匿名2022/2/6
- 未填公司未填職務26-30歲
餓不死也不開心，年輕人就是要能吃苦，難道就沒有快樂的工作嗎？
我算是比較理想、浪漫型的人，一直很渴望可以找到一份自己感興趣、有熱情也有天賦和意義的工作。
但這些年來，換了三次工作，一直都是不好不壞。餓不死但也不開心，做得沒有熱情，感覺也沒什麼意義，好像就只是在求一個溫飽而已。
過年這段時間自己想了很多，也聽了很多堂哥、堂姊的工作分享。突然真的很感慨，大家好像都一樣，只是一直渾渾噩噩的在工作和生活而已。
就連我們主管也是整天在洗腦我們：「年輕人就是要能吃苦」、「工作沒有那種開心的」、「沒有痛苦就沒有成長」…什麼什麼的。真的越聽越煩，覺得看不到未來，好沒希望喔！
我不想要一直只是當個社畜這樣活著啊！！
想要追尋自己的藝術夢想(我很愛做小泥塑模型&畫流動畫🙈😆)，但我非科班出身，又沒有人脈和門路，感覺應該出去做一下子就餓死了吧？想要做點有意義的工作，比如加入NGO或非營利組織之類的，但又聽在裡面的朋友說，其實進去就只是淪為廉價勞工，或每天在街上拉捐款遭人白眼而已，讓人聽了也很卻步。
所以就一直處於「不喜歡現在的工作，但也不知道離開之後要做什麼」的狀態裡載浮載沉。
新的一年很希望可以有所改變，或者找到一個新的目標，讓自己可以去努力！想請問各位前輩，像這種情況要怎麼辦？可以有怎麼樣的發展呢？
謝謝大家！！
您好
我換一個思維來討論 感興趣、有熱情也有天賦和意義的工作。
【有意義的 公司/產品】 真的只有NGO或志工有意義嗎?!
某天我有感而發, google map真是一個改變世界的發明, 現在的人要旅遊/出國比20年前方便安全太多了, 如果有機會, 我也想到google工作, 因為這是一個改變世界的公司。 同樣的讚嘆, 可以套用在Apple手機, 智慧家電, 半導體產業…
仔細品味一下 Apple手機裡有最薄的玻璃, 最先進的IC, 整個供應鍊整合在鴻海/廣達/和碩, 這些公司/產品, 對人類的貢獻與影響人數非常巨大, 並創造出無限的可能與養活數百萬個家庭,。
我個人認為, 不只有NGO組織, 任何無聊又市儈的產品/公司都有意義。 邏輯上, 深入瞭解公司為什麼存在, 解決什麼問題、產品的競爭力在哪裡, 你就會找到「意義」在哪裡, 如果這家公司的產品極普通, 遲早會倒 快離開, 如果真的覺得這公司的產品你"不理解", 那下一份工作可以好好挑一下....
【有熱情並運用天賦的工作】
這包含兩個部分
1. 您知道您的天賦在哪裡嗎? 天賦指的是你躺著都比別人強的部份, 持續鍛鍊你的強項, 讓天賦更強 (付出)
2. 您知道促使您往前的動機是什麼? 給你什麼讓你最滿足? (回收) 天賦"不是"你最喜歡/有興趣的項目, 是你天生最擅長的。
個人舉例, 我天生話多, 從國小到大學一路都被指派各種 演說/辯論/朗誦 比賽, 參加各種社團, 拿過各種獎牌, 花了莫約10+年不斷的嘗試, 在說話這個領域, 我試過 記者, 口譯, 廣播, 主持/司儀, 法律相關, 業務, 專案管理, 我不是每一種都做得好, 或每一種都很喜歡!
找到天賦是一個過程, 很多事情你沒有做過, 根本不知道原來自己會做(或不會做)。
與天賦合併一起談的是 熱情/動機 (Motivation), 當事情很艱難的時候, 你想獲得什麼"獎勵", 什麼讓你撐下去?!
每個人要的不一樣, 不是每個人都為了錢,
比如:
- 朋友以”學習新東西”當成動機, 一直不斷換行覺得快樂
- 同事想找走路上班的公司, 5分鐘就到公司中間還繞去買咖啡, 他每天都很快樂
- 工作與家庭平衡, 能5點下班煮飯接小孩, 是很多人撐下去的理由
- 每年可以請完所有年休出去玩...
想留在一個工作, 只需要一個理由, 想離職有千千萬萬個, 你留下來的理由是什麼? 自己為何而戰, 就不會一直被小挫折打敗。
【有興趣這件事】
興趣vs天賦vs動機, 是三件事!! 假設您想不出什麼 興趣+天賦+動機 又能養活自己的大集合, 你是95%以上的正常人, 沒有這個大集合, 不要花時間狩獵獨角獸。
先思考 天賦+動機, 讓興趣單純是興趣。
工作的本質是投入勞力換取薪資, 你必須投入(販賣)你有天賦的部分, 才能有最多的選擇權利, 挑選最能滿足你動機/熱情的工作, 得到成就感, 才能在促使你做更多。
如果 興趣不是天賦, 就隨便做一份工作, 那只會得到無止境的挫折感, 又不知道自己的動機在哪裡, 硬要告訴自己是為錢工作, 社畜的感覺就出來了。
加入非營利組織, 誤以為非營利=意義, 明明需要錢很在乎錢, 又錯認自己的動機是報效社會, 沒有應用自己的天賦, 一直在做重複的拉捐款又拉不好, 整場就是悲劇。
◆ 下一個步驟, 怎麼做
1. 找出公司/職缺的意義
- 104公司頁, 或公司官方網站的徵才網頁/公司簡介, 一定會有一段看似無聊的 “我們的任務” “使命” “核心價值”等, 細讀這些, 研究他們的產品是否符合這些使命, 了解意義在哪
2. 思考現有工作應用到那些天賦, 有沒有那些天賦沒有用到或想嘗試發展?
3. 思考你曾經有的經驗裡, 什麼時刻讓你感到快樂(動機)
4. 花一點錢做個蓋洛普優勢天賦(或其他種類的測試), 客觀的了解你的動機/天賦
5. 找下一份工作的時候 - 找到對你有意義的公司與職缺
- 思考清楚你可以賣錢的天賦 - 思考清楚你想要得到的技能
- 了解這份工作可能在哪裡對你無聊(熱情的相反), 可能在哪裡對你有價值(符合你的動機)
以上, 提供您參考~
1. 理想、浪漫型的人，一直很渴望可以找到一份自己感興趣、有熱情也有天賦和意義的工作。換了三次工作，一直都是不好不壞。餓不死但也不開心，做得沒有熱情，感覺也沒什麼意義，好像就只是在求一個溫飽而已。
2. 工作的目的獲取薪資、建立專長、達成成就感。
3. 獲取薪資是生存所需，付出自己的體力、能力、時間，取得報酬，這與感興趣、有熱情、有天賦意義無關。
4. 建立專長是獲得高薪的基礎，學習技能從工作中磨練專長，這與感興趣、有熱情、有天賦意義無關。
5. 除非專長領域是興趣、有熱情的。建立專長可以一開始與感興趣、有熱情無關，隨著時間的投入，培養對專長領域產生感興趣、有熱情，這樣也通。
6. 達成成就感，專長領域產生感興趣、有熱情，自然成就感就會產生。
7. 找到一個新的目標，持續抽絲剝繭，會有感的。
8. 祝福您。
您好，
想要追尋自己的藝術夢想(做小泥塑模型&畫流動畫)，這樣的興趣很好，但是萬一做出來的東西賣不出去怎麼辦？賣不了更高的價錢怎麼辦？老闆一定會給壓力，要你想辦法做出可以賣錢的東西，因為他要給你薪水，也要付材料成本，還有辦公室租金費用等等。
所以成年人要培養「喜歡自己工作」的能力，這樣才可長可久，加油💪！
