當初面試談好的薪資是全薪，結果領薪時發現薪資結構有問題，變成底薪+全勤+簽約金=當初談的薪資；不滿一年的話，要按月*2000元歸還給公司，報到時人資要求簽署全部文件，有提出薪資架構的問題，人資無明確回覆，只有含糊帶過，現在快滿3個月要離職，還要先還2000*3=6000給公司。這樣是否算欺騙?

1.工作中 最近公司在進行轉運制度，所以接到的案子不多。 想問問大家，公司要求寫工作日誌是合法沒錯，但是過度要求內容的目標是合理的嗎？像我部門要求只能算做“甲”組的工作內容，其餘乙丙丁組的工作都不算在工作範圍內，而且要湊滿6小時的“甲”組的工作內容是合理的嗎？若沒有湊滿的話會被強制去其他部門支援，而且工作內容與初期應徵進來不同。 原部門主管只有回應說已經找工作內容給你了，自己在去認領。 但大主管開會提到未來原部門案子不多，所以會面臨支援至少1～2個月以上的支援。

做不到五天，老闆薪水就算好叫我走說我不適合，請問我可以麻煩工廠開非自願離職證明書嗎？當初應徵公司說五天都是時薪196.可是我沒有簽，我昨天才離職，明天去補簽可以嗎？

 我目前已屆中高齡,今年49歲,有過半導體封測,液晶螢幕,PCB軟板,超過10年以上的電子廠基層技術員經驗,也曾被電子大廠台積電、郡創邀約過就職,但因家庭因素而拒絕,婚後做過許過服務業,像美容、餐飲、長照,但今年想回電子產業,因想去高雄空大就讀科技管理學系,畢業後想繼續讀研究所,可能是科研所可能是半導體相關,因所居住地區有所限制,不想跑太遠,以高雄大寮、前鎮為主,請問有沒有什麼比較推薦的公司可發展跟升遷的呢?目前是長照+一份兼職,月薪約50 K左右,換跑道後希望還能繼續維持這樣的薪資。

我目前待業中大概兩個月多月 我想轉職去永續產業但是在南部好像不太多這樣的工作，也不知道自己是履歷寫的太差還是怎麼樣，到目前為止都沒有收到過面試通知

目前待業中，被裁員後有去職訓局上課，因為真的覺得還是要有技能再身上，可是因為課程都是簡易的教學，所以感覺要轉行銷好難，行銷都要有經驗，但因為剛學什麼都不懂，所以也需要有人可以帶，投履歷也有表明，但感覺去面試都還是要有經驗的，我很願意學習，但感覺還是很難

A公司-負責人-老闆 B公司-負責人-老闆的親戚 A公司內部宣告未經老闆許可，不可擅自提供公司內部資料文件給B公司老闆的親戚。 但B公司老闆的親戚施壓，要求A公司員工加其微信好友，企圖越權交辦工作。 想詢問遇到這情形，被迫加老闆的親戚好友，是否有違反勞基法或個資法呢？

  在動物藥廠擔任QC近10年，各種物化、微生物分析項目都有接觸，也有分析儀器確效經驗；公司建置注射劑產線相關的確效都有參與執行。有感現在進入停滯期，有思考是不是要往QA或是有興趣的生物藥廠走。   工作期間有上PIC/GMP相關課程，也有過幾次面試QA機會，但因動物藥廠主要遵循法規和人用藥廠不同所以沒有成功拿到offer；面試過生物藥廠QC，有成功拿到offer。當時正在學習新東西，評估過後婉拒。   目前狀況就是：QA需要重新學習的部分多，溝通及語言能力要再加強；生物藥廠如果朝QC發展，檢驗技能學起來比較快上手，但容易會落入停滯期。以長期職涯發展來看，是該往哪個方向努力?

1.公司訂單低迷，人力縮減，已一個人做2、3個人的事，未來可能還會增加 2.在職過20年，年紀才46歲，想轉職但又擔心自己無法勝任新工作 3.曾經接觸一些程式語言，卻因為自己一直無法自行創造語法，而放棄

入職第一個月後，發現實際工作與面試時的說明有落差。 當初並未提到需要假日值班，現在工時明顯偏長，身心都有些吃不消。 想請問： 應該再多觀察一陣子，或考慮尋找其他機會比較好？