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小弟誠心發問 50歲裸辭疑問 業界24-25年經驗都在電子代工業(生涯前期製程整合, 爾後轉品質品保幾乎都是同一中下遊) 現薪水扣完勞健保後約85,000(實不高) 年薪扣完勞健保及稅後約新台幣118萬上下 現這工作約1年10個月, 但一人身兼數職面對20多位窗口真的壓力太大故想裸辭(每日超時就不說了, 包含假日也在收發電郵及通訊軟體, 上下班及生活起居極度不正常) 之中都有用104找, 無奈年紀太大目前無面試, 有邀約的也是房仲業務類 也有請獵頭介紹初中階經理人, 有面試但皆無下聞 誠懇請益有經驗的大大們 1. 我應裸辭隨意找個兼職的做(都有, 只差待遇砍半)再從中慢慢找回同業正職? 還是硬著頭皮邊做正職邊找下個工作?(無法正職與準備面試兼具, 應高張壓力下, 面試皆表現不好)  2. 中年50歲裸辭後是否回不到電子代工業了?  目前小家庭三位, 孩子成年, 就家父行動不便, 無任何貸款, 月開銷約6萬應有, 目前存款若加上兼職做省吃儉用撐過兩年應不是問題 真的誠心發問, 實是困擾許久, 謝謝各位大大們回答, 再次感謝!

資管系畢業 工作內容:維運工程師＞系統工程師＞SIT測試工程師 年薪39萬＞48萬＞72萬 技能都不外乎都跟infrastructure_Skill相關 上Rack下Rack 設定SWITCH/設定vlan 安裝系統(Windows/Linux) 障礙排除(Nagios) 監控系統7*24 輪過二班 AD/PXE/WDS架設 現在每天13小時都要帶著耳塞因為在噪音室;我也不想在一天到晚要帶那麼長 但我自己這樣一路走下來真的不喜歡;身體也因為輪班的關係越來越差 下班之後也無力於學習因為平常上班的時間要處理的雜事就已經夠多 我目前32;我感覺到人生走到了絕望盡頭 我有想過去上一般轉職補習班;畢竟走到現在只會存錢;我有買過線上課程 我知道透過補習班轉職的也有;因為我已經沒有退路了 我自己先前學習跟程式相關是C# /MSSQL /ASP.NET.Core.MVC 現在因為有了AI;是不是軟體工程師的領域變成遙不可及的路 謝謝

今年大學畢業 今天剛面試完 整個過程覺得蠻順利 主管人很好 對我也挺有興趣的 也有稱讚我 人資很客氣 感覺滿有機會錄取。 不過我上班日填八月初 人資也有尋問說離現在也有一段時間 我解釋說 學校的部分陸續到六月底 七月有安排畢業旅行 反正就如實講自己的計畫跟安排 請問真的會因為離到職日兩個月而不錄取嗎🥹 我滿喜歡這份工作的

各位好，想詢問一下各位前輩的意見，好讓我有個方向。 面試了一家公司說： 加班費+底薪+職等+獎金，才是我要的全薪，然後說大約也有7~8成。 這部分我其實不是很理解，因為他問我期望薪資多少，我寫35K 後來對方說35K是全薪的意思。 想請懂的人可以幫我分析一下，在這謝謝大家。 題外話： 後來我就在某個網站上看到這家公司去年有過勞基法第22條第2項開罰過，這讓我有點猶豫是否要去報到....

目前錄取的工作是藥廠的微生物檢驗人員，學歷是生科學士，但自己其實對微生物檢驗的發展有些迷茫，因此想請問幾個問題。 微生物檢驗做下去，會推薦繼續待藥廠嗎？還是轉向其他會進行微生物檢驗的產業呢？ 微生物檢驗未來的方向，除了升為管理職外，還有什麼路能走？又需要什麼方向的努力？ 又或者其實穩穩地做微生物檢驗人員就好？ 大致上就是這幾個問題，因為擔心一直都是拿低薪或是都在做基礎人員，又不太能想像出具體的未來，所以希望得到職場前輩們指點迷津。

我目前是在職中，正在找新工作，但我發現每次請了特休去面試都踩到地雷，每次面試完，價格談好之後，對方會問我有沒有什麼問題需要問的？ 我都會問幾個沒有談到，在這邊也沒有寫到的問題。因為我去查了一下勞保記錄，發現目前任職公司是用最低薪資投保，但我實領的級距已經最高了。 1、勞保是否用最低級距投保？ 2、是不是上班打卡，下班責任制？ 3、加班是給加班費還是強制換成休假？ 結果我發現面試我的主管笑笑的，但坐旁邊的HR的臉就沉下來了。（我不知道是不是心虛） 想也知道結果不會太好，所以現在都會在「誰聯絡我」那邊，先確認這幾個不透明的問題，我覺得薪資高低不是那麼第一優先順位，公司有沒有違反勞基法，才應該是優先考量，不然最後吃虧的還是自己，只是現在看不到而已，因為我發現在台灣不少產業在這方面都胡搞瞎搞，各種踩紅線還一副理所當然的樣子。 我蠻想知道，把這些問題在面試前就先提出來詢問會不會很沒禮貌，當然我不是直接開口就問薪資，而是問薪資的組成結構，因為太多公司會用亂七八糟的名目拼出一個灰色地帶，但我實在不想讓彼此浪費時間在這注定沒結果的面試上，資訊不對稱這方面對於求職者而言非常傷。

-測試感覺有瓶頸想轉職,目前待業2個月 -離職後自修專案書籍 1. 在職期間工作要編作測試進度和帶人太忙碌, 開不了口和主管說我想換部門, 加班頻率太高,家裡有小孩我是主要接送者,只好說自己想去休息,是否可問前公司同事能不能幫我內推轉換其他部門? 2. 發現專案管理有一半左右出差需求,是否我對這份工作有錯誤期待?

如題，待在傳產品保部門也超過3年了，但是永遠都只是個品質系統工程師眼中的工具人，他們向來伸手找我們要資料、要數據，而我只能Google查公式，自己寫Excel，來滿足主管或是那些跑品質系統的工程師的需求。當面對外部稽核時，他們又像在找自己人麻煩的樣子，反過來用5Why那種形式咄咄逼人的問「你的數據怎麼量的？」「你怎麼證明你量的數值沒問題？」「兩個人量出來的結果相差0.4㎛，你依據什麼說這是量測儀器的合理誤差？」…之類的。 一直逼問這類像在跳針的問題，我卻無法用所謂他們的「品質系統」的語言來回答他們。因為一直以來就是被當成「數據提供源」而非一個真正活在品質系統下的員工。甚至我在找新工作面試時，曾經被提問：「看得出來你做了很多關於Cpk和Ppk的資料，但是你能說明一下，公式怎麼帶嗎？你為何用這個公式？你的依據是什麼？」就直接被問倒。雖然實務經驗有，卻沒辦法轉換成品質系統的那套語言，也就代表面對稽核的質詢時直接Out。 畢竟自己是從工地的藍領半路出家的，發現自己再怎麼會量測，跑巡檢，也只是按表操課，無法和那些真正走在品質體系上的人交流，也無法學到量測以外真正的品質核心該做的事，而且這些事通常都落在主管或那些資深的工程師身上，感覺自己就像品保部的局外人一樣。 因為在面試上直接被面試官當面說是「一台努力工作的機器，很會做，但不知道自己在做些什麼事」 我應該如何去改善這個問題？感覺再這樣子工作下去，也無法有任何的進步？

人生到40，我還在做基層工作，每回都是因為職場上的“人”，最後受不了而離職，又再重新來過。我發現我一直陷入這個無限重複的迴圈中，沒有專業技能的我，其實明白自己沒資格挑工作，只是常常開始新工作的時候還能跟同事演，演著演著就演不下去了，雖然知道只要假裝一下一天就又過去，但是心中的那把尺無形中會規範自己有些事情就是不該參與（比如說批評別人的穿著，或是批評別人的工作能力..），於是就開始產生人與人之間的問題，結局就是我也受不了冷暴力然後離開..。我已經不知道我還能做什麼工作，還有什麼樣的工作是不需要技能，也不需要交流，也沒有年齡限制就可以做的？我現在每天上班都活在恐懼之中，我也知道自己成為被談論的對象，而沒意外的話我又即將離職了。這樣下去也不是辦法，我真的身心俱疲，始終無法跳脫出人際的迴圈...。一個沒有一技之長的40歲女子，到底還能做些什麼，才能避開人際上的問題？

我入職日2022/03/30 離開公司是2025/04/30 請問這樣我有14天的特休可以拿嗎？ 查詢法規是有14天的假，但網路上又有人說提離職的時間未滿3年，所以沒有14天的假，想請問大家是否有14天的假