公司偷改業績獎金制度，該怎麼辦

您好，新年快樂！
幾個思考面向提供參考：
1. 建議先修改履歷，可到履歷診療室找顧問看一下履歷是否沒問題，也可以找我，看起來出爾反爾的公司、苛刻員工獎金的公司，應該也不宜久留，修好履歷並面試知道自己市場競爭力，也不是壞事。
2. 既然開始找工作就要有現在公司可能會知道的風險，還是兢兢業業的把每天工作完成，在預告期前提出離職最後順利交接，非常重要。
3. 若您還有猶豫是否應該留下來，建議和主管深談，或許也有你沒發現的體制和制度面的修正，或許並非單純看到獎金制度被調整，給主管和公司一個討論釋疑的機會，若聊得好，留下；聊不好，也已準備好可以轉職。
4. 妳有正義感，這是好事，但財務本來看到的面向及和一般員工不同，也是工作上信任的累積。若有下份工作，建議面試時一定要和經營者談過，了解他的想法和對公司的企業文化塑造和自己價值觀是否契合再加入。

以上提供參考！

1. 第一份工作，大約做一年了。主要是做一些帳款相關的工作，但前陣子剛好有聽到股東們砍了業務的獎金機制，認列的方式有改變。業績普通的話還不明顯，業績高的時候天花板就會被下修不少。
2. 公司會隨著業績營運的多寡，調整作業的方式，改變業績獎金機制，這都屬正常。
3. 業績獎金機制的改變，遲早業務部門同仁一定會知道，只是遲早的問題。
4. 您雖知道，但非業務部門人員，公布業績獎金機制調整，是人事或業務主管的責任，非您的功課，別隨意承接。這非明哲保身裝傻。
5. 公司的文化如此，納入觀察項目，但還不至於離職。
6. 祝福您。