聘身份得到些成長。至於轉正可能就沒有抱太大的希望，這個團隊由於非核心技術，所以開發人員全部是約聘的，包括目前的 PM，而跟主管直接接觸的機會也不多，勢必要抱著騎驢找馬的心態。

1. 有內部轉正職的機會嗎？
很多企業都有內部轉正職的機會，約聘等於也是公司培養的人才，如果內部就找到合適人才，對公司及個人都是好事。如果不是現職部門轉正，那一定要注意內部轉調的禮儀及規範，跟現在主管好好談談，若能取得現職主管支持，這樣對新部門及個人都是好事，所以如果要轉到其他部門，也是需要好好交接工作。

2.是否要找外部機會？
得看你在現職學習是否足夠完整，凡走過就要好好學習，因為新職的面試官會重視你的積極度及學習能力，若發現你對現職的學習就不夠積極，也無法提出好的例子證明自己的能力，這樣轉職之路應該很辛苦。
不一定要待到期滿，更重要的是自己的能力累積的如何。

以上供參考！

現職是約聘，通常得採騎馬找馬策略，別放棄更好的機會。只是，機會要多久才會來 (拿到正職 Offer Letter) ，誰也不知道，所以現在就可以開始搜尋。

目標若是 Architect，光學會怎麼用 Cloud Service 可能是不夠的，不論您學會多少種，這些技術的進入門檻並不算高。(話說回來，您不妨注意一下那幾種 Cloud Service 的市占率，這通常也意謂著工作機會的多寡) 那麼高檔次的架構工程師，該具備什麼本事?

想想，如果要在 AWS / Azure 做選擇，利弊得失 (Trade-off) 怎麼比較? 如果要保留擴充性，讓服務於未來可同時架在三大家雲服務上，系統 Layer 該怎麼切割 (可參考 Agile DIP 原則)，框架(Framework)要怎麼設計 (可參考 Architecture Design Pattern) ? 如果要把 OT 端 Edge Computing 接軌到雲端服務，Solution Architecture 有哪些 (可參考 Enterprise IOT) 如果要再加入 AI training / inference 之類當紅的應用，流量、運算能力的瓶頸會在哪裡? 總結來說，入門端重在應用 (現有的 API 或 Open Source)，可以從訓練開始；專家級更著重於解決非功能性需求 (non-functional requirements) 帶來的挑戰，也就是靠架構來處理軟體裡 -itilities 的問題。(以上這些關鍵字，在網路上查詢，都有豐富資源。)

您顯然是會思考的人，近40年的職涯很長，若能早些知道未來要去哪裡、要接受那些挑戰，對於路徑的選擇，應該會越來越清晰。(相對於您的目標，輕易放棄知名 SI 的歷練機會，從宏觀角度來看，有些可惜，下次可要慎思。)

祝 順利

謝謝老師，你對於 Cloud Service 的分享很精闢，先前我也被 AWS 找去面雲端架構師，儘管前東家大多使用不複雜的 GCP 架構，我想是看到我過往的學習企圖和熱忱吧。至於為何果斷放棄 IBM 的機會，主要也是該技術受限於金融客戶的老舊技術，難以翻新，且層級沒有很複雜，加上所使用的雲不在市面上常見的，加上我下個階段會想先聚焦在單一領域的開發角色上，增加深度，SI 的環境比較像是我在前東家，有點模糊商業模型下，開發人員必須案專案性質轉換技術，使得技術門檻沒有提高（這也是我在面 AWS 面試官分享：人一天的體力和時間有限，不可能每個技能都面面俱到），也是我在面試更多知名軟體外商會被挑戰的，所以別人看到的是光鮮亮麗，我會思考更後面的問題，其實也不知道這樣一定正確或錯誤。

您好,

謝謝您的邀請回答。

您對於自己的職涯發展與學習成長有許多規劃與準備，是很有想法的年輕人。您過去任職的公司都頗具知名度，即使是約聘性質，並不會影響企業對您在專業與功力上的肯定。

從仲介的角度當然會希望您走完合約在轉職，請您不用等合約接近尾聲才開始找尋合適的職務並投遞履歷，現在便可以著手應徵，畢竟好工作是要花時間、用心去準備與應徵的。

以上建議請您參考，祝福轉職順心如意。