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未填公司未填職務36-40歲

目前在記憶體模組擔任外包管理,過去有在封測廠也有4年半的品保經歷,若有機會往IC設計或晶圓製造做QA相關的工作有沒有什麼可以加強的。或是想請教前輩現在產業的招募動態如何呢?

亮點產業選擇跳槽時機
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未填公司未填職務26-30歲

各位Giver好我目前28歲,過去分別在兩間公司擔任品管檢驗人員,基本尺寸、外觀,品管常用檢驗儀器使用都沒有問題,但礙於薪水一直沒有明顯的突破,技能也沒也成長,目前想往其他的品管職位嘗試或轉職。1.往RoHS、REACH環保法規相關工作找2.往可靠度工程師方向發展3.轉職,但目前沒明確方向想請Giver給我一點建議1.以上兩種職業較建議往哪一塊發展呢?2.有適合品檢轉職的職業建議嗎?

品管轉職方向
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未填公司未填職務41-45歲

請教半導體產業現在至大陸工作行情大概如何?(常駐跟出差方式)我們公司(光耦)預計今年要去大陸設廠然後目標5年後把廠賣掉(主要是去拿補助)總經理是讓我們自己選1. Full Time(全職去薪資乘1.6~1.8,但細節還沒談好,應該是用年薪乘我才不會吃虧吧?)2. Part Time一天50鎂元,有包住沒包吃由於很多細節都沒說,感覺Part Time去就可以了@@  P.S full time去台灣勞健保會改保最低薪資,廠建完5年後賣掉也沒股票分紅了@@是不是還可以跟公司要求什麼?不然感覺如果是full time去大陸我應該會跳槽^^"謝謝

半導體
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未填公司未填職務46-50歲

我目前在軟板大廠擔任品保實驗室技術員一職,日夜輪班12小時的工作,二個月輪一次,因有家庭與負債,所以只能接受有大夜輪班的工作,但著實很累,目前遇到一個需要抉擇的事~1、我目前在空大就讀,拚一點的話,有可能明年大學文化藝術系畢業直接進入高師大在職專班人知所就讀,畢業後就是碩士了。2、選擇空大的法律系,慢慢就讀,花個3年左右讀法律,畢業之後再來考慮要讀什麼研究所,但僅是空大的學歷~我現在疑惑的事:我現在其實對讀藝術沒什麼興趣,上了人知所是因為已有教授願意教導我,因為再二年他就要退休了,所以他希望可以的話明年畢業是最好。再來,我目前有點想讀法律,但我其實已經47歲,讀什麼其實對我找工作應該沒什麼重大的意義了,而且一定會有年紀與年資上的難度,所以我該拚看看高師大嗎?還是慢慢修習法律,雖然我還是會渴望到法院或事務所工作,若走人知的話就會試看人資的工作,但我不知道自己喜不喜歡,適不適合?所以我該如何決擇呢?

職涯
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未填公司未填職務26-30歲

1. 目前準備面試,聽很多面試人員說公司都要考智力測驗詢問如何準備2.綱路上尋找準備資源,找不到很有用的資源,請教還能如何準備3. 很怕面試時智力測驗太差,無法被錄取

面試
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未填公司未填職務36-40歲

出社會沒多久.在不到三十歲時就走入婚姻.當了十年的全職媽媽現在都要奔四了.才決定回歸職場.但自己幾乎沒有什麼工作經驗跟專長.然後也不是個外向的人很害怕會找不到工作請問該怎麼調適讓自己能快點找到工作>"<

二度就業
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未填公司未填職務41-45歲

目前正在藥廠服務,但是有個關於應徵疑問,麻煩給些意見。1.本身藥學本科博士畢業(藥師),藥廠經歷三年多(QA,QC,RA皆有涉獵且皆為主管),隨著公司執業轉換(共三間,公司規模分別為100,500,200),但是職稱卻一直往下降(品質管理經理,品保課長,研發儲備主管),想知道是否有其他原因?2. 工作經歷年限或頻率是否為硬傷?難道員工不能選擇喜歡的工作環境,要被人資挑剔?不好意思,有點職涯上的迷茫,請給些意見。

主管職務藥廠職缺
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未填公司未填職務36-40歲

扣份的比例還滿重的 總分100內的40分是請假分數 特休一天就扣三分請問公司這樣合法嗎?如果不合法能去哪個公家單位提出申訴或者檢舉?

特休違法
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未填公司未填職務36-40歲

想轉換跑到到藥商RA或QA,CV要如何更精修?1. 會發問此問題,緣為Giver 您CV審閱名額已滿。2. 我也是從科技部專案助理,轉任臨床試驗的專案開始做起,到轉任專案經理。同時我兼任藥庫管理人員,時常都要面臨TFDA或地方政府藥政的來文或是實地稽核,對RA的工作開始也覺得有興趣。我對PIC/S GMP是有概念的也知道各過藥典的差異(CDMO藥廠也是我接洽),而為了後續的藥品查登,我也是是時常審閱CTD/2,3 那part之CMC資料,嚴格上來說不能算是新人。3. 我目前任職於醫療器材商的專案管理師,從ISO13485/QMS/MDR文件開始撰寫,也包含QC/矯正單/品保管等開始處理,也都有經驗。4. 投了些公司,目前回應CV得機率不高,著實也非常疑惑。目前我個人偏向還是向藥廠方來規劃我的職涯,尤其能到外商是更好的選擇。5. 後續希望能獲得Giver的指教,謝謝。

CV審閱藥商業內建議
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未填公司未填職務36-40歲

我有特殊兒幾經考慮請前同事推薦回鍋原公司已經8個月...主管雖然不是之前的主管,他很熟悉我的業務溝通還算順利,他也有理解我有小孩無法常常加班!主管有負責兩種不同業務,另一個他只有代管不熟悉!專案通常範圍小壓力大時間很短2天或3天就結束,當天發報告...這些還能承受!但有一次新產品需要範圍很大,發生一次新產品新加功能我有列出數量和時間需要12天,主管沿襲舊專案時間只給10天..和主管反應後,他直接把後面安排做文件時間1天和把其他專案範圍縮小省1天,擠出2天要我拿去用..所以我無償加班做完(公司加班費制度不給申請),請先生幫忙接送孩子!這次新專案有新功能非常多,其他部門攤開報告,同樣plan是找8人需要6天時間...我的部門只有我一個人,主管只預先排15天(不知道哪裡估出來的時間),我估完數量,我一個人至少要25天才能完成...15天即使每天加班4小時~~我也不可能完成這次專案...我寫mail請主管多給時間,或是別部門多找一位同事幫忙,或是問主要專案統合人將第一個版本範圍縮小著重客戶重點要求!聽別部門資深員工說主管準備6月留職停薪,只mail敷衍回我「後續再看看」,然後cc給代理主管...後來這封信被主管收回...代理主管我之前在他底下做過...個性是會走到員工座位情勒要加班做其他部門工作,下班時間會用私人line去問私生活,字體用錯顏色會寫信寄給所有人指責員工!讓我覺得更難溝通這件事...只剩兩週就要進去專案,難道只剩離職一途?還是只能短時間內請別部門幫忙內轉?還是乾脆直接mail大主管?大主管是一個更難溝通的人,只會處理提出問題的人,把錯塞在那個發出問題的人身上,已經一位社會新鮮人被職場霸凌走了,別部門但負責不同客戶的資深同事因看不到職場未來離職...也許現在的主管也是因此壓力太大要接管不熟悉業務才留職停薪

加班職場溝通離職
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