匿名2022/9/2
- 未填公司未填職務26-30歲
我該走完約聘的合約嗎？
我大學畢業後的第一份工作是在新創擔任軟體工程師，從中接觸非常廣泛的技術領域，甚至連本來是專案經理該負責的事情也攬下，我重新思考下個職涯目標想要往後端領域更加專精，長期來看，5 ~ 6 年後想用過往經驗轉任專案經理或系統架構師，因此選擇在滿三年時離開，之後因緣際會下進入信義區某知名外商 SI 短暫擔資料工程師，然而工作內容的角色領域與當初面談有落差，所以一個月左右就離職了。
之後，面試了不少叫得出名字的外商，都是投專精領域的工程師職位，但大多因為某塊領域的能力不夠資深，而遇到一段期間的求職低潮。所以在近期透過仲介商，以約聘身份進入台灣知名防毒軟體公司，擔任後端工程師，同事相處起來都還不錯，工時也蠻彈性的，但我知道這個團隊的 Head Count 很有限，多數成員都是約聘的。
我還是會希望能追求更穩定的正職機會，而且也清楚這個部門並非掌管核心技術的關係，所以才會選擇雇用大批約聘人員。我知道年底到明年初又會是一波求職潮，因此，我計畫是在這待半年左右，學會 AWS 的應用後再次找工作，畢竟第一份工作是用 GCP，所以在理解雲服務的概念上不會太難上手，所以主要也是為了多個雲的經驗才進來，從中也放棄薪資更高的系統廠或新創機會。
我目前向仲介窗口透露這個計畫，他是希望我能走完合約，但我知道立場不同，我在第一份工作的同事也曾透過約聘進入這家公司，但合約沒走完就得到台灣音樂串流老牌公司的正職機會，請問我應該等合約接近尾聲才開始投履歷？還是要在年底就有動作會比較好？我不是很喜歡一年一簽這種不穩定的型態，加上過往的求職經驗了解某些機會需要天時地利人和，不想有機會卻輕易放過。
您好，
幾個建議
1. 跟仲介討論方向錯了，應該要問 用人約僱公司的主管或有力同事
- 有沒有在近期轉正職的案例
- 正職的機會在哪裡、是什麼、門檻、條件，怎麼申請
- 嘆一下口風，用人主管或正職的資深同事有沒有賞識你的能力，願不願意幫你背書
我也在某知名企業做過3-4個月的約聘，主管有明示 轉正職的門檻 ＝ 工作表現＋與團隊磨合程度＋公司開缺狀況，絕對不保證，後來因為工作證問題沒必須辭職，等身份問題解決，原部門沒缺，但同事＋主管大力幫忙，有職缺就幫我轉履歷，擔任我的面試官，把我的面試技巧唸一頓之後給我pass，當約聘最大的優勢是 結交1-2個好心的內部貴人成為你的助力。
要原地轉正職 需要一點天時地利人和，一定要厚著臉皮開口求＋硬技能到位＋軟技能討喜，同時也要對方有出缺，或者遇到好心人幫您轉介。
2. 等合約接近尾聲才開始投履歷？還是要在年底就有動作會比較好？
如果覺得該學的差不多了，確認步驟１ 原地轉正 行不通，那就把握時機會比較好，約聘的意思就是對方可以隨時請你離開、無加薪、無獎金，彼此都沒有非常強的約束力。
請做對自己最好的打算。
以上，加油，祝您好運
1 新創擔任軟體工程師，從中接觸非常廣泛的技術領域，甚至連本來是專案經理該負責的事情也攬下，我重新思考下個職涯目標想要往後端領域更加專精。
2 約聘的合約，拿出來看清楚提前離職的處罰條件，沒有最好，有可接受也行，有但罰則太重，需要考慮。
3 有明確的目標職缺，踏入約聘算是短期有目的的作為，目的達成，趁早離開。
4 不想有機會卻輕易放過，機會自己掌握。
5 祝福您。
您好，
?堅持走在職涯規劃的軌道上：
仔細研究您所敘述的，建議重心還是要拉回原來的職涯發展規劃，因為不管是「專案經理」或者是「系統架構師」，都會跟軟體的某個「產業」息息相關，要盡量保持在一個軌道上，否則從事其他不相關的職能，只是浪費時間而已，並沒有辦法累積該產業的專業。
?產業的累積才是王道：
比如說ERP的專案經理或系統架構師，和防毒軟體的專案經理或系統架構師，只有在方法論20%相同，但是產品的專業卻是80%不相同，因為ERP注重的是在公司的營運產銷上面的 know how, 需要有好幾年的經驗，而防毒軟體，重點在於病毒的解悉和破解。
所以應該專注在80%專業的累積上，也就是focus 在某一個軟體產業的意思。
?機會不等人，把握天時地利人和：
同意您最後觀點，所以從現在開始就騎驢找馬，給自己更多更長時間的機會，找到適當的點就切入，至於合約就不是重點了。
以上供參考，希望能幫助到您，加油?！
